دور بعض العوامل التنظيمية في تحديد ستراتيجيات ادارة الموهبة : بحث ميداني في عدد من مدارس الموهوبين في العراق == The Role of Some Organizational Factors In Determing of Talent Management Strategies Field Research In Number of Talent Schools In Iraq
Author name:
سهيلة محمد فاضل العبيدي
Supervisor name:
عبد الرزاق ابراهيم عباس الشيخلي
General topic:
Administration and Economics
Specific topic:
General Administration
Degree:
Master
University:
University of Baghdad - Faculty Of Administration And Economics
Language:
Arabic
University location:
Baghdad
First pages:
07T2992 - p.pdf
Abstract:
الغرض من البحث هو قياس مستوى علاقة الارتباط والتاثير بين العوامل التنظيمية بابعادها(القيادة، الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية )، مع ستراتيجيات ادارة الموهبة بابعادها (جذب الموهبة، ادارة اداء الموهبة، تطوير الموهبة، الاحتفاظ بالموهبة )، وتحقيقا لما تقدم | This research aim at Organizational factors with their main Dimensions (Leadership, Organizational Structure , Organizational Culture) and their Role in (Talent Management Strategies ) their Dimensions (Talent Recruitment , Talent Performance Management ,
