عرض: 25 50 75 100 النتائج

نتائج البحث: 15 من أصل 15

ضغوط العمل التنظيمية وانعكاسها على جودة التدقيق : بحث ميداني في ديوان الرقابة المالية الاتحادي Job Stress Regulatory And Its Impacts On The Quality of Audit : Field Research In The Federal Board of Supreme Audit

المستخلص: يهدف البحث الى التعرف على العلاقة بين ضغوط العمل التنظيمية التي يتعرض لهراؤساء الهيئات الرقابية في مجال عملهم وانعكاسها على جودة التدقيق التي يقوم بها الديوان في ظل التحديات الكبيرة التي تواجهه , في مكافحة مظاهر الغش والتلاعب الاداري والمالي للجهات الخاضع | The research aims to determine the expected effects of pressure role conflict, pressure the physical work environment, one of the dimensions of the organizational work on the quality of auditing the Federal Office of Financial Supervision pressure in light of the major challenges facing, in the fight against the manifestations of fraud and administrative and financial manipulation of entities under the control of the Bureau, the study addressed the phenomena first pressure Labor dimensions role conflict Physical work environment represents the independent variables to look in that audit quality represented by six adherence to accounting standards and audit and legislation prevailing procedures requirements, and the discovery of errors and is representations prevailing, planning the audit process, and evaluation of audit risk, and the guidance and supervision of the regulatory bodies and the quality of the auditor representing the dependent variable report was study the relationship And the effect of each variable of explanatory variables him, representing the research community in the Federal Office of Financial Supervision, as the research sample represents the heads of regulatory bodies in all audit departments and all production and service and commercial sectors and the public and private sectors affiliated to the Federal Office of Financial Supervision In Baghdad province's (73) Chairman of the Commission. The study included a major impact hypothesis addressed the correlation between the dimensions of the organizational work stress relationship (role conflict, and the physical environment of work) and the requirements of audit quality, The research Statistical methods (ranks of Spearman correlation coefficient, linear regression coefficient), where the results were extracted using statistical software (SPSS) The research found a group of the most important findings of the existence of a positive and strong correlation statistically significant moral high degree of pressure between each role conflict and pressure the physical work environment with the discovery of the fundamental errors and misrepresentations.
الصفحات الاولى:
مكان الجامعة: بغداد
اللغة: العربية
الجامعة: جامعة بغداد
الدرجة: ماجستير
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
السنة: 2015
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: اياد طاهر محمد الجبوري
اسم المؤلف: ياسر سعد عبد الامير

فاعلية مكاتب المفتشين العموميين على وفق تطبيق الادارة الالكترونية للموارد البشرية : بحث استطلاعي Effectiveness of Public Inspectors Offices On The Application of Electronic Management of Human Resources

المستخلص: يستهدف هذا البحث دراسة مدى فاعلية مكاتب المفتشين العامين بابعادها المتمثلة بـ(المرونة،الحصول على الموارد، وضوح الاهداف، انسيابية المعلومات، موارد بشرية متماسكة، موارد بشرية مؤهلة) عند تطبيق الادارة الالكترونية للموارد البشرية المتمثلة بواقع الادارة ال | This research aims to study the effectiveness of the offices of inspectors general with dimensions of (flexibility , access to resources , clear objectives, the flow of information , coherent human resources , qualified human resources) When applying the electronic management of the human resources of the electronic management of the human resources aspects of(Infrastructure, supporting the senior management of the shift towards e - governance, clearly the importance of e - management) And the tendency to use electronic human resources management dimensions of(Ease of use, quality, convenience, practicality) , and has developed (4) hypotheses. Use search the questionnaire as the main instrument of data collection , in addition to interviews with some of the staff of the offices of the Inspectors General sample search terms (4) and (10%) of offices of Inspectors General in the Iraqi ministries and included (Office of the Inspector General of the Department of communications, Office of the Inspector General of the oil Ministry, Office of Inspector General of higher education and scientific research, Office of the Inspector General of the Ministry of industry and minerals) , The sample included (107) individuals holding the position (Manager, Director) and the data was processed using the statistical package (spss). The search reached a number of conclusions, including Inspector General supports transformation to shift to the electronic human resources management , Through offices in email as a channel of communication open in two directions in the completion of part of the everyday work of the Office , attracting qualified leads to the success of the transition to the electronic management of human resources as well as to provide the required financial support , and the involvement of staff in training courses on administrative regulations with the moral and financial incentive to , the most important recommendations focused on work to develop common systems for the offices of Inspectors General for electronic archiving and download the data and follow - up investigative committees, working on all offices.
الصفحات الاولى:
مكان الجامعة: بغداد
اللغة: العربية
الجامعة: جامعة بغداد
الدرجة: ماجستير
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
السنة: 2014
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: عبد الرحمن مصطفى طه الملا
اسم المؤلف: نادية ناجي حسن

تشخيص معايير جودة العمل الرقابي وتاثيرها في تجاوز حالات الفساد الاداري : بحث استطلاعي لعينة من العاملين في مكاتب المفتشين العموميين Diagnosis Standards For Quality Control Work And Its Impact In Overcoming Administrative Corruption Cases

المستخلص: يتركز موضوع البحث في دراسة متغيرين رئيسيين في عمل مكاتب المفتشين العموميين, وهي معايير جودة العمل الرقابي وحالات الفساد الاداري. وتنفيذا للتوجهات العلمية في تعشيق الجانب الاكاديمي للدراسة مع الواقع العملي , انطلق هذا البحث لربط احد اهم وظائف الادارة، وه | Concentrated research topic in the study of key variables in the work of the offices of inspectors general , the quality standards of audit work and cases of administrative corruption. Pursuant to the directions of scientific interleave the academic side of the study with practice, launched this search to connect one of the main management functions , a function control through quality standards for audit work and pose an impact on all functions of the organization and its operations , as a means actors in achieving fairness and reduce the incidence of corruption , with one of the most important aspects that lead to deviation from the ethics of public office , the administrative corruption , in order to achieve its objectives for the surveyed offices to ensure the health and safety of the functioning of the government departments and prevent corruption. To understand the nature of the relationship between the variables studied , was the adoption of quality standards for audit work independent variable through four dimensions , ( professional requirements , skills and competencies , distribution of tasks , guidance and supervision ) , and cases of administrative corruption variable dependent through indicators five which are ( bribery , abuse of office , embezzlement, theft, fraud , forgery , mediation and nepotism ).The main reason for the choice of research topic is the sense of the importance of the subject and the need to deepen the vision , especially the reality of the work of the offices, since the work and the development of these offices , the researcher noted , the lack of guidelines or standard under which measure the level of quality of work supervisory or regulatory reporting , and in order to be a reference departments and agencies in the preparation of reports , as well as the lack of an organizational unit in the office competent supervision over the obligation to apply quality standards audit work , according to international standards for audit quality work control and audit , as stipulated by the international standard ( 220 ) , which contributes to the improvement of quality control and audit work , through the commitment of officers to apply the standards and their impact in reducing the incidence of administrative corruption , which is an important goal circles seeking regulatory agencies and organizations all achieved. Then a theoretical framework has been prepared in connection with the concepts of integrated , quality standards for the diagnosis of audit work and administrative corruption cases exceeded all covering it almost subset of concepts.This has adopted this research planned hypothetical expresses the logical relationship between the variables of the research, the purpose of the application of this research and testing hypotheses has been selected sample of (7) from the offices of inspectors general of the (36) working in the Iraqi ministries they represent one of the most important regulatory agencies operating in the diameter, which was established under the coalition Provisional Authority Order No. ( 57 ) for the year (2004) , was the adoption of the resolution as head of the data collection as well as the adoption of four other tools , office annual reports , views of actual , personal interviews , and data for displaying the completion rate percentages for treatment negative phenomena general sample of Iraqi institutions for years ( 2012,2011,2010 ) , has reached the size of the sample surveyed ( 126 ) of the slice censors administrative and financial represented at all levels of offices surveyed , have been using the statistical program - (SPSS), for the purpose of conducting statistical treatments.In light of the results researcher found to a set of conclusions was the most important , the weakness of knowing some of the auditors in the offices of inspectors general standards of verifiability , and especially the international standard ( 220 ) Special audit quality , through demonstrated results on the existence of the proportion of neutral ( 41.3 % ) to own sufficient knowledge of the concept of quality of performance in accordance with the international Standard.It concluded Find a set of recommendations , most notably , to promote and consolidate went offices of inspectors general to develop and improve the quality of audit work through the development of guidelines or standard under which measure the level of quality of work supervisory or regulatory reporting , in order to be a reference to the departments and agencies in the preparation of reports , as well as the development of an organizational unit in offices competent supervision over the obligation to apply quality standards audit work , as well as the application of the concepts and thought this trend in general in the whole office.
الصفحات الاولى:
الكلمات الدلالية:
  • معايير جودة العمل الرقابي
  • الفساد الاداري
  • مكاتب المفتشين العموميين
  • الرقابة والتفتيش
مكان الجامعة: بغداد
اللغة: العربية
الجامعة: جامعة بغداد
الدرجة: ماجستير
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
السنة: 2014
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: انتصار عباس حمادي الدليمي
اسم المؤلف: محمد عبد الامير مغير

تاثير اعادة تصميم الوظيفة في الاداء المنظمي : بحث ميداني لعينة من مكاتب المفتشين العامين The Effect of Redesign Employment In The Organizational Performance Field Survive For Some Ofgeneral Inspectors Beuea

المستخلص: يتركز موضوع البحث في دراسة متغيرين رئيسين في عمل مكاتب المفتشين العامين,وهي (اعادة تصميم الوظيفة ,والاداء المنظمي ) واتخذت هذه الرسالة من معرفة طبيعة علاقة واثر ابعاد اعادة تصميم الوظيفة بوصفه المتغير التفسيري من خلال ابعاده, (تنوع المهارة ,وتحديد المهمة | The research topic concentrated in the study of two of variables keys in the work of bureaus of general inspectors, a (re - design function, and performance Organizational).I took this thesis from knowing the nature of the relation and the impact of the dimensions of the job re - design as a variable interpretative through its dimensions are ( the variety of skill, specific the task , the importance of task, independence,opposit feeding ), and Organizational performance variable responsive through two dimensions are ( activity and qualitfication ), and in order to test the hypotheses of the research were understanding its variables in the form of a questionnaire. questionnaire was basis mean of gathering information which approved by the researcher as well as the use of three other tools : files, actual observations and personal interviews and it was distributed to 93 persons and the research was conducted on (5) bureaus general inspectors in Iraqi ministries ,the persons were four levels of employees : ( Director, head of Department, an official of Division and official of unit ) the topic of the research has been included multi intellectual questions which make the problem of the research, then determined its aims and its importance, and bureaus.used many of the statistical means to processing the required information , including the coefficient of a (Spearman), to test hypotheses of the correlation , and regression coefficient and analysis the critical path to test hypotheses influence and according to the results of the research find a set of conclusions , the most important was existence of a relation and impact between redesign job and its variables , and Organisational performance overall. I conclude the research with a set of recommendations : the necessary of redesigned job by the bureaus in a correct scientific manner and concern essential dimensions in the re search in order to reach good organizational performance, as well as the delegation of authority and responsibility toward decentralization as a motivate way and training for employee , which contributing to the success of the observing work in the.
الصفحات الاولى:
مكان الجامعة: بغداد
اللغة: العربية
الجامعة: جامعة بغداد
الدرجة: ماجستير
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
السنة: 2013
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: فاضل حمد سلمان القيسي
اسم المؤلف: فلاح كريم صالح

دور مبادئ عمل الاداء العالي وتطوير تقييم اداء العاملين في ممارسات منظومة عمل الاداء العالي : بحث تحليلي في عينة من مكاتب المفتشين العامين The Role of High Performance Principles And Developing Employees Performance Appraisal With High Performance Work System Practices : Analytical Resarch In A Sample of General Inspectors Offices / Iraq

المستخلص: This research aim to determine the role of effect of developing employee's performance appraisal dimensions with high performance work system in General inspector's offices. The searcher has been touched the need of these offices to have the means to use the outcomes of developing employees performance appraisal dimensions for activating and using the practices of high performance work system to develop the means and the level of performance appraisal process, Although to stand on the role that the process of developing employee performance appraisal dimension practices in high performance work system in this important offices which it is assigned for inspection and censorship in the whole ministries of Iraqi government. The main goal of this research is to make theoretical frame for the thoughts and principle knowledge for high performance work system in light of the effect of developing employee performance appraisal dimension and analyzing the effect of high performance work system variable. The value and the originality of this research comes from its new variables which have been discussed in it and they are ( the effect of developing employee performance appraisal dimensions and the practices of high performance work system), as well as looking for adopting studies of other advanced countries by developing ,adjust it to fit our research society which can support knowledge development in human resource field ,this can be achieved by the theoretical thought and the previous studies which has a relationship with the research subject, we built an assuming plan to clarify the relationship between the research variable : developing employee performance appraisal dimension ( Goals, Reality, Option, Way forward) , the second variable is the principle of high performance work system through its dimensions (Shared Information, Knowledge Development, linking performance with reward, Egalitarianism) , as well as the practices of high performance work system dimensions( Selective Staffing, Comprehensive Training, Internal Career Opportunities, Employees participation) The research data were collected from (6) General inspectors offices to be a measure tool of questionnaire in accordance with prepared and adapted standards. The procedures for the sample distribution were done on (163) forms for the managers, engineers, counter, lawyers, and many others who work in these offices. By using the statistical techniques such as factor analysis, descriptive statistical analysis, structural equation modeling (SEM), and hierarchical linear modeling (HLM), and testing of (Baron and Kenny) & (Sobel), and analyzed by statistical programs such (LISREL 8.54), (SPSS V.11.5), (HLM7), the study results indicate that the high performance work systems have a positive impact on The research result indicate that that the effect of developing employees performance appraisal dimensions and the right application of the principle of high performance work system , both have appositive effect on the high performance work systems and this is what supports the statistical formulation of the study assumptions, that the adopting high performance work practices in the advanced countries as well as in the poor countries is not so different if there is the possibility , means , ability, and specialized people in organizational behavior and human resource management managers should aware of the research sample which show the interest of high performance work systemsThe research recommends that it is very important to take and adopt the suggested research example because of its necessity in positive application ,reaching to built and develop a high performance work system , which our inspector directorates in Iraq need it in the present time
الصفحات الاولى:
مكان الجامعة: بغداد
اللغة: العربية
الجامعة: جامعة بغداد
الدرجة: ماجستير
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
السنة: 2013
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: سعد علي حمود عباس العنزي
اسم المؤلف: سمر عادل حسين سليم الدليمي

تقويم عوامل النجاح الحرجة في اعمال التنفيذ المباشر لمشاريع امانة بغداد : دراسة حالة دائرتي المشاريع والمجاري للفترة من 2006 ولغاية 2011

المستخلص: انطلق هذا البحث في محاولة للوصول الى عوامل النجاح الحرجة وتقويمها والتي تسهم في اعمال التنفيذ المباشر لمشاريع امانة بغداد اذ كانت مشكلة البحث تتعلق في تحديد العوامل الاكثر اهمية في تكوين الاساس الذي يمكن الانطلاق منه في التركيز على تنفيذ الاعمال بهذا الاس | Began this research in an attempt to reach the critical success factors and evaluating and contributing to the work of the direct implementation of projects, the Municipality of Baghdad as she was a research problem relates to identify the most important factors in the formation of the foundation , which can launch him to focus on the implementation of the project in this way , has sought the researcher to achieve a set of goals , including identifying success factors as variables are important in the planning and execution of the works and the building as part of a knowledge respect to these variables and link them to the ground as part of a research and descriptive analysis , thus enhancing the operational capacity and the future vision of the nature of the implementation of projects and direct as that supports message Municipality of Baghdad , as well as positive results that accompany the implementation , such as the speed of delivery and reduce costs , and reduce dependence on the style of tenders , improve performance , and the development of efficient and effective workers in the Municipality of Baghdad , has emerged the importance of research to the secretariat of Baghdad from a major role in the delivery of public services and essential to a wide range of citizens in the city Baghdad and the scarcity of research in such a method.Was reached at the end of the search to a set of conclusions, including that the success of the direct implementation leads to the development of business in the projects that can be implemented in the future, the researcher reached the conclusion that there is no flexibility in the identification of activities characterized by the inactivity in some of the projects for the purpose of maneuver in equipment and mechanisms to other sites for its optimal exploitation.The left Find some of the recommendations it deems researcher occasion such as the need to reconsider the size of the business carried out in a manner DEX compared with the size of the business carried out in ways that contracting for the purpose of developing a plan based on increasing the size of that business, and increase the support and motivation and to authorize more powers for staff in implementation projects direct.Was reached at the end of the search to a set of conclusions, including that the success of the direct implementation leads to the development of business in the projects that can be implemented in the future, the researcher reached the conclusion that there is no flexibility in the identification of activities characterized by the inactivity in some of the projects for the purpose of maneuver in equipment and mechanisms to other sites for its optimal exploitation
الصفحات الاولى:
مكان الجامعة: بغداد
اللغة: العربية
الجامعة: جامعة بغداد
الدرجة: ماجستير
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
السنة: 2014
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: صبيحة قاسم هاشم الموسوي
اسم المؤلف: سلمان دعير خشن السراي

العلاقة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي وانعكاسها فـي تعزيز سلوكيات الموطنة التنظيمية بحث تطبيقي في مكاتب المفتشين العامين The Relationship Between Organizational And Justice And Job Satisfaction And It'S Reflection In Increasing Organizational Citizenship Behavior Applied Research In Inspector General Offices

المستخلص: يسعى البحث للتعرف على العلاقة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي وانعكاسها على سلوكيات المواطنة التنظيمية في خمسة من مكاتب المفتشين العامين، فضلا عن تشخيص واقع المتغيرات الثلاثة لدى موظفي هذه المكاتب ومعرفة علاقات الارتباط والاثر بين هذه المتغيرات ومعر | This research seek to explore the relationship between organizational justice and job satisfaction and reflection of this relationship upon organizational citizenship behavior in five inspector general offices, In addition to determine organizational justice level and job satisfaction.And also determine the extent to which employees in these offices are engaged in organizational citizenship behavior, and identifying linking relation and effect between variables. Then identifying the nature of justice effect across job satisfaction in organizational citizenship behavior if its direct or indirect in organizational citizenship. There have been six main hypotheses to test linking relation and effect and so path analysis, that have been processed and analyzed using number of statistical methods.Population of this research consisted of (127) employees in inspector general offices.Questionnaire was main tool for data collection , the research employed ready scales for all variables involved, which were all subjected to reliability and validity test. The findings were perceived employees for organizational justice and job satisfaction was moderate level ,while results pointed out that employees showed high level of organizational citizenship behavior and there was significant correlation between organizational justice and job satisfaction and so with organizational citizenship. The effect of justice was significant in organizational citizenship across interactional justice. The study recommends increasing employees' perception of organizational justice and job satisfaction
الصفحات الاولى:
مكان الجامعة: بغداد
اللغة: العربية
الجامعة: جامعة بغداد
الدرجة: ماجستير
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
السنة: 2015
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: سعدون حمود جثير الربيعاوي
اسم المؤلف: سلام سعد سريح الدراجي

تاثير مهارات المدراء في اداء ادوارهم المعلوماتية : بحث ميداني في مكاتب المفتشين العامين The Impact of The Managers Skills In The Performance of Their Informatics Roles A Field Research In Iraqi General Director Inspectors

المستخلص: انطلاقا من اهمية امتلاك المدراء لمجموعة متنوعة من المهارات تمكنهم من العمل والاشراف على الاخرين من خلال التاثير على سلوكهم من اجل حثهم على بذل الجهد واستمالتهم للتعاون بقصد تحقيق الاهداف الموضوعة وتاثير ذلك في الاداء الفاعل لادوار المدراء المعلوماتية، سي | Given the importance of having managers for a variety of skills to enable them to work and supervision of others through influence on their behavior in order to encourage them to exert the effort and induce them to cooperate in order to achieve the objectives set and the impact on the efficient performance of the managers Informatics roles, will this research focused on the statement of the ability of managers to self - diagnosis skills Individualistic, Technical, Managerial, Human and Conceptual and extent enable them and method employed in the performance of their Informatics roles at the offices of Inspectors general for best way, The research was based on two assumptions fundamental, The first is based on a significant correlation between the skills of managers and Informatics roles, while the second hypothesis, it presupposes the existence of a significant effect relationship between skills and roles of Informatics roles managers, the researcher touch need urgent for these offices generally and managers especially to recognize that the relationship and influence between skills and Informatics Roles, The offices of the Iraqi Inspector General need today and in the future in the midst of the time of the storm shifts and changes to administrative leaders able to adapt to change or repel storms negative effects, We need to such administrations, which also will be able to mobilize human and material resources, optimize or preserved, The research aims to measure the level and nature of the relationship and influence between the skills of managers and their Informatics Roles from the viewpoint of the research sample (63) people from the Department managers in the office and some Division official working in five offices of the Inspectors general in Iraq of the ministries of (Industry and Minerals for the economic sector, Municipalities and Public Works for the public service sector, Education for the education sector, Environment for the health sector, Electricity for the energy sector), And the researcher adopted descriptive analytical method to describe the research community and test hypotheses and used a number of statistical methods Such as the arithmetic mean of measuring the level of the variables of the research and its dimensions, and the standard deviation to measure the dispersion of absolute and coefficient of variation for measuring dispersion relative, the simple correlation coefficient of Spearman for measuring the level of the relationship between the explanatory variable and variable effector and the simple
الصفحات الاولى:
مكان الجامعة: بغداد
اللغة: العربية
الجامعة: جامعة بغداد
الدرجة: ماجستير
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
السنة: 2013
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: صلاح الدين عواد كريم الكبيسي
اسم المؤلف: ايناس محمد احمد البرغوث

المعرفة الضمنية وانعكاسها في عملية الرقابة المالية بحث ميداني في ديوان الرقابة المالية الاتحادي Tacit Knowledge Reflected In The Financial Control Process A Field Research In The Federal Board of Supreme Audit

المستخلص: يركز موضوع البحث الحالي الى التعرف الى مستوى المعرفة الضمنية في الجهة الرقابية العليا في العراق والمتمثلة بـ(ديوان الرقابة المالية الاتحادي )، وعملية الرقابةالمالية التي يقوم بها الديوان، في ضوء التحديات التي تعيشها المنظمات الرقابية في محاربة الفساد الما
الصفحات الاولى:
مكان الجامعة: بغداد
اللغة: العربية
الجامعة: جامعة بغداد
الدرجة: ماجستير
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
السنة: 2015
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: ناظم جواد عبد سلمان الزيدي
اسم المؤلف: اياد هادي خليل البياتي

التزام المصارف العراقية بالسرية المصرفية والاثار المترتبة في حالة الكشف عنها : بحث تطبيقي The Commitment of Iraqi Banks, Bank Secrecy And The Consequences In Case of Disclosure _ Applied Research

المستخلص: يمثل قطاع المصارف احد اهم القطاعات في اي دولة من دول العالم سواء كانت نامية او متقدمة ويعتبر مبدا السرية المصرفية من المبادئ الاساسية لهذه المصارف، وان هذا الالتزام يزيد من ثقة العملاء بالمصارف العاملة في ذلك البلد ويجذب رؤوس الاموال الموجودة داخل البلد و| The banking sector represents one of the most important sectors in any country in the world, whether developed or developing, and the principle of banking secrecy of the basic principles of these banks, Banks commitment to banking secrecy increases custom
الصفحات الاولى:
مكان الجامعة: بغداد
اللغة: العربية
الجامعة: جامعة بغداد
الدرجة: ماجستير
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
السنة: 2015
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: محمد احمد حمد
اسم المؤلف: حسنين مشتاق علاوي

تقييم جودة اداء بعض مكاتب المفتشين العامين على وفق معايير لجنة النزاهة والكفاءة العالمية Evaluating The Quality of The Performance of Some of The Inspectors General Offices of The Committee In Accordance With The Integrity And Efficiency Standards

المستخلص: يهدف هذا البحث الى تحديد تاثير تقييم اداء مكاتب المفتش العام في ممارسات معايير دولية في مكاتب المفتش العام. فقد لمس الباحث حاجة المكاتب الى اساليب توظيف مخرجات تقييم الاداء لتفعيل وتنشيط معايير لجنة النزاهة والكفاءة العالمية من اجل تطوير اساليب ومستويات | This research aims to determine the effect of evaluating the performance of the Office of the Inspector General in the international standards in the offices of the Inspector General practices. Lost touch Researcher need offices to methods of recruitment
الصفحات الاولى:
مكان الجامعة: بغداد
اللغة: العربية
الجامعة: جامعة بغداد
الدرجة: ماجستير
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
السنة: 2015
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: اياد طاهر محمد الجبوري
اسم المؤلف: خليل ابراهيم عبد الكريم

دور معايير الرقابة الحكومية GAO في الحد من بعض الظواهر السلبية على وفق استراتيجية مكافحة الفساد : حالة دراسية في مكتب المفتش العام لوزارة الاعمار والاسكان The Role of Government Controlling Standards GAO To Limit Some of The Negative Phenomena According To The Anti - Corruption

المستخلص: يركز موضوع البحث على اهمية المعايير الرقابية التي تعتبر عاملا ذو تاثير ايجابي على جودة الاداء ولضمان الاداء المتميز للرقابة، وقد انطلق البحث من مشكلة معبر عنها بالتساؤل، هل هناك تطبيق لمعايير رقابية حكومية تجيزها استراتيجية مكافحة الفساد، وهل ان تطبيقها | Research topic focuses on the importance of regulatory Standards which is a factor with a positive impact on the quality of performance and to ensure a high performance of the controlling , the research was started from a problem expressed by asking , is
الصفحات الاولى:
مكان الجامعة: بغداد
اللغة: العربية
الجامعة: جامعة بغداد
الدرجة: ماجستير
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
السنة: 2015
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: محمد احمد حمد
اسم المؤلف: فضيلة شمخي كاطع

تاثير استراتيجيات ومستويات التعلم التنظيمي في جودة العمل التدقيقي - بحث استطلاعي لاراء عينة من المدراء العاملين في ديوان الرقابة المالية الاتحادي The impact of strategies and levels of organizational learning in work audit quality

المستخلص: يتركز موضوع البحث في دراسة المتغيرات الرئيسة لمفهوم التعلم التنظيمي في واحد من اهم الاجهزة الرقابية في العراق وهو (ديوان الرقابة المالية الاتحادي) وجودة اعمال التدقيق التي يقوم بها الديوان، ففي ظل التحديات التي تعيشها اجهزة الرقابة عامة في العراق وديوان الرقابة المالية الاتحادي لاسيما في مكافحة الفساد الاداري والمالي وتقويم اداء الدوائر الخاضعة للرقابة والتدقيق اصبح من الضروري على هذه الاجهزة ان تعمل على تبني استراتيجيات تؤدي الى مزيد من الكفاءة والابتكار والابداع لتحقيق الجودة في الاعمال الرقابية، يهدف البحث الى التعرف على جانب مهم وهو التعلم التنظيمي الذي من شانه ان يزيد من حجم التعلم لدى المنظمة المبحوثة وبالتالي رفع مستوى جودة التدقيق التي تعد الاخيرة من اهم المشاكل التي تواجه المنظمات الرقابية، حيث يهدف البحث الى تحليل طبيعة العلاقة القائمة بين التعلم التنظيمي وجودة التدقيق. تضمن البحث اربع فرضيات رئيسة، الاولى توجد علاقة تاثير بين استراتيجيات التعلم ومستويات التعلم ، والثانية توجد علاقة تاثير بين مستويات التعلم واستراتيجيات التعلم ، والثالثة توجد علاقة تاثير بين استراتيجيات التعلم وجودة التدقيق، اما الفرضية الرابعة توجد علاقة تاثير بين مستويات التعلم وجودة التدقيق. اجري البحث على ديوان الرقابة المالية الاتحادي، وبلغت عينة البحث (79) فردا شملت خمسة مستويات من العاملين ، وهي (مدير عام، معاون مدير عام، رئيس هياه، مدير قسم، معاون رئيس هياه). وكانت الاستبانة هي الوسيلة الاساس لجمع المعلومات التي اعتمدها الباحث فضلا عن المقابلات الشخصي، واعتمد البحث اساليب احصاء عديدة (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معدل التباين، معامل ارتباط الرتب لسبيرمان)، حيث استخرجت النتائج باستخدام البرنامج الاحصائي (spss). توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها تحقيق علاقات ارتباط ايجابية بين مستويات التعلم وجودة العمل الرقابي، فضلا عن تحقق علاقات تاثير ايجابية بين استراتيجيات التعلم وبين جودة العمل الرقابي
الصفحات الاولى:
الكلمات الدلالية:
  • التعلم المنظمي
  • الرقابة والتدقيق
  • جودة العمل الرقابي
مكان الجامعة: بغداد
اللغة: العربية
الجامعة: جامعة بغداد
الدرجة: ماجستير
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
السنة: 2015
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: يعرب عدنان حسين السعيدي
اسم المؤلف: عمار قيس صادق

دور الشفافية والافصاح في الحد من المخاطر الائتمانية في عدد من المصارف الاهلية العراقية

المستخلص: ان القصور في الشفافية والافصاح يجعل المعلومات الواردة في القوائم والتقارير المالية مضللة وهذا ينعكس على دورها في الحد من المخاطر المالية ومن بينها المخاطر الائتمانية،حيث يجب ان توفر هذه القوائم والتقارير المالية المعلومات الكافية للمستفيدين منها في الوقت المناسب،ان موضوع الشفافية والافصاح ودورها في الحد من المخاطر المصرفية بشكل عام ومخاطر الائتمان بشكل خاص مهما لعمل المصارف وان موضوع الافصاح عن هذه المخاطر بكونها من المسببات للتعثر المالي للمصارف لا يقل اهمية عنه، لذلك تناول هذا البحث موضوع قياس مخاطر الائتمان المصرفي وقياس الشفافية والافصاح وما هو تاثيرها في الحد من المخاطر الائتمانية. فيما تمحورت مشكلة البحث بمحورين هما : - هل تفصح المصارف عن المخاطر المصرفية بخاصة المخاطر الائتمانية المتمثلة بالمعلومات الكمية لمبالغ القروض المتعثرة والديون المعدومة وتخلف العملاء عن الدفع بالوفاء بالتزاماتهم اي العجز عن الدفع للمصرف . هل للشفافية والافصاح دور في الحد من المخاطر الائتمانية.ولغرض بيان تلك العلاقة بين الشفافية والافصاح والمخاطر الائتمانية والوصول الى النتائج المطلوبة من البحث فقد استند الباحث الى فرضية مفادها : - تلتزم المصارف العراقية الاهلية بمبدا الشفافية والافصاح وفقا للقوانين المصرفية والمعايير المحلية والدولية. يترتب على الالتزام بمبدا الشفافية والافصاح انخفاض في المخاطر الائتمانيةولكل بحث او دراسة هدف محدد تسعى للوصول اليه حيث كان هدفنا تبيان المخاطر الائتمانية التي تتعرض لها المصارف واهمية الافصاح عنها.وتبيان ما للشفافية والافصاح دور في تخفيض حجم المخاطر الائتمانية.وللوصول لهذا الهدف وتحقيقه حدد البحث عينة من المصارف الاهلية لغرض الدراسة والتحليل العلمي وفق المنهج الاستقرائي والاستنباطي عبر تحليل وصفي لنتائج المؤشرات المستخدمة وبذلك برزت اهمية خاصة للبحث لتوضيح العلاقة بين الشفافية والافصاح والمخاطر الائتمانية وتسليط الضوء على تلك المخاطر وبيان مدى التزام المصارف عينة البحث بمبدا الشفافية والافصاح ولذلك استند البحث على فرضية الاتية : تلتزم المصارف العراقية الاهلية بمبدا الشفافية والافصاح وفقا للقوانين المصرفية والمعايير المحلية والدولية.و يترتب على الالتزام بمبدا الشفافية والافصاح انخفاض في المخاطر الائتمانية.توصل البحث الى جملة من الاستنتاجات التي كان اهمها عدم التزام بعض المصارف التجارية باتباع مبدا الشفافية والافصاح مما ينفي فرضية الدراسة بالالتزام بهذا لمبدا عند تقديم التقارير المالية ودورها في الحد من المخاطر الائتمانية والباقي بنسب متوسطة في تطبيقها لهذه المبادىء حسب ما توصلت اليه نتائج الدراسة.حيث كانت العلاقة غير واضحة بانخفاض المخاطرة الائتمانية بسبب عدم دقة البيانات المفصح عنهواالاسلوب المالي المتبع من قبل المصارف بالاضافة الى حداثة تعامل الجمهور مع الاجهزة المصرفية والمعلومات التي يتطلب معرفتها من قبلهم مما قلل من توضيح اثر مبدا الشفافية على المخاطر الائتمانية. كما توصل الباحث الى توصيات متعددة اراد من خلالها ان تلتزم المصارف مبدا الشفافية والافصاح وتوضيح علاقتها بالمخاطر الائتمانية وكانت من ابرز التوصيات : - يجب ان يتم الافصاح من قبل المصارف عن كل المعلومات الخاصة بنشاطها في ان واحد لكي لايستفيد طرف على حساب الاطراف الاخرى وبالتالي يضمن عدالة الفرص للجميع،وينبغي تكوين لجنة خاصة بالمخاطر المصرفية ضمن هيكلها التنظيمي وتكون مستقلة كذلك تكون هناك تبادل بالمعلومات والنتائج التي تحققها مع شعبة التسهيلات الائتمانية لغرض تخفيض مخاطر الائتمان المصرفي الى ادنى حد ممكن | The shortcomings in transparency and disclosure makes the information contained in the financial statements and reports are misleading and this is reflected in its role in reducing financial risks, including credit risk, which must provide these financial statements and reports of adequate information to their beneficiaries in a timely manner, that the topic of transparency and disclosure and its role in reducing of banking risks in general and the credit risk is particularly important for the work of banks and that the subject of the disclosure of the risks of being of the etiology of the faltering financial banks, but no less important, so eat this research topic of measuring the risk of bank credit and the measurement of transparency and disclosure and what is the impact in the reduction of the credit risk. With focused research problem with double namely : - Are banks disclose the risks of banking in particular credit risk of quantitative information amounts to non - performing loans and bad debts and the failure of customers to fulfill their obligations for the payment of any deficit for payment to the bank. Do transparency and disclosure role in reducing credit risk. Statement that the purpose of the relationship between transparency and disclosure, credit risk and access to the required results of the research has been based on the premise that the researcher : - Iraqi banks committed to the civil principle of transparency and disclosure in accordance with the laws of banking, domestic and international standards. Consequent commitment to the principle of transparency and disclosure in the low credit risk Each search or examine specific goal seeks to reach him where he was our goal identify credit risks faced by banks and the importance of disclosure. And show what transparency and disclosure role in reducing the size of the credit risk. To reach this goal and to achieve select Find a sample of private banks for the purpose of study and scientific analysis in accordance with the curriculum inductive and deductive through descriptive analysis of the results of the indicators used, and thus emerged as particularly important to research to clarify the relationship between transparency and disclosure and credit risk and to highlight those risks and the extent of the commitment of banks research sample to the principle of transparency and disclosure Therefore research was based on the premise of the following : Iraqi banks committed to the civil principle of transparency and disclosure in accordance with the laws of banking, domestic and international standards. And consequent commitment to the principle of transparency and disclosure in the low credit risk. The research found a number of conclusions that was the most important of the lack of commitment of some commercial banks, the followers of the principle of transparency and disclosure, which negates the hypothesis of the study to adhere to this for principle when providing financial reporting and its role in reducing credit risk and the remaining percentages medium in the application of these principles by the findings of the study results. Where The relationship is clear down credit risk due to the inaccuracy of the data disclosed and the financial method used by banks as well as the recent deal with public services and banking information, which requires a knowledge of them, reducing the effect of clarifying the principle of transparency on credit risk. The researcher found multiple wanted to recommendations by which banks committed to the principle of transparency and disclosure and to clarify its relationship with credit risk and was one of the main recommendations : - Must be disclosed by the banks all information on its activity at the same time in order to Aistvid party at the expense of other parties and thus ensures the fairness of opportunity for all, and should be the composition of the special committee risky banking within its organizational structure and be independent as well there will be an exchange of information and results achieved with the Division of Facilities credit for the purpose of reducing the risk of bank credit to a minimum
الصفحات الاولى:
مكان الجامعة: بغداد
اللغة: العربية
الجامعة: جامعة بغداد
الدرجة: ماجستير
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
السنة: 2013
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
اسم المشرف: رغد محمد نجم الجبوري
اسم المؤلف: ايمان جليل ياشخ المالكي