العلم العراقي
عرض: 25 50 75 100 النتائج

نتائج البحث: 25 من أصل 97

الدور الوسيط للقيادة الحوارية في العلاقة بين الاعتذار بمكان العمل وامتنان العاملين : دراسة تحليلية في جامعة البيان الاهلية The Mediating role of Dialogue Leadership in the relationship between Workplace Apologies and Employees Gratitude An analytical study at Al - Bayan University

اسم المؤلف: زياد كاظم جبر الشحماني
الجامعة: الجامعة المستنصرية
اسم المشرف: سمية عباس مجيد
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: دكتوراه
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

تاثير تقنيات ادارة المستودعات في عملية صنع القرارات

اسم المؤلف: صادق حسين
الجامعة: الجامعة المستنصرية
اسم المشرف: صباح محمد موس
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
السنة: 2013
مكان الجامعة: بغداد

اثر تمكين العاملين في تعزيز الولاء الوظيفي والتنظيمي

اسم المؤلف: هشام صباح محسن
الجامعة: الجامعة المستنصرية
اسم المشرف: ابراهيم راشد الشمري
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
السنة: 2013
مكان الجامعة: بغداد

الحد من الصراع المنظمي : دراسة حالة وانموذج مقترح في مستشفى تلعفر العام The Reduction of the Organizational Conflict : A case Study and Suggested Model in General Talafar Hospital

اسم المؤلف: شامل شعيب امين محمد الكرد
الجامعة: جامعة الموصل - كلية الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: حسان ثابت جاسم الخشاب
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: دبلوم عالي
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: الموصل
الصفحات الاولى:

تقييم واقع الاجنحة الخاصة ودورها في تحسين جودة الخدمات المقدمة : دراسة حالة في جناح التمريض الخاص في مستشفى الموصل العام Assessing the Status of Special Wings and Their role in Improving the Provided Quality : A case study in the special nursing wing in Mosul General Hospital

اسم المؤلف: محمد نزار عبد المنعم محمد الاحمـدي
الجامعة: جامعة الموصل - كلية الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: عادل محمد عبد الله الطائي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: دبلوم عالي
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: الموصل
الصفحات الاولى:

الثقة التنظيمية وانعكاساتها على الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الصحية : دراسة مقارنة لاراء العاملين في مستشفى الخنساء التعليمي ومركز القدس الصحي لطب الاسرة في مدينة الموصل The JOB CONFIDANCE ANT ITS REFLECT ON JOB BURNING A Comparative study for of Al-Khansa Hospitals Employee & Al-kodis health centre in /Mosul City

اسم المؤلف: رسل سمير محمد بشير الجادرجي
الجامعة: جامعة الموصل - كلية الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: اسيل زهير رشيد التك
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: دبلوم عالي
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: الموصل
الصفحات الاولى:

امكانية تبني مؤشرات نموذج (Beer) للتغيير المنظمي في شركة الحكماء لصناعة الادوية والمستلزمات الطبية في نينوى : دراسة حالة The Potential to Adopt Beer Model Indicators for Organizational Change in Al-Hukama Company for Producing Drug and Medical Appliances in Nineveh : A Case Study

اسم المؤلف: حسون هيثم حسون عبد الله السعدون
الجامعة: جامعة الموصل - كلية الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: سرمد غانم صالح ال ياسين
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: الموصل
الصفحات الاولى:

تشخيص ابعاد الطموح التنظيمي لدى القيادات الادارية للمديرية العامة لتربية نينوى : دراسة استطلاعية Diagnose organizational Dimensions of Aspiration with the administrative leadership of the General Directorate for Education in Nineveh : A prospective study

اسم المؤلف: ايمان محمد حسين الطائي
الجامعة: جامعة الموصل - كلية الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: سندية مروان الحيالي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: دبلوم عالي
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: الموصل
الصفحات الاولى:

متطلبات التحول نحو الحكومة الالكترونية باعتماد تقنيتي RBV وSWOT : دراسة حالة في ديوان محافظة نينوى Requirements of Transfer into Electronic Government by Dependency of SWOT & RBV Techniques A Case Study in Nineveh Governorate Divan

اسم المؤلف: مقداد يوسف عمر سليمان الحمداني
الجامعة: جامعة الموصل - كلية الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: علاء احمد حسن الجبوري
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: الموصل
الصفحات الاولى:

قياس جودة الخدمة التعليمية المجهزة في محافظة نينوى : دراسة مقارنة لعينة من المدارس الثانوية في القطاعين العام والخاص Measuring The Quality of Educational Service Provided in Nineveh : A comparative Study for Sample of Secondary Schools of Both Public and Private Sectors

اسم المؤلف: اسوة سالم محمد النني
الجامعة: جامعة الموصل - كلية الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: عامر اسماعيل حديد
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: دبلوم عالي
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: الموصل
الصفحات الاولى:

تشخيص مسببات ضغوط العمل لدى الاطباء والممرضين العاملين في مستشفى الخنساء التعليمي في الموصل : دراسة ميدانية Diagnostic of Reasons of Job Stress For the Doctors and Pathogens in AL-Khansaa Teaching Hospital in Mosul: Comparative Study

اسم المؤلف: رغد سالم علي الطائي
الجامعة: جامعة الموصل - كلية الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: الاء عبد الموجود عبد الجبار العاني
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: دبلوم عالي
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: الموصل
الصفحات الاولى:

اثر راس المال الفكري في تحسين الاداء المنظمي : دراسة تحليلية لاراء مدراء قطاعات الرعاية الصحية الاولية والمراكز التابعة لها في محافظة النجف الاشرف he Impact Of Intellectual Capital In Improving Organizational Performance : An analytical study of the views of managers of primary health care sectors and its affiliated centers in Najaf

اسم المؤلف: محمد فرحان داخل الابراهيمي
الجامعة: جامعة الكوفة - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف: عباس مزعل مشرف
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: دبلوم عالي
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: النجف
الصفحات الاولى:

الاستثمار الاجنبي غير المباشر ودوره في الاسهم العادية للقطاع المصرفي العراقي

اسم المؤلف: صلاح حسن احمد
الجامعة: جامعة السليمانية - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف: اياد طاهر محمد
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: السليمانية
الصفحات الاولى:

دور بعض عوامل الهندسة البشرية في الاستغراق الوظيفي : دراسة استطلاعية لاراء عينة من العاملين في شركة اسياسيل للاتصالات

اسم المؤلف: شيلان فاضل محمود
الجامعة: جامعة السليمانية - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف: كاوة محمد فرج قرداغي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: السليمانية
الصفحات الاولى:

تقويم واقع البنى التحتية للسياحة الدينية في محافظة النجف الاشرف للمدة من 2003 - 2013 وافاق تطويرها : دراسة ميدانية Evaluating the reality of the religious tourism infrastructure in Al - najaf province for the period 2003 - 2013 and its prospects for development : field study

اسم المؤلف: محمد مالك حتوت الغزالي
الجامعة: جامعة الكوفة - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف: مؤيد عبد الحسين الفضل
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: النجف
الصفحات الاولى:

ابعاد الانتاج الرشيق واثرها في ابعاد اداء العمليات : دراسة استطلاعية تحليلية لاراء عينة من المديرين في معمل سمنت الكوفة

اسم المؤلف: جميل شعبة ذيبان الحسناوي
الجامعة: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف: فارس جعباز شلاش
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: القادسية
الصفحات الاولى:

تعزيز القدرات الابداعية في ظل ممارسات ادارة الموهبة : دراسة تحليلية لاراء عينة من اعضاء الهيئات التدريسية في بعض كليات جامعة القادسـية Enhancing The Innovation Ability at Continue Talent Management Practices

اسم المؤلف: ستار كاظم حاجم المرشدي
الجامعة: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف: حامد كاظم متعب الشيباوي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: القادسية
الصفحات الاولى:

استعمال انموذج Z - score للتنبؤ بافلاس منظمات الاعمال : دراسة مقارنة Using Z - Score Model to Predicate Business Organization Bankrupt A Comparative Study

اسم المؤلف: علي عبد الامير فليفل
الجامعة: جامعة الكوفة - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف: حاكم محسن محمد
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: النجف
الصفحات الاولى:

ابعاد الاستراتيجية المستدامة ودورها في بناء المنظمات الذكية : دراسة استطلاعية لاراء عينة من المدراء في شركة زين العراق للاتصالات

اسم المؤلف: قيصر علي هادي معله
الجامعة: جامعة الكوفة - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف: يوسف حجيم سلطان الطائي محمد جبار الصائغ
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: النجف
الصفحات الاولى:

تحقيق التميز التنظيمي الشامل بالاعتماد على المدخل المستند الى الموارد : دراسة حالة في المصرف العراقي للتجارة Achieving The Total Organizational Excellence Depending on The Resource Based View A Case study in Trade Bank of Iraq

اسم المؤلف: سهيلة حسان زيارة الفرطوسي
الجامعة: جامعة الكوفة - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف: عادل هادي البغدادي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: النجف
الصفحات الاولى:

التكامل بين ادارة الجودة الشاملة وادارة المعرفة : بحث في عدد من الكليات الاهلية Integration Between TQM And Knowledge Management Research In A Number of Community Colleges

اسم المؤلف: هدى قاسم سعيد الربيعي
الجامعة: جامعة بغداد - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف: غسان قاسم داود سلمان اللامي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: بغداد
المستخلص: Occupies applications TQM an essential role in the development of the performance of higher education institutions and to achieve its strategic objectives, as it is a philosophy of seeking to achieve customer satisfaction through the commitment of senior management and their employees to continuous improvement of the quality of performance in the various areas of work, and can be integrated operations knowledge management, which means identifying information value and how to take advantage of the knowledge and understanding of the assets for colleges and how to exploit, and constitute an important component of knowledge management and necessary for the survival of the educational institutions and excellence.The research aims to identify the integration between the dimensions of total quality management and components of knowledge management in a sample of ten community colleges and the various specialties scientific, and included the study sample (83) member of the administrative leadership at community colleges, which is in the university president and assistant rector and the deans and assistants deans and heads of departments as representing the decision - making centers in those colleges. Data were collected using a questionnaire which is designed style on a Likert scale model quintet, and analyzed using the statistical software "SPSS".The research found the existence of the possibility of applying dimensions of total quality management in educational institutions of college eligibility (surveyed), and the adoption of deanship colleges in the diagnosis of knowledge on the makers of knowledge or expert oldest because of its expertise and qualified personnel, and there are times bulletins innovation for the diagnosis of knowledge and a commitment by senior management to possess knowledge of practices, TQM, and focus on ways to improve the performance of students and staff to actively participate and provide adequate support to the various activities of the college application quality, and included a number of recommendations, the most important of the hard work for the application of practical mechanisms to achieve integration between TQM and knowledge management through restoration and formulate a strategic vision based on the necessities of integration between the two departments in the programs of colleges, and the commitment of senior management to provide material and moral support for the management processes of knowledge and improving the skills of individuals working in colleges for knowledge, and application of the model reached Search integration between the administrations of the overall quality and knowledge, and continuous improvement of all activities of the institution to ensure better performance, and work to formulate a vision for the future on the basis of scientific knowledge into account the overall message to cope with cognitive variables
الصفحات الاولى:

جدلية العلاقة بين خيار التنويع وقيمة المنظمة منهجا للتوازن الاستراتيجي في ظل تعدد مداخل التنظير The Dialectical Relationship Between Diversification Choice And Firm Value As A Strategic Balance Methodology Under A Multi - Theoretic Approach

اسم المؤلف: مصطفى منير اسماعيل
الجامعة: جامعة بغداد - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف: سعد علي حمود عباس العنزي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: دكتوراه
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: بغداد
المستخلص: عد البحث في اطار تاملات فكرية ابعادها نظرية ومنهجية واخرى عملية توازنت عبرها الفلسفة المعرفية لتحاكي نوافذ النجاح الاستراتيجي الذي تنشده منظمات الاعمال قاطبة في اطار شمولية النظرة وواقعيتها، اشتقاقا من لغة الجدل بين المنظورين الاستراتيجي والمالي في ت | Key Words : Diversification Strategy, Firm Value, Economic Value Added, Market Value Added, Growth Option Value, Resource - Based Theory, Agency Theory, Real Options Theory, Corporate Governance, Strategic Balance. The research is conducted under intellectual reflections of theoretical, methodological and Practical dimensions. Strategic success desired by business organizations is stimulated by an epistemological and ontological balance in the context of holistic and realism outlook, which is derived from the language of controversy between strategic and financial perspectives. This controversy is related with the interpretation of the relationship between diversification and value of a firm.The resulted outgrowth of gap theorizing was responding via synthesis and integration outlets between thesis, according to the arguments of resource - based theory and its focus on diversification benefits and value - maximizing hypothesis. And its antithesis, according to the arguments of agency theory with its focus on diversification costs and value - destroying hypothesis. This synthesis is culminated by the disclosure of the distinct role of real options approach as a harmony stimulating different perspectives according to three empirical and analytical studies on a sample consisted of the largest American companies listed in Fortune 500 along with seven years period (2005 - 2011). This first local attempt, which has based on panel data analysis for interpreting an expected variance of firm value due to diversification strategy, may helps with a clear vision to solve the contradiction and confusion between strategic and financial thoughts to explore the true linkages between the two studied constructs , as a strategic objective pursued towards the intent of survival in the radical environment of 21 - st century.Awareness conceptualization of the research problem with its dimensions on the one hand, and trying to overcome its effects on the other hand, have led to deduct many hypotheses to explain the relationship between diversification and firm value in relation with the first two studies, which have been coincided with moderators in consistent with the resource - based and agency theories. In addition, other hypotheses of the third study, have abducted in the context of synthesis through real options theory accompanied by an active corporate governance mechanisms. This has done in response to the dialectical analysis process and to reach the targeted strategic balance in terms of a true diversification cost - benefit tradeoff towards achieving value maximization objective, which its roots are derived from the firm's mission, vision, creed and ideology.The statistical analysis has revealed that many hypotheses were valid, including those of real options lens, which have explained the significant moderating role of corporate governance mechanisms in the positive relationship between the related diversification and firm value.Results indicate the logic and validity of the integrated perspective in exploring a diversification - option value linkage - based strategic balance thesis under some corporate governance mechanisms; Board Independency and Management Ownership. This entails multi - segments firms to be aware of the imperative of the true balance between cost and benefits of the growth through diversification in order to market new products in other industries for acquiring the benefits of multi - point competition
الصفحات الاولى:

ادارة الموهبة وانعكاسها في تعزيز متطلبات بناء المنظمة المتعلمة : دراسة استطلاعية لاراء عينة من القيادات الاكاديمية في عدد من الجامعات العراقية Talent Management And Its Reflections On Enhancing The Requirements of Building The Learning Organization

اسم المؤلف: مروان خلف علي احمد الجميلي
الجامعة: جامعة تكريت - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف: قيس حمد سلمان القيسي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: صلاح الدين
المستخلص: ان التطورات الاخيرة الحاصلة في بيئات الاعمال كان لها الدور الكبير في تطور مفاهيم ومصطلحات وافكار ادارية وتنظيمية جديدة, ولاسيما في مجال ادارة وتخطيط الموارد والمواهب الادارية ومن هذه المفاهيم " ادارة الموهبة" , وكذلك نتيجة للظروف سالفة الذكر اصبح من الضرو | Human resource management that current circumstance suitable a group of major challenges that push them to look for the suitable methods to face them. The unstable status que of current conditions puts organizations in fronts thoroughly by using high technology, this requires R.E - counting the system of organizations, R.E. - decreasing the numbers of workers and calling skillful workers, which can push the organization forward. The latest development in business acquired a great role in increasing administrative terminology and planning talent and administrative resources, one of them (Talent management), therefore, switching from classical into modern organization becomes a serious need, one of the significant terms is the learning organization, which becomes vital in modern administration. Getting knowledge is a significant resource for competitive advantage in order to develop the abilities of those who intends to improve themselves , as a result of the rareness of the field researches that deal with the(talent management processes and the learning organization building requirements) , the current study tries to explore the role of administration of talent management processes in supporting the learning organization building requirements.the researcher set the field of this study in tikreet ,mousul,and Kirkuk universities, in addition he tries to include a theoretical and analytical form from this field. The following points come to from the limit the limitations of study : - 1 - What is the realization level of the university leadership to talent management and learning organization.2 - What is the talent management approaches and dimensions that can be relied on by the researched organization?.3 - What is the relationship and effect between talent management and the learning organization building requirements?4 - Is there a deviation in the effect of talent management in the learning organization building requirements? The research goals are based up on the research points : - 1 - diagnosing the real talent management in the researched universities.2 - Diagnosing the real requirements of learning organization building.3 - Trying to know the nature of the relation and effect of talent management in enhancing the learning organization building requirements.4 - Trying to know the deviation in the effect of talent management in learning organization building? A virtual chart is set to achieve the goals; this chart reflects the correlation relations and effect between the variables of the study which results in presence of a bundle of hypothesis which where proved through using a number of statistical methods which were accumulated through the questionnaire sheets, the sheets show the following : 1 - There is a correlation relation between talent management and the learning organization building requirements, on the level of researched universities.2 - Concerning correlation relation between talent management and the learning organization building requirements was significant, since it reflects the degree of correlation the provision of the requirements of building the learning organization, through the contribution of universities in talent management.3 - factor analysis results show (8) factors include most of variants of the two extents that form new factors express the relative significance adopted by the researched universities for the extents of the study ,the results of factor analysis points (8) factors : talent performance management , awarding creative people, talent attracting , talent retain , knowledge management and empowerment, flexible and strategic vision, creation, management by objectives, learning and development.talent performance management was the first and basic factor in learning organization able to support talent management processes ,which takes part in completing building ,while awarding creative people came secondly , which means its second degree to retain talent and supporting the features of learning organization
الصفحات الاولى:

التاثير الوسيط للدعم التنظيمي وعلاقته بالعدالة التنظيمية في تحقيق التميز : بحث تحليلي في جامعة الكوفة Organizational Justice Relationship of The Organizational Support Impact of Its To In Achieving Excellence Reconnaissance Search At The University of Kufa

اسم المؤلف: ماجد جبار غزاي الفتلاوي
الجامعة: جامعة بغداد - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف: غني دحام تناي الزبيدي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: دكتوراه
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: بغداد
المستخلص: تناولت هذه الدراسة التاثير الوسيط للدعم التنظيمي المدرك لعلاقته بالعدالة التنظيمية في تحقيق التميز ومدى العلاقات مابين هذه المفاهيم الفكرية اذ بحثت هذه الدراسة التداخلات العملية لتعزيز نقاط الدعم التنظيمي المدرك في اعداد وتفعيل العدالة من خلال توفير التف | This study examines the mediator effect of organizational support for its relationship to organizational justice in achieving the excellence and the relationships among these intellectual concepts.This study researches the practical overlaps to enhance points of perceived organizational support in the preparation and activation of justice by providing the interaction among human resources (Interactive justice), and encourage the suggestions (procedural justice) and distributive justice, and on the impact of staff's feeling towards the support of their organization. The study finds the impact points of organizational support that be mediator in the relationship among the dimensions of justice organizational and excellence organizational based on personal commitment and focus on the customer and innovation.The selected sample was 299 teaching staff in colleges of the University of Kufa. The study finds that there are encouraging conclusions with higher level of perceived organizational support in respect of organizational justice.The study uses statistical tools to analyze and test the data and information by adopting statistical programs that ready for social sciences (SPSS,19), (LESERAL V.8.80) and (MOD GRaph) programs.Because the study has pursued research methodology and dimensional analysis , it is a diagnostic analytical study, and its importance lies in that it will emerge an intellectual philosophical for the nature of the study variables, based on effort applied organizational justice and organizational support, and the ability of organizational excellence to guide organizations surveyed to take advantage of its knowledge and experience stored in address its problems, in the context of the current reality of human resources working, and the possibility of formulating strategies for effective management of these resources, in the context of philosophy of organizational justice and organizational support to create human resources whom capable of giving these organizations with sufficient flexibility to adapt to environmental changes and achieve organizational excellence. The study implications has been presented on six chapters, the first chapter devotes to view the most previous studies relied upon the study, while the three subsequent chapters discuss the rooting intellectual and philosophical of the study variables, The fifth chapter specialize of the analysis and statistical treatment, the study concludes by sixth chapter examines the main conclusions, recommendations and proposals.The study reaches intellectual and applied conclusions that diagnose the truth and the reality of prevailing regulatory philosophy of justice in the application environment, and also the nature of perceived organizational support in the surveyed organizations, and reaches what human resources in organizations surveyed, the study also concludes to the conclusions and recommendations.
الصفحات الاولى:

العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وممارسات ادارة الموارد البشرية وتاثيرهما في سلوكيات فرق العمل في عدد من شركات المقاولات العامة The Relation Between Perceived Organizational Support And Human Resources Management Practices And Impact Them In Work Teams Behaviors of Number From Companies General Contracting

اسم المؤلف: فائق حمد عبد الدليمي
الجامعة: جامعة بغداد - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف: ناظم جواد عبد سلمان الزيدي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: ماجستير
اللغة: العربية
السنة: 2013
مكان الجامعة: بغداد
المستخلص: تتمثل مشكلة البحث بماهية علاقة الدعم التنظيمي المدرك وممارسات ادارة الموارد البشرية وتاثيرهما في سلوكيات فرق العمل. وطبق البحث في ثلاثة شركات تابعة لوزارة الاسكان والاعمار العراقية تمثلت ( بشركة المعتصم, وشركة الرشيد, وشركة المنصور للمقاولات العامة الا | Assimilating the search problem is what relationship the perceived organizational support and human resource management practices and impact their on team work behaviors. The research applied in three companies belonging to the Iraqi reconstruction and housing Ministry was ( Al - Moataseem - company, and Al - Rasheed company , and AL - Mansoor company of General construction ) In order to job on understand the nature of this relationship and influence. A random sample was taken of these companies based on (110) members, and may data were collected through a questionnaire. The researcher adopted on statistical methods of them ( correlation, and affirmative factors analysis) For test measurements and determine dimensions Provide the level of the search variables in the reflex of the sample answers and determine the relative importance, and also adopted on (matrix correlation and multiple regression analysis) to test existence validity relationships the link and effect of between variables. Among the important conclusions, results showed that human resource management practices and perceived organizational support, Affected high configuration on the work teams behaviors and this cherish that the variables Human resource management practices and perceived organizational support, working Synergy configuration in Improve work teams behaviors, which are working to increase the cohesion of employees with grasp to coordination and cooperation, working also to the detection for information and exchange between employees, and working to employee productivity increase and Improve quality them in product. Recommendations important included averment on the necessary to display and fixation a culture of the improve and excellence inside the companies on employees level within defile, Develop of integrated structure an process perceived organizational support and direction them in a fashion that commitment create and trust build with the employee, in addition to correct practices adopting for human resources management to beside perceived organizational support toward realization integral improvement in work teams behaviors.
الصفحات الاولى:
1 2 3 4