البحث — المستودع الرقمي العراقي

نتائج البحث: 12 من أصل 12

تاثير ابعاد التشارك المعرفي في تحقيق الابداع المنظمي : بحث تحليلي في جامعة ذي قار == The Effect of The Dimensions of Knowledge Sharing In Acheveing Innovation Organizational (Search Analysis At The University of Dhi Qar

اسم المؤلف: وئام وهاب عبد الحسين الياسري

اسم المشرف: احمد كريم جاسم النجار

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2015

الموضوع الدقيق: ادارة عامة

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

المستخلص: تناول البحث موضوع التشارك المعرفي وتاثيره في الابداع المنظمي. وقد اختبرت الدراسة في قطاع التعليم ممثلا بجامعة ذي قار. وطبق البحث على عينة مكونة من (60) مدير موزعين في مستويات ادارية عدة (رئيس الجامعة, مساعديه, عمداء الكليات, ورؤساء الاقسام). واستخدمت ال | The research topic of knowledge sharing and its impact on Organizational creativity. We've tested and study in the education sector representative Dhi Qar University. And applied research on a sample of 60 distributors in several administrative levels Manager (university president, his aides, deans and heads of departments). Use the search questionnaire and head for the collection of data and information tool. The research sought to test a number of hypotheses concerning the main and branch relations link and influence relations between research variables, in order to answer questions related to the problem of access to research and the goals set. And for data and information processing tools have been tested for statistical No parametrica laboratory such as the mediator, and the long, percentages, and the coefficient of false identification, and simple linear regression. The search to find a set of conclusions, including the height of the main variables in the surveyed university level, and the presence of a significant correlation relationships between them and the existence of a significant effect involved in cognitive Organizational creativity. The findings support the hypotheses relevant>Based on the findings of the research results it has developed a set of recommendations, among which was the need for the university departments to encourage and embrace knowledge sharing, and translate that into their policies and various programs related to human resources as well as the need to adopt a culture of innovation Organizational at the university and train managers on the skills and characteristics.

المهارات القيادية ودورها في تعزيز الثقة التنظيمية : بحث استطلاعي في ديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي == Leadership Skills And Their Role In Promoting Organizational Trust Analytical Resear At The Office of In Ministry of Higher Education And Scientific Research

اسم المؤلف: زهراء غانم مرجاح

اسم المشرف: سهير عادل الجادر

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2015

الموضوع الدقيق: ادارة عامة

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

المستخلص: شكلت المهارات القيادية والثقة التنظيمية المرتكزين الفكريين اللذان استند اليهما البحث الحالي اذ مثلت المهارات القيادية متغيرها التفسيري فيما مثلت الثقة التنظيمية المتغير الاستجابي.يهدف البحث الى اختبار علاقة وتاثير المهارات القيادية بابعادها في الثقة الت | The research aims to test the relationship and the impact of leadership skills dimensions in organizational trust dimensions for the purpose of achieving its objectives were formulated hypotheses main relate to test the effect and the relationship between the variables of research for the purpose of testing those hypotheses applied research on a sample of heads of departments and officials of the people at the center of the Ministry of Higher Education and Scientific Research, where the sample was composed (90) is responsible (Director of the Department, and an official Division) depending on the resolution as an essential tool for the collection of data and information and in order to test hypotheses and search scheme has been adopted descriptive analytical method in addition to the use of statistical analysis program (Spss) to get to the results. Based on the description of the research variables, diagnosis and testing of hypotheses and search scheme has come to a set of conclusions, including : 1.There is a significant correlation between the variables in terms of leadership skills and confidence in the regulatory Bmngarath ministry researched 2.The existence of a significant effect relationship of leadership skills in terms of the variables in terms of organizational trust variables in the ministry researched Based on the findings of the research findings has developed a set of recommendations, the most important was the need to invest and effect correlation between the research variables in the ministry researched in the future plans of the Ministry for the benefit of its data to improve performance and enhance confidence in the various organizational levels.

تاثير بعض ابعاد حضارة المنظمة في الاداء الاستراتيجي من خلال اخلاقيات الوظيفة العامة بحث استطلاعي لاراء عينة من موظفي وزارة المالية العراقية == Influence of Civilization of Organization In Strategic Performance Through The Ethics of Public Job A Field Research on A Sample of The Employee In Iraqi Ministry of Finance

اسم المؤلف: علياء سعيد عباس الجوفي

اسم المشرف: عبد الرزاق الشيخلي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2015

الموضوع الدقيق: ادارة عامة

الدرجة: دكتوراه

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

دور الدعم التنظيمي المدرك في تحديد مجالات التغيير الملائم بحث ميداني في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي == The Role of Perceived Organisational Support In Determining The Appropriate Fields of Change Field Research In The Ministry of Higher Education And Scientific Research

اسم المؤلف: زينب سعدي سلمان

اسم المشرف: هديل كاظم سعيد

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2015

الموضوع الدقيق: ادارة عامة

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

دور التصميم التنظيمي في الاداء الاستراتيجي بحث ميداني في دائرة صحة الانبار == The Role of Organizational Design In Strategic Performance : Field Research In The Department of Health In Anbar

اسم المؤلف: رواد علي رحال

اسم المشرف: اثير انور شريف

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2015

الموضوع الدقيق: ادارة عامة

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

تاثير نظم الرصد المعلوماتي في التسويق الابتكاري من خلال عمليات ادارة المعرفة بحث تحليلي لاراء عينة من العاملين في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية == The Impact of Informational Scanning Systems In Innovative Marketing Through Knowledge Management Processes Search Analytical Sample of The Views of The Staff of The General Company For Vegetable Oil Industry

اسم المؤلف: عامر فدعوس عذيب اللامي

اسم المشرف: صلاح عبد القادر احمد النعيمي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2015

الموضوع الدقيق: ادارة عامة

الدرجة: دكتوراه

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

دور بعض العوامل التنظيمية في تحديد ستراتيجيات ادارة الموهبة : بحث ميداني في عدد من مدارس الموهوبين في العراق == The Role of Some Organizational Factors In Determing of Talent Management Strategies Field Research In Number of Talent Schools In Iraq

اسم المؤلف: سهيلة محمد فاضل العبيدي

اسم المشرف: عبد الرزاق ابراهيم عباس الشيخلي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2015

الموضوع الدقيق: ادارة عامة

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

التوجه الاستراتيجي للمنظمات في اطار التفاعل بين القدرات القيادية وممارسات نظرية الفوضى : بحث ميداني لعينة من القيادات العليا في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي == Strategic Direction of The Organizations In Frame of The Leaders Abilities And Chaos Theory Practices In Field Study of A Sample of High Level Leaders In The Iraq Higher Educatio And Scientific Research Ministry

اسم المؤلف: فراس محمد اسماعيل العامري

اسم المشرف: علي حسون فندي الطائي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2015

الموضوع الدقيق: ادارة عامة

الدرجة: دكتوراه

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

ريادية المنظمات العامة على ضوء التوافق بين الذكاء التنافسي والتجديد الاستراتيجي : بحث تحليلي في جامعة بغداد == Public Organization Entrepreneurial In The Light of Compatibility Between Competitive Intelligence And Strategic Renewal Search Analytic In Baghdad University

اسم المؤلف: حسام علي محيبس الرويشدي

اسم المشرف: صلاح عبد القادر احمد النعيمي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2015

الموضوع الدقيق: ادارة عامة

الدرجة: دكتوراه

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

اثر الذكاء الاستراتيجي في اساليب اتخاذ القرار : بحث تحليلي في وزارة الاعمار والاسكان == The Impact of Strategic Intelligence In Decision Making Styles An Analytical research in the Construction&Housing ministry

اسم المؤلف: مهند عواد عبيد

اسم المشرف: عبد الرزاق ابراهيم عباس الشيخلي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2015

الموضوع الدقيق: ادارة عامة

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

المستخلص: يسلط البحث الحالي الضوء على موضوع الذكاء الاستراتيجي كاحد الموضوعات الحديثة في الفكر الاداري الاستراتيجي واحد الاستجابات المسبقة التي يمكن ان تعتمدها المنظمات في صياغة وتحديد خياراتها الاستراتيجية، فضلا عن اساليب اتخاذ القرار كاحد المتغيرات التي تخضع للخصائص الشخصية لمتخذ القرار والتي من بينها الذكاء ، لذلك هدف البحث الى استكشاف اثر الذكاء الاستراتيجي بابعاده ( الاستشراف، والتفكير النظمي، الرؤية المستقبلية، الدافعية، الشراكة) في اساليب اتخاذ القرار المتمثلة بـ (العقلاني، والحدسي(البديهي)، والمعتمد، والعفوي(التلقائي) والمتجنب). لعينة من القيادات الادارية في ديوان وزارة الاعمار والاسكان وبعض تشكيلاتهواهي شركات(سعد، والمنصور، والفاروق، واشور، والمعتصم، والرشيد، والهيئة العامة للاسكان)، ولبلوغ اهداف البحث ولاجل اختبار فرضياته، فقد جرى الاعتماد في جمع البيانات على استمارة الاستبانة بوصفها اداة اساسية، فضلا عن الزيارات الميدانية والمقابلات الشخصية، ووزعت الاستبانة على عينة البحث البالغ عددهم (104) من متخذي القرار(وكلاء الوزارة، المدراء العامون ومعاونيهم، رؤساء الاقسام) في المنظمات المذكورة وبلغ عدد الاستمارات المسترجعة والصالحة (77) استمارة ، وقد خضعت للتحليل الاحصائي باستخدام برنامج (SPSS) وبالاعتماد على مجموعة من الوسائل الاحصائية المنتقاة لدراسة العلاقة، والاثر، والفروق بين المتغيرات والمتمثلة بــــ(الوسط الحسابي (Mean)، الانحراف المعياري (Standard deviation)، معامل الاختلاف (Coefficient of Variation)، الارتباط الخطي البسيط (Pearson)، الانحدار الخطي البسيط (Simple Regression Coefficient)، اختبار الفروق المعنوية(kruskal - wallis) . وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج لعل ابرزهواجود علاقة ارتباط وتاثير معنوية بين الذكاء الاستراتيجي على المستوى العام وابعاده الفرعية ما عدا بعد الشراكة وبين اساليب اتخاذ القرار ، باستثناء الاسلوب المتجنب، في حين لم تؤشر تلك النتائج فروق في مستوى ادراك الذكاء الاستراتيجي واساليب اتخاذ القرار بين ديوان الوزارة وتشكيلاتها المبحوثة. واستنادا الى ما توصل اليه البحث من نتائج فقد وضعت مجموعة من التوصيات كان من اهمها جعل الذكاء الاستراتيجي جزء من ثقافة المنظمات المبحوثة عن طريق استثمار استيعاب المدراء لبعض تفاصيله والعمل على نشرها في كافة ارجاء المنظمة، والتشجيع على تقديم الافكار الابداعية والخلاقة والتي تسهم في استثمار مدركات الذكاء الاستراتيجي لدى القادة في تبني اساليب قرارات فاعلة. | This current research focus the light on strategic intelligence as one of the modern subjects in the managerial thought, and one of the previous responds that organization can depended to formulation and determination their strategic choices, farther than decision taking style as one of subjects that influence by personality characteristics that intelligence one of them. So this research aims to explore the impact of strategic intelligence by his dimensions (Foresight , system thinking, vision, motivation and partnership) on decision making styles which represented by ( rational, intuitive, dependent, Spontaneous and Avoidant style) for a sample of the administrative leaders in the center of Reconstruction&Housing ministry and Some its formations which are companies of (Sa'ad, Al Mansour, al Farouq, Assyria, al - Mu'tasim, al - Rasheed, and Public Authority for Housing). So to achieve the research objectives and to test hypotheses, it has been relying on data collection form questionnaire as an essential tool, as well as field visits and personal interviews, the questionnaire distributed to the research sample's (104) of the decision makers(ministry fiduciaries, Executive managers, their assistants, department manager ) in the the mentioned organizations, the number of forms recovered and valid was (77 ) form. Its undergone of statistical analysis using the program (SPSS) based on a set of statistical tools selected for the study of the relationship, the impact, and the differences between the variables, like (arithmetic mean (Mean), standard deviation (Std), the coefficient of variation (C. V.), link simple linear (Pearson), simple linear regression (Simple Regression Coefficient and kruskal - wallis test . The research found a set of results, most notably the presence significant of correlation and the effect between strategic intelligence at general level and subsidiary dimensions except partnership and between the decision - making styles , with the exception of avoided style , while not indicate those results are differences in the level of awareness of strategic intelligence and the decision - making style between the center of the ministry and its formations researched. Based on the findings of the research results it has developed a set of recommendations was the most important to make strategic intelligence part of the organizations surveyed culture by investing realize the managers of some of the details and work on disseminate in all parts of the organization, and to encourage the submission of creative ideas and creativity and that contribute to the investment Perceptions strategic intelligence leaders have in the formulation of effective decisions

التاثير التداؤبي لمكونات راس المال الفكري في الابداع التكنولوجي : بحث استطلاعي في شركة الاستكشافات النفطية == The synergistic effectiveness of the intellectual capital components in technological innovation : Exploratory research in the Iraqi Oil Exploration Company

اسم المؤلف: محمد يوسف عباس الجبوري

اسم المشرف: فاضل حمد سلمان القيسي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2015

الموضوع الدقيق: ادارة عامة

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

المستخلص: جاءت فكرة هذه الدراسة وهدفهوالتهتم بتقصي اثر راس المال الفكري عبر مكوناته ( البشري ، والهيكلي ، والزبائني ) في الابداع التكنولوجي عبر ( ابداع المنتج،ابداع العملية ) وذلك من خلال ثلاث فرضيات رئيسية ، تفرعت عنها فرضيات فرعية لمعرفة العلاقة والاثر بين متغيري الدراسة عبر عدد من الوسائل الاحصائية ، واستخدمت الاستبانة كاداة للقياس وجمع البيانات من عينة الدراسة اذ وزعت على (80) فردا كعينة للدراسة الذي تضمن (مدير عام، معاون مدير عام، مدير قسم ،مدير شعبه ، مسؤول وحدة تنظيمية ، ملاحظ فني او مشرف عمل) موزعة على 5( هيئات في شركة الاستكشافات النفطية (مجال الدراسة)، وتم استخدام عددا من المقاييس الاحصائية كالوسط الحسابي،الانحراف المعياري، ومعامل الارتباط، ومعامل الانحدار، وتحليل المسار وكذلك اخضعت لاختباري الصدق والثبات للتاكد من صحة النتائج الاحصائية. وعلى ضوء النتائج تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمهواجود علاقة واثر ذي دلالة معنوية بين راس المال الفكري والابداع التكنولوجي،وايضا يزداد اثر راس المال الفكري في الابداع التكنولوجي بوجود التداؤب واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات اهمها توظيف العلاقة التداؤبية بين مكونات راس المال الفكري وتاثيرها الفاعل في الابداع التكنولوجي ، وتوظيف علاقة الارتباط والاثر بين راس المال الفكري والابداع التكنولوجي في صياغة خطط الشركة واحداث تغييرات تنظيمية. | The interest in capital and intellectual administered from important issues, which attracted the attention of professionals and researchers even been described as the knowledge that can be transformed into benefits, and is now maintained by the big challenges faced by organizations based on knowledge, which is supposed to respond to the requirements of internal and external environment and witnessed this environment of rapid changes and great challenges, which necessitated the need to search for the means and methods of effective and high capacity in absorbed to achieve a state of adaptation and continuity and permanence, and knowing the relationship of synergy between the components of intellectual capital is crucial to the effectiveness of the real.The main problem in the intellectual capital is to understand the meaning of this existing knowledge and demonstrate the synergy that exists between the components of our organizations in Iraq and its impact on technological innovation. From here came the idea of this study and its objective and interested in exploring the impact of intellectual capital across its components (Human and Structural, and Relational) in technological innovation across (creativity of the product, creativity process) through three hypotheses primates, stemmed them hypotheses subset to see the relationship and impact between the variables of the study across a number of statistical methods, and used a questionnaire as a tool for measuring and collecting data from the study population was distributed on the (77) individuals as a society for the study, which included (General Manager, assistant general manager, director of the department, Director of the Division, charger of an organizational unit, observant technician or supervisor of work) spread over 5 entities in oil Exploration Company (field of study). Has been used a number of statistical methods as the arithmetic mean, standard deviation, and coefficient of correlation, and regression coefficient, and path analysis, as well as subjected to a test of validity and reliability to ensure the validity of statistical results.In light of the results has been reached to a set of conclusions was the most important of a relationship and the impact of meaningful significance between intellectual capital and technological innovation, and also increase the impact of intellectual capital in technological innovation if there is synergy, and the study concludes with a set of recommendations including employing correlation and impact between capital intellectual and organizational change in the formulation of the company's plans and the events of organizational changes

ممارسات القيادة الاستراتيـجـية في اطار التوجه الريادي : بحث ميداني في شركة المشاريع النفطية == Strategic leadership practices in the framework of the Entrepreneurial Orientation : Field research projects in the oil company)

اسم المؤلف: طارق كاظم شلاكه الناصري

اسم المشرف: فاضل حمد سلمان القيسي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2015

الموضوع الدقيق: ادارة عامة

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

المستخلص: تضمن البحث الموسوم (ممارسات القيادة الاستراتيجية في اطار التوجه الريادي : بحث ميداني في شركة المشاريع النفطية )، البحث في مدى امكانية تاثير ممارسات القيادة الاستراتيجية والتي شملت( تحديد التوجه الاستراتيجي ، اكتشاف المقدرات الجوهرية والمحافظة عليها ، تطوير راس المال البشري, والحفاظ على ثقافة تنظيمية مؤثره, وايجاد رقابة تنظيمية متوازنة ) في تبني التوجه الريادي بابعاده وهي ( الابداع ، المخاطرة ، الاستباقية , والاستقلالية) على مجموعة من مدراء الهيئات والاقسام ومدراء المشاريع في (شركة المشاريع النفطية).اذ سعى البحث الى تحقيق مجموعة من الاهداف منها تشخيص الدور الذي تؤديه قيادة الشركة في استثارة الامكانات والقدرات كافة لبلوغ التوجه الريادي الذي يمكن المنظمة بلوغ اهدافها. كما انطلقت مشكلة البحث من واقع الشركة واهميتها , نظرا لحاجة الشركة الملحة لايجاد قيادة استراتيجية واستثمار قدراتهواامكاناتها في تعزيز توجهها الريادي لمجارات البيئة المتسارعه والافادة من التقدم التكنلوجي وتوظيفه لتحسين ادائها الريادي, كما تنبع اهمية البحث من امكانية تحفيز الشركة المبحوثة على البحث عن كيفيه التفكير في ايجاد قيادة استراتيجيه فاعله التي تعمل على اقتناص واستثمار الفرص البيئية الجديده، وكانت عينة البحث مكونه من(مدير هيئة , مدير قسم, مدير مشروع, مديرعام ,معاون مير عام ) وبلغ عددهم(74) فردا الا ان عدد الاستبانات المعادة كانت (66) استبانه والتي اشتملت على (45) فقرة، والتي خضعت للتحليل الاحصائي باستعمال برنامج( SPSS) , استند البحث الى مجموعة فرضيات للتحقق من مستوى العلاقة والتاثير بين ممارسات القيادة الاستراتيجية وابعاد التوجه الريادي والتي ثبت صحتها بعد اختبار فرضيات البحث، واعتمد البحث اساليب الاحصاء الوصفي (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري،..) في تحديد قوة متغيرات البحث، واساليب الاحصاء الاستدلالي مثل( معامل ارتباط سبيرمان) لاختبار فرضياته ،وقد تم بناء انموذج فرضي للبحث ضم المتغيرالمستقل والمتغير التابع وابعادهم الفرعية وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها : 1. توافر ممارسات القيادة الاستراتيجية لدى الافراد عينة البحث وبمستوى عالي , وهذا يتيح لها توفير المناخ التنظيمي الملائم من اجل تبني التوجه الريادي في اداء الشركة.2 - سجلت نتائج التحليل الاحصائي ان جميع علاقات الارتباط والتاثير بين ممارسات القيادة الاستراتيجية والتوجه الريادي كانت علاقة ايجابية وذات دلالة معنوية عدا متغير المخاطرة ، مما يشيرالى دور ممارسات القيادة الاستراتيجية في تبني مفهوم التوجه الريادي في الشركة المبحوثة. | The research deals with (Strategic leadership practices in the framework of the Entrepreneurial Orientation : Field research projects in the oil company), Search over the possibility of the influence of the practices of strategic leadership Which include (Determine the strategic direction , The discovery of the fundamental estimators and maintain it, The development of the human capital , and Maintaining of an organizational culture influential , and Find a balanced regulatory Control) In a Entrepreneurial Orientation in its dimensions and its (innovation, risk, pre - emptive and Autonomy) On group of heads of departments and authorities in (Oil Projects Company). Research sought to achieve a set of goals, including the diagnosis of the role played by the leadership of the company in the excitability of all the capabilities and capacity to reach the Entrepreneurship in enabling the organization reach its goals.It also launched the research problem of the reality of the company and its importance, due to the urgent need for the company to Strategic leadership and investment capabilities and potential in promoting oriented Entrepreneurial to keep up the environment and benefit from the rapid technological progress and employment to improve their performance Entrepreneurial ., As the importance of research stems from the possibility of stimulating the company researched on the search for how to think about leadership in finding an effective strategy that works to seize investment and new environmental opportunities, The research sample consisting of (Director of the Board, Director of department, Project Manager) and numbered (74) members now number questionnaires were returned (66) questionnaire which included (45), items, And which have undergone to the statistical Analyzed using the program ( SPSS). The Research based to a group of hypotheses to check the level of the relationship and the influence of the dimensions of the practices of strategic leadership in dimensions of entrepreneurship and, which proved true after test research hypotheses, The research methods of descriptive statistics (The arithmetic mean, standard deviation, …), in determining the strength of the research variables and methods of inferential statistics such as (Spearman correlation coefficient) to test its hypotheses, The supposed model was built to research included the independent variable and the dependent variable and the Sub dimensions of them, And the research reached to a set of conclusions the most important : 1. Availability of strategic leadership practices of individuals research sample and high - level, and this allows them to provide the appropriate regulatory environment for the adoption of the leading trend in the performance of the company. 2. Results of statistical analysis is recorded that all the link and influence relations between strategic leadership practices and Entrepreneurial Orientation was positive and Related significance except for the risk variable, which indicates a role of strategic leadership practices in the adoption of the concept of the leading trend in the company researched