العلم العراقي
عرض: 25 50 75 100 النتائج

نتائج البحث: 16 من أصل 16

تاثير اعادة تصميم الوظيفة في الاداء المنظمي : بحث ميداني لعينة من مكاتب المفتشين العامين == The Effect of Redesign Employment In The Organizational Performance Field Survive For Some Ofgeneral Inspectors Beuea

اسم المؤلف: فلاح كريم صالح
اسم المشرف: فاضل حمد سلمان القيسي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: ماجستير
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:
المستخلص: يتركز موضوع البحث في دراسة متغيرين رئيسين في عمل مكاتب المفتشين العامين,وهي (اعادة تصميم الوظيفة ,والاداء المنظمي ) واتخذت هذه الرسالة من معرفة طبيعة علاقة واثر ابعاد اعادة تصميم الوظيفة بوصفه المتغير التفسيري من خلال ابعاده, (تنوع المهارة ,وتحديد المهمة | The research topic concentrated in the study of two of variables keys in the work of bureaus of general inspectors, a (re - design function, and performance Organizational).I took this thesis from knowing the nature of the relation and the impact of the dimensions of the job re - design as a variable interpretative through its dimensions are ( the variety of skill, specific the task , the importance of task, independence,opposit feeding ), and Organizational performance variable responsive through two dimensions are ( activity and qualitfication ), and in order to test the hypotheses of the research were understanding its variables in the form of a questionnaire. questionnaire was basis mean of gathering information which approved by the researcher as well as the use of three other tools : files, actual observations and personal interviews and it was distributed to 93 persons and the research was conducted on (5) bureaus general inspectors in Iraqi ministries ,the persons were four levels of employees : ( Director, head of Department, an official of Division and official of unit ) the topic of the research has been included multi intellectual questions which make the problem of the research, then determined its aims and its importance, and bureaus.used many of the statistical means to processing the required information , including the coefficient of a (Spearman), to test hypotheses of the correlation , and regression coefficient and analysis the critical path to test hypotheses influence and according to the results of the research find a set of conclusions , the most important was existence of a relation and impact between redesign job and its variables , and Organisational performance overall. I conclude the research with a set of recommendations : the necessary of redesigned job by the bureaus in a correct scientific manner and concern essential dimensions in the re search in order to reach good organizational performance, as well as the delegation of authority and responsibility toward decentralization as a motivate way and training for employee , which contributing to the success of the observing work in the.

دور مبادئ عمل الاداء العالي وتطوير تقييم اداء العاملين في ممارسات منظومة عمل الاداء العالي : بحث تحليلي في عينة من مكاتب المفتشين العامين == The Role of High Performance Principles And Developing Employees Performance Appraisal With High Performance Work System Practices : Analytical Resarch In A Sample of General Inspectors Offices / Iraq

اسم المؤلف: سمر عادل حسين سليم الدليمي
اسم المشرف: سعد علي حمود عباس العنزي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: ماجستير
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:
المستخلص: This research aim to determine the role of effect of developing employee's performance appraisal dimensions with high performance work system in General inspector's offices. The searcher has been touched the need of these offices to have the means to use the outcomes of developing employees performance appraisal dimensions for activating and using the practices of high performance work system to develop the means and the level of performance appraisal process, Although to stand on the role that the process of developing employee performance appraisal dimension practices in high performance work system in this important offices which it is assigned for inspection and censorship in the whole ministries of Iraqi government. The main goal of this research is to make theoretical frame for the thoughts and principle knowledge for high performance work system in light of the effect of developing employee performance appraisal dimension and analyzing the effect of high performance work system variable. The value and the originality of this research comes from its new variables which have been discussed in it and they are ( the effect of developing employee performance appraisal dimensions and the practices of high performance work system), as well as looking for adopting studies of other advanced countries by developing ,adjust it to fit our research society which can support knowledge development in human resource field ,this can be achieved by the theoretical thought and the previous studies which has a relationship with the research subject, we built an assuming plan to clarify the relationship between the research variable : developing employee performance appraisal dimension ( Goals, Reality, Option, Way forward) , the second variable is the principle of high performance work system through its dimensions (Shared Information, Knowledge Development, linking performance with reward, Egalitarianism) , as well as the practices of high performance work system dimensions( Selective Staffing, Comprehensive Training, Internal Career Opportunities, Employees participation) The research data were collected from (6) General inspectors offices to be a measure tool of questionnaire in accordance with prepared and adapted standards. The procedures for the sample distribution were done on (163) forms for the managers, engineers, counter, lawyers, and many others who work in these offices. By using the statistical techniques such as factor analysis, descriptive statistical analysis, structural equation modeling (SEM), and hierarchical linear modeling (HLM), and testing of (Baron and Kenny) & (Sobel), and analyzed by statistical programs such (LISREL 8.54), (SPSS V.11.5), (HLM7), the study results indicate that the high performance work systems have a positive impact on The research result indicate that that the effect of developing employees performance appraisal dimensions and the right application of the principle of high performance work system , both have appositive effect on the high performance work systems and this is what supports the statistical formulation of the study assumptions, that the adopting high performance work practices in the advanced countries as well as in the poor countries is not so different if there is the possibility , means , ability, and specialized people in organizational behavior and human resource management managers should aware of the research sample which show the interest of high performance work systemsThe research recommends that it is very important to take and adopt the suggested research example because of its necessity in positive application ,reaching to built and develop a high performance work system , which our inspector directorates in Iraq need it in the present time

تاثير مهارات المدراء في اداء ادوارهم المعلوماتية : بحث ميداني في مكاتب المفتشين العامين == The Impact of The Managers Skills In The Performance of Their Informatics Roles A Field Research In Iraqi General Director Inspectors

اسم المؤلف: ايناس محمد احمد البرغوث
اسم المشرف: صلاح الدين عواد كريم الكبيسي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: ماجستير
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:
المستخلص: انطلاقا من اهمية امتلاك المدراء لمجموعة متنوعة من المهارات تمكنهم من العمل والاشراف على الاخرين من خلال التاثير على سلوكهم من اجل حثهم على بذل الجهد واستمالتهم للتعاون بقصد تحقيق الاهداف الموضوعة وتاثير ذلك في الاداء الفاعل لادوار المدراء المعلوماتية، سي | Given the importance of having managers for a variety of skills to enable them to work and supervision of others through influence on their behavior in order to encourage them to exert the effort and induce them to cooperate in order to achieve the objectives set and the impact on the efficient performance of the managers Informatics roles, will this research focused on the statement of the ability of managers to self - diagnosis skills Individualistic, Technical, Managerial, Human and Conceptual and extent enable them and method employed in the performance of their Informatics roles at the offices of Inspectors general for best way, The research was based on two assumptions fundamental, The first is based on a significant correlation between the skills of managers and Informatics roles, while the second hypothesis, it presupposes the existence of a significant effect relationship between skills and roles of Informatics roles managers, the researcher touch need urgent for these offices generally and managers especially to recognize that the relationship and influence between skills and Informatics Roles, The offices of the Iraqi Inspector General need today and in the future in the midst of the time of the storm shifts and changes to administrative leaders able to adapt to change or repel storms negative effects, We need to such administrations, which also will be able to mobilize human and material resources, optimize or preserved, The research aims to measure the level and nature of the relationship and influence between the skills of managers and their Informatics Roles from the viewpoint of the research sample (63) people from the Department managers in the office and some Division official working in five offices of the Inspectors general in Iraq of the ministries of (Industry and Minerals for the economic sector, Municipalities and Public Works for the public service sector, Education for the education sector, Environment for the health sector, Electricity for the energy sector), And the researcher adopted descriptive analytical method to describe the research community and test hypotheses and used a number of statistical methods Such as the arithmetic mean of measuring the level of the variables of the research and its dimensions, and the standard deviation to measure the dispersion of absolute and coefficient of variation for measuring dispersion relative, the simple correlation coefficient of Spearman for measuring the level of the relationship between the explanatory variable and variable effector and the simple

تقويم عملية وصف الوظائف في عدد من مكاتب المفتشين العامين بالعراق == Job description evaluation processes in Many Iraqi general director inspectors

اسم المؤلف: نهاد عباس كرمش الزيدي
اسم المشرف: غني دحام تناي الزبيدي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: دبلوم عالي
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

تحليل الهيكل التنظيمي عبر علاقة ابعاد الهيكل التنظيمي بالتركيب العضوي : بحث تطبيقي في هيئة النزاهة == The Analysis of Structural through the Relation of Its Dimensions to the Organic Structure

اسم المؤلف: مهند طلب حميد الحمداني
اسم المشرف: اياد طاهر محمد الجبوري
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: دبلوم عالي
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

تحليل نموذج تقييم اداء العاملين واعادة تصميمه باستخدام مداخل التقييم : دراسة حالة في هيئة النزاهة == Model Analysis Appraising the Performance of Employees and Redesigned using Approaches Appraisal study in the Case of the Integrity Commission

اسم المؤلف: محمد كاظم جواد الرهيمي
اسم المشرف: مها كامل جواد
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: دبلوم عالي
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

التشخيص الاستراتيجي للاكاديمية العراقية لمكافحة الفساد على وفق تحليل SWOT == Strategic diagnosis of the Iraqi Academy of Anti - Corruption in integrity commission according to an analysis of " SWOT"

اسم المؤلف: محسن محمد حسن
اسم المشرف: صلاح الدين عواد كريم الكبيسي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: دبلوم عالي
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

قياس كفاءة مكاتب المفتشين العموميين باستعمال تحليل تطويق البيانات (DEA) == Measurement Of Performance Efficiency of the Offices of General Inspectors in Iraq Using Data Envelopment Analysis Technique

اسم المؤلف: لمعان عباس محمد جواد
اسم المشرف: غسان قاسم داود سلمان اللامي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: دبلوم عالي
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

دور الثقافة المنظمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية : بحث استطلاعي لاراء عينة من موظفي هيئة النزاهة == THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Opinions Questionnaire Research of Sample of Integrity

اسم المؤلف: عادل ياسين جواد المساري
اسم المشرف: رعد عبد الله عيدان الطائي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: دبلوم عالي
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

الرقابة الستراتيجية ودورها في الاداء المنظمي بحث ميداني في مكتب المفتش العام لوزارة الصحة == strategic Control and its role in the organizational performance A field research in the Office of the Inspector General in Health Ministry

اسم المؤلف: سناء عيسى عبد
اسم المشرف: صبيحة قاسم هاشم الاعرجي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: دبلوم عالي
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

متطلبات الهيكل التنظيمي لانجاح الرقابة الادارية بتوسيط الثقة بالعاملين : بحث تطبيقي == Organizational structure requirements for the success of management control under mediated the employees trust / Applied Research

اسم المؤلف: سمير حلو حقي الذيابي
اسم المشرف: سعد علي حمود عباس العنزي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: دبلوم عالي
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

ابعاد الرقابة الادارية وتاثيرها في عملية اتخاذ القرارات : بحث ميداني في بعض مكاتب المفتشين العامين == The Dimensions of Administrative Control and its impact in the decision - making process (Field research in some of the inspectors general offices)

اسم المؤلف: خالد عبد الواحد محسن
اسم المشرف: ناظم جواد عبد سلمان الزيدي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: دبلوم عالي
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

استخدام اسلوب القيمة المستحقة في الرقابة على تنفيذ مشاريع البناء : دراسة حالة == Using Earned Value Method For Construction Project Control Case Study

اسم المؤلف: خالد صبيح فرحان الربيعي
اسم المشرف: عبد السلام لفتة سعيد
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: دبلوم عالي
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

انماط الشخصية وعلاقتها بمصادر الاجهاد الوظيفي للمحققين الاداريين في مكاتب المفتشين العامين : بحث تطبيقي == Personality Patterns and Its related with the causes of the Job Stress for administrative Investigators in the General Inspectors Offices : An Applied Thesis

اسم المؤلف: احمد راسم عباس الجبوري
اسم المشرف: سعد علي حمود عباس العنزي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: دبلوم عالي
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

تقييم مؤشرات النجاح والمحددات والظواهر السلبية في تنفيذ الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد == Evaluate indicators of success and limitations and negative phenomena in the implementation of the national strategyof unti corruption

اسم المؤلف: احمد محمد كاظم كمال العطار
اسم المشرف: اياد طاهر محمد الجبوري
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: دبلوم عالي
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

دور الشفافية والافصاح في الحد من المخاطر الائتمانية في عدد من المصارف الاهلية العراقية

اسم المؤلف: ايمان جليل ياشخ المالكي
اسم المشرف: رغد محمد نجم الجبوري
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الرقابة والتفتيش
الدرجة: ماجستير
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:
المستخلص: ان القصور في الشفافية والافصاح يجعل المعلومات الواردة في القوائم والتقارير المالية مضللة وهذا ينعكس على دورها في الحد من المخاطر المالية ومن بينها المخاطر الائتمانية،حيث يجب ان توفر هذه القوائم والتقارير المالية المعلومات الكافية للمستفيدين منها في الوقت المناسب،ان موضوع الشفافية والافصاح ودورها في الحد من المخاطر المصرفية بشكل عام ومخاطر الائتمان بشكل خاص مهما لعمل المصارف وان موضوع الافصاح عن هذه المخاطر بكونها من المسببات للتعثر المالي للمصارف لا يقل اهمية عنه، لذلك تناول هذا البحث موضوع قياس مخاطر الائتمان المصرفي وقياس الشفافية والافصاح وما هو تاثيرها في الحد من المخاطر الائتمانية. فيما تمحورت مشكلة البحث بمحورين هما : - هل تفصح المصارف عن المخاطر المصرفية بخاصة المخاطر الائتمانية المتمثلة بالمعلومات الكمية لمبالغ القروض المتعثرة والديون المعدومة وتخلف العملاء عن الدفع بالوفاء بالتزاماتهم اي العجز عن الدفع للمصرف . هل للشفافية والافصاح دور في الحد من المخاطر الائتمانية.ولغرض بيان تلك العلاقة بين الشفافية والافصاح والمخاطر الائتمانية والوصول الى النتائج المطلوبة من البحث فقد استند الباحث الى فرضية مفادها : - تلتزم المصارف العراقية الاهلية بمبدا الشفافية والافصاح وفقا للقوانين المصرفية والمعايير المحلية والدولية. يترتب على الالتزام بمبدا الشفافية والافصاح انخفاض في المخاطر الائتمانيةولكل بحث او دراسة هدف محدد تسعى للوصول اليه حيث كان هدفنا تبيان المخاطر الائتمانية التي تتعرض لها المصارف واهمية الافصاح عنها.وتبيان ما للشفافية والافصاح دور في تخفيض حجم المخاطر الائتمانية.وللوصول لهذا الهدف وتحقيقه حدد البحث عينة من المصارف الاهلية لغرض الدراسة والتحليل العلمي وفق المنهج الاستقرائي والاستنباطي عبر تحليل وصفي لنتائج المؤشرات المستخدمة وبذلك برزت اهمية خاصة للبحث لتوضيح العلاقة بين الشفافية والافصاح والمخاطر الائتمانية وتسليط الضوء على تلك المخاطر وبيان مدى التزام المصارف عينة البحث بمبدا الشفافية والافصاح ولذلك استند البحث على فرضية الاتية : تلتزم المصارف العراقية الاهلية بمبدا الشفافية والافصاح وفقا للقوانين المصرفية والمعايير المحلية والدولية.و يترتب على الالتزام بمبدا الشفافية والافصاح انخفاض في المخاطر الائتمانية.توصل البحث الى جملة من الاستنتاجات التي كان اهمها عدم التزام بعض المصارف التجارية باتباع مبدا الشفافية والافصاح مما ينفي فرضية الدراسة بالالتزام بهذا لمبدا عند تقديم التقارير المالية ودورها في الحد من المخاطر الائتمانية والباقي بنسب متوسطة في تطبيقها لهذه المبادىء حسب ما توصلت اليه نتائج الدراسة.حيث كانت العلاقة غير واضحة بانخفاض المخاطرة الائتمانية بسبب عدم دقة البيانات المفصح عنهواالاسلوب المالي المتبع من قبل المصارف بالاضافة الى حداثة تعامل الجمهور مع الاجهزة المصرفية والمعلومات التي يتطلب معرفتها من قبلهم مما قلل من توضيح اثر مبدا الشفافية على المخاطر الائتمانية. كما توصل الباحث الى توصيات متعددة اراد من خلالها ان تلتزم المصارف مبدا الشفافية والافصاح وتوضيح علاقتها بالمخاطر الائتمانية وكانت من ابرز التوصيات : - يجب ان يتم الافصاح من قبل المصارف عن كل المعلومات الخاصة بنشاطها في ان واحد لكي لايستفيد طرف على حساب الاطراف الاخرى وبالتالي يضمن عدالة الفرص للجميع،وينبغي تكوين لجنة خاصة بالمخاطر المصرفية ضمن هيكلها التنظيمي وتكون مستقلة كذلك تكون هناك تبادل بالمعلومات والنتائج التي تحققها مع شعبة التسهيلات الائتمانية لغرض تخفيض مخاطر الائتمان المصرفي الى ادنى حد ممكن | The shortcomings in transparency and disclosure makes the information contained in the financial statements and reports are misleading and this is reflected in its role in reducing financial risks, including credit risk, which must provide these financial statements and reports of adequate information to their beneficiaries in a timely manner, that the topic of transparency and disclosure and its role in reducing of banking risks in general and the credit risk is particularly important for the work of banks and that the subject of the disclosure of the risks of being of the etiology of the faltering financial banks, but no less important, so eat this research topic of measuring the risk of bank credit and the measurement of transparency and disclosure and what is the impact in the reduction of the credit risk. With focused research problem with double namely : - Are banks disclose the risks of banking in particular credit risk of quantitative information amounts to non - performing loans and bad debts and the failure of customers to fulfill their obligations for the payment of any deficit for payment to the bank. Do transparency and disclosure role in reducing credit risk. Statement that the purpose of the relationship between transparency and disclosure, credit risk and access to the required results of the research has been based on the premise that the researcher : - Iraqi banks committed to the civil principle of transparency and disclosure in accordance with the laws of banking, domestic and international standards. Consequent commitment to the principle of transparency and disclosure in the low credit risk Each search or examine specific goal seeks to reach him where he was our goal identify credit risks faced by banks and the importance of disclosure. And show what transparency and disclosure role in reducing the size of the credit risk. To reach this goal and to achieve select Find a sample of private banks for the purpose of study and scientific analysis in accordance with the curriculum inductive and deductive through descriptive analysis of the results of the indicators used, and thus emerged as particularly important to research to clarify the relationship between transparency and disclosure and credit risk and to highlight those risks and the extent of the commitment of banks research sample to the principle of transparency and disclosure Therefore research was based on the premise of the following : Iraqi banks committed to the civil principle of transparency and disclosure in accordance with the laws of banking, domestic and international standards. And consequent commitment to the principle of transparency and disclosure in the low credit risk. The research found a number of conclusions that was the most important of the lack of commitment of some commercial banks, the followers of the principle of transparency and disclosure, which negates the hypothesis of the study to adhere to this for principle when providing financial reporting and its role in reducing credit risk and the remaining percentages medium in the application of these principles by the findings of the study results. Where The relationship is clear down credit risk due to the inaccuracy of the data disclosed and the financial method used by banks as well as the recent deal with public services and banking information, which requires a knowledge of them, reducing the effect of clarifying the principle of transparency on credit risk. The researcher found multiple wanted to recommendations by which banks committed to the principle of transparency and disclosure and to clarify its relationship with credit risk and was one of the main recommendations : - Must be disclosed by the banks all information on its activity at the same time in order to Aistvid party at the expense of other parties and thus ensures the fairness of opportunity for all, and should be the composition of the special committee risky banking within its organizational structure and be independent as well there will be an exchange of information and results achieved with the Division of Facilities credit for the purpose of reducing the risk of bank credit to a minimum