الرئيسية
الإيداع
الاستشهاد
أسئلة متكررة
حول المستودع
اتصل بنا
EN
تسجيل الدخول
ابحث في
جميع الحقول
العنوان
اسم المؤلف
الموضوع
كلمات البحث
بحث
عرض:
25
50
75
100
النتائج
المحددات:
مسح الكل
نتائج البحث:
25
من أصل
90
دور التدريب في تطوير اداء الاطباء في مركز التدريب والتطوير الصحي في وزارة الصحة
اسم المؤلف:
سرمد سلمان عبود
اسم المشرف:
سعدون حمود جثير الربيعاوي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
ادارة المستشفيات
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
المستخلص:
ان موضوع التدريب من المواضيع المهمة التي ينبغي ان تهتم وتركز عليها جميع منظماتنا الصحية , ولعل من اهم الاسباب التي دعتني لاختيار موضوع دور التدريب في تطوير اداء الاطباء في مركز التدريب والتطوير الصحي هو اهمية التدريب للمنتسبين العاملين في المؤسسات الصح | The theme of training is an important topic and theme that should be cared and concentrated by the health organization. Perhaps, the most important reason that pushed me to choose is role of the training in developing the doctors performance in the healthy training and development center is the important if training and the affiliates to the health institutions and doctors in a particular in developing their skills and the medical information continuously. Each process of training represents a success of training in general. The problem of the study lies in the absence of a scientific methodology and accurate one to determine the methods the training needs of the staffs of the health institution in general and the doctors in particular based on three methods of analysis : organizational, vocational and the method of analysis. The importance of the study is the endeavor to determine the actual the training needs of the staffs of the health institution in general and the doctors. While the objective if the study is focused on the determination of strength and weakness points of the training programs and courses. The hypotheses of the study are : 1. There is a correlation statistical significant relationship between the effectiveness of the training program and their vocational performance after the training process. 2. There is an effect statistical significant relationship between the effectiveness of the training program and doctors' vocational performance after the training process. The most important findings are the following : 1. Training provides the doctors with the expertise and adding to the skills and knowledge and experience in medicine. The recommendations are the following : 1. The training needs of the staffs of the health institution in general and the doctors should be determined in all the health institutions in a scientific manner.
👁 مشاهدة
امكانية التحول الى المنظمة المتعلمة في ضوء تحليل فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي : بحث تطبيقي في عدد من المصارف الاهلية العراقية
The Possibility of Transformation To A Learning Organization In Terms of Analysis The Knowledge And Strategic Performance Gaps : Applied Research In A Number of Iraqi Private Banks
اسم المؤلف:
حنين شلال ابراهيم العزاوي
اسم المشرف:
صلاح الدين عواد كريم الكبيسي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
ادارة اعمال
الدرجة:
ماجستير
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
المستخلص:
يسعى البحث الى تسليط الضوء على تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي ومدى تاثير هذه العلاقة على امكانية التحول الى المنظمة المتعلمة , وسعى البحث الى تحقيق جملة من الاهداف المعرفية والتطبيقة. اذ تعد المعرفة المورد الاساسي لنجاح المنظمات لذل | Research seeks to shed a light on analyzing the relevance between the gap of knowledge and the gap of strategic performance and the effect of this relevance to the possibility of transformation the learning organization. The research sought to accomplish a number of practical goals : knowledge is considered the main source of organizational success; hence, organizations always seek to develop their skills through reducing the knowledge gap, treating it and standing on the relation of the gap of strategic performance of the organization; it is expected that the strategic gap is effected by the knowledge gap in a wide range manner, over and above the great desire to alter into enlightened organizations to meet the requirements of the 21st century.The main problem to be discussed was : is that analyzing the relation between knowledge gap and the strategic performance gap leads to the fact that organizations necessarily change into learning ones, the fact that those organizations understand this equation and their abilities in finding a kind of convenience between knowledge gap and the strategic performance gap and how to employ this relation to the possibility of transformation the learning organizations.In order to clarify the relationship between the researches variables, five main hypotheses have been formed, the questionnaire method has been adopted as a means of gathering data and acquiring financial data with its analysis. The questionnaire was subject to Validity and reliability tests : distributed to 62 Managers of private Iraqi banks (Baghdad, Al - Kheleej, Ashoor, Al - Itihad & Ilaf) and for analyzing research data the (SPSS) and (Excel) ready - to - use programs were used. The main statistical tools used in analysis were : "percentage, frequency, average, diversion, differential factor, Spearman connection factor, simple linear slant and the route analysis".The statistical methods discharged a number of results, mainly the The existence of a positive relationship between analyzing the knowledge gap and the strategic performance gap, to the possibility of transformation the learning organizations and not to mention the effect of knowledge gap in building learning organizations mediated the gap of strategic performance.In the framework of discussing the results, the research forwarded a number of conclusions, mainly that analyzing the relation between knowledge gap and strategic performance gap has a great impact on diverting it to learning organizations.
👁 مشاهدة
دور الممارسات الفردية والجماعية في تحقيق متطلبات راس المال المعرفي : بحث استطلاعي لعينة من اساتذة جامعة بغداد
اسم المؤلف:
احمد حسن احمد
اسم المشرف:
صلاح الدين عواد كريم الكبيسي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
ادارة اعمال
الدرجة:
ماجستير
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
ادارة الموهبة والمقدرة الجوهرية للموارد البشرية كخيار لتعزيز الميزة التنافسية للمنظمات : بحث ميداني في وحدات الاداء الجامعي
Talent Management And Core Competency For Human Resources A Choice For Enforcement of Competitive Advantage For The Organization Field Research In University Performance Units
اسم المؤلف:
حسـين وليد حسين عباس
اسم المشرف:
غني دحام تناي الزبيدي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
ادارة اعمال
الدرجة:
ماجستير
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
المستخلص:
الغرض من هذا البحث تسليط الضوء على العلاقة بين ادارة الموهبة والمقدرة الجوهرية للموارد البشرية وانعكاسهما في تعزيز الميزة التنافسية للكليات، وسعى البحث الى تحقيق جملة من الاهداف المعرفية والتطبيقية. اذ تشكل ادارة الموهبة الاتجاه الحديث لادارة الموارد ال | The purpose of the research to focus the light on the relation between talent management and essential core competency for human resources and its inflects in enforcing competitive advantage for the colleges. Talent management represents modern direction to manage the human resources and the principle source to provide the organizations with high skill employees and distinguished performance. Also The core competency for human resources are regarded as cornerstones execute all tasks and duties that were undertaken by the colleges including the best competencies. Due to the great changes of the environment which are the colleges carry out their responsibilities, several colleges started looking for means and ways to strengthen their competitive advantage. The Problem of Field study is represented by the existence of clear failure in implementation of the activities of Talent management and concentrate on constructing core competencies for human recourse, and negligence of its role in consolidate competitive advantage in Iraqi colleges, Also the research aimed at to achieve several applied and knowledge objectives, and According to such a problem and objective , and in order to verify the variable of the main and sub - study , we formulated (7) principle hypothesis with (24) sun - hypothesis. Adopted The questionnaire as a tool to collect data of the study according to ready criteria and standards by using pentagonal Liker grade. It was subjected to the measures of honest and firmness, and distributed among (69) person from the employees in university performance units in (18) colleges from five Iraqi universities : “ Baghdad , Almustansiriya , Technical , Alnahrain , and AL.Iraqia university “. To analyze the data of the study, we used Statistics programs (SPSS) and (Excel). The statistical instrument that used in the analysis was “curve, available coefficient , correlation coefficient for Spearman , simple and multi linear slope and analyzing of the path”. The statistic approaches showed several results , the most important one was the existence of moral relation between the Talent management and core competency for human resources. Also showed that is moral effectiveness for each of the Talent management and core competency for human resources in consolidating the competitive advantage for the colleges , and the level of the effectiveness increase if they existed together. Regarding discussion of the results , the study presented several conclusions , out of the talent management and core competency for human resources are the competitive advantage for the colleges under dynamic environment that worked in the matter , which required increasing concentration on application of the activities of talent management and construct core competency for human resources ,that a working within , through knowing the advanced experiences of other advanced countries and make use of it in a best way
👁 مشاهدة
تاثير مهارات المدراء في اداء ادوارهم المعلوماتية : بحث ميداني في مكاتب المفتشين العامين
The Impact of The Managers Skills In The Performance of Their Informatics Roles A Field Research In Iraqi General Director Inspectors
اسم المؤلف:
ايناس محمد احمد البرغوث
اسم المشرف:
صلاح الدين عواد كريم الكبيسي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
الرقابة والتفتيش
الدرجة:
ماجستير
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
المستخلص:
انطلاقا من اهمية امتلاك المدراء لمجموعة متنوعة من المهارات تمكنهم من العمل والاشراف على الاخرين من خلال التاثير على سلوكهم من اجل حثهم على بذل الجهد واستمالتهم للتعاون بقصد تحقيق الاهداف الموضوعة وتاثير ذلك في الاداء الفاعل لادوار المدراء المعلوماتية، سي | Given the importance of having managers for a variety of skills to enable them to work and supervision of others through influence on their behavior in order to encourage them to exert the effort and induce them to cooperate in order to achieve the objectives set and the impact on the efficient performance of the managers Informatics roles, will this research focused on the statement of the ability of managers to self - diagnosis skills Individualistic, Technical, Managerial, Human and Conceptual and extent enable them and method employed in the performance of their Informatics roles at the offices of Inspectors general for best way, The research was based on two assumptions fundamental, The first is based on a significant correlation between the skills of managers and Informatics roles, while the second hypothesis, it presupposes the existence of a significant effect relationship between skills and roles of Informatics roles managers, the researcher touch need urgent for these offices generally and managers especially to recognize that the relationship and influence between skills and Informatics Roles, The offices of the Iraqi Inspector General need today and in the future in the midst of the time of the storm shifts and changes to administrative leaders able to adapt to change or repel storms negative effects, We need to such administrations, which also will be able to mobilize human and material resources, optimize or preserved, The research aims to measure the level and nature of the relationship and influence between the skills of managers and their Informatics Roles from the viewpoint of the research sample (63) people from the Department managers in the office and some Division official working in five offices of the Inspectors general in Iraq of the ministries of (Industry and Minerals for the economic sector, Municipalities and Public Works for the public service sector, Education for the education sector, Environment for the health sector, Electricity for the energy sector), And the researcher adopted descriptive analytical method to describe the research community and test hypotheses and used a number of statistical methods Such as the arithmetic mean of measuring the level of the variables of the research and its dimensions, and the standard deviation to measure the dispersion of absolute and coefficient of variation for measuring dispersion relative, the simple correlation coefficient of Spearman for measuring the level of the relationship between the explanatory variable and variable effector and the simple
👁 مشاهدة
الاسبقيات التنافسية لاستراتيجية العمليات واثرها في الاداء المنظمي باستعمال بطاقة الدرجات المتوازنة : بحث استطلاعي في دائرة مدينة الطب
اسم المؤلف:
احمد غازي مهدي الياسري
اسم المشرف:
رعد عبد الله عيدان الطائي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
ادارة اعمال
الدرجة:
ماجستير
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
المستخلص:
ترتبط البحث الحالية بمتغيرين مهمين في مجال دراسات الانتاج والعمليات والتنظيم لمنظمات الاعمال،الا وهي(الاسبقيات التنافسية لاستراتيجية العمليات، والاداء المنظمي) وتسعى البحث الى الوقوف على( الاسبقيات التنافسية لاستراتيجية العمليات واثرها في الاداء المنظمي
👁 مشاهدة
استراتيجية مقترحة لاستثمار تخصيصات العاطلين عن العمل في مشروعات مساهمة بين القطاعين العام والخاص في العراق
اسم المؤلف:
رضا علي مصطفى
اسم المشرف:
عماد محمد علي عبد اللطيف العاني
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
التخطيط الاستراتيجي
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
المستخلص:
يعد تشغيل العاطلين عن العمل والبطالة من القضايا الرئيسية التي تواجه كافة الدول لاسيما العراق منها لما لها من اثار كبيرة على كافة الجوانب الاجتماعية والاقتصادية والسياسية والتي تتطلب حلول جذرية لها، اعنت الدولة بعد عام (2003) عن توجهها من ان القطاع الخاص س | Operating the unemployed and the unemployment of the major issues in Iraq, which because of its significant effects on all aspects of social, economic and political, which require radical solutions to them, aided the state after the year (2003 ) about the
👁 مشاهدة
التطوير الاستراتيجي للموارد البشرية لوزارة العدل العراقية طبقا للوثيقة الاستراتيجية (2013 - 2017)
اسم المؤلف:
يحيى حسن عبد ابراهيم
اسم المشرف:
سعد علي حمود عباس العنزي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
التخطيط الاستراتيجي
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
دور الذكاء الشعوري في تفوق الاداء الجامعي في اطار اساليب اتخاذ القرارات : بحث ميداني لعينة من القيادات الادارية في الجامعة المستنصرية
Role Emotional Intelligence on Excellence Performance the university on framework Decision Making Styles Applied search for a sample of the administrative leaderships in the Mustansiriya University
اسم المؤلف:
وردة عبد الخالق عبد الرحمن الهموندي
اسم المشرف:
عبد الرحمن مصطفى طه الملا
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
ادارة اعمال
الدرجة:
ماجستير
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
امكانية تطبيق موازنة البرامج والاداء باتجاه زيادة كفاءة شركة المشاريع النفطية : دراسة حالة
اسم المؤلف:
هبة عبد الهادي احمد الحسني
اسم المشرف:
سعدون حمود جثير الربيعاوي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
التخطيط الاستراتيجي
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
هيكل تمويل المنشاة باطار نظريتي الالتقاط ودورة حياة المنشاة : دراسة تحليلية في عينة من الشركات الاجنبية
اسم المؤلف:
هالة تركي ناجي
اسم المشرف:
صبيحة قاسم هاشم الاعرجي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
ادارة اعمال
الدرجة:
ماجستير
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
تقويم عملية وصف الوظائف في عدد من مكاتب المفتشين العامين بالعراق
Job description evaluation processes in Many Iraqi general director inspectors
اسم المؤلف:
نهاد عباس كرمش الزيدي
اسم المشرف:
غني دحام تناي الزبيدي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
الرقابة والتفتيش
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
تقويم التوجهات الاستراتيجية للمركز الوطني للتطوير الاداري وتقنية المعلومات للمدة (2014 - 2022)
Rectification of the National Center for Management Development and Information Technology’s (NCMDIT) Strategic Directions (2014 - 2022)
اسم المؤلف:
ناهدة احمد عبد الجبار
اسم المشرف:
يعرب عدنان حسين السعيدي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
التخطيط الاستراتيجي
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
تحليل الهيكل التنظيمي عبر علاقة ابعاد الهيكل التنظيمي بالتركيب العضوي : بحث تطبيقي في هيئة النزاهة
The Analysis of Structural through the Relation of Its Dimensions to the Organic Structure
اسم المؤلف:
مهند طلب حميد الحمداني
اسم المشرف:
اياد طاهر محمد الجبوري
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
الرقابة والتفتيش
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
اتساق الاهداف بين مجلس النواب ومجلس الوزراء : دراسة تحليلية في ضوء مشروع قانون الاحزاب السياسية
Consistency of the objectives of the Council of Representatives and The Council of Ministers An analytical study in the light of the draft law of political parties
اسم المؤلف:
محمد مجبل صالح
اسم المشرف:
عبد الجبار محمود فتاح العبيدي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
التخطيط الاستراتيجي
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
تحليل نموذج تقييم اداء العاملين واعادة تصميمه باستخدام مداخل التقييم : دراسة حالة في هيئة النزاهة
Model Analysis Appraising the Performance of Employees and Redesigned using Approaches Appraisal study in the Case of the Integrity Commission
اسم المؤلف:
محمد كاظم جواد الرهيمي
اسم المشرف:
مها كامل جواد
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
الرقابة والتفتيش
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
تقويم المشاريع الاستثمارية لمحافظة الانبار للاعوام (2009 - 2012)
THE Evaluation of investment projects for Al anbar governorate in (2009 - 2012)
اسم المؤلف:
محمد علي جاسم حمادي
اسم المشرف:
سعد علي حمود عباس العنزي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
التخطيط الاستراتيجي
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
تاثير تدريب الملاكات الطبية على اداء العمليات : بحث في دائرة صحة الكرخ
اسم المؤلف:
محمد احمد ياسين
اسم المشرف:
غسان قاسم داود سلمان اللامي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
ادارة المستشفيات
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
تشخيص واقع تطبيق الاستشارة الطبية الالكترونية : دراسة حالة في وزارة الصحة
اسم المؤلف:
محمد احمد صالح
اسم المشرف:
رغد محمد نجم الجبوري
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
ادارة المستشفيات
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
التشخيص الاستراتيجي للاكاديمية العراقية لمكافحة الفساد على وفق تحليل SWOT
Strategic diagnosis of the Iraqi Academy of Anti - Corruption in integrity commission according to an analysis of " SWOT"
اسم المؤلف:
محسن محمد حسن
اسم المشرف:
صلاح الدين عواد كريم الكبيسي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
الرقابة والتفتيش
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
التحليل الاستراتيجي لاستخدام تقانات الري الحديثة
Strategic Analysis of the use of modern irrigation techniques
اسم المؤلف:
مثنى عبد المجيد حميد
اسم المشرف:
غانم رزوقي انيس العزاوي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
التخطيط الاستراتيجي
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
التحالف الاستراتيجي في ادارة المؤسسات العامة العراقية : دراسة اختبارية ما بين وزارتي الزراعة والموارد المائية العراقية
اسم المؤلف:
ليث تركي خضير
اسم المشرف:
عبد الله حكمت النقار
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
التخطيط الاستراتيجي
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
قياس كفاءة مكاتب المفتشين العموميين باستعمال تحليل تطويق البيانات (DEA)
Measurement Of Performance Efficiency of the Offices of General Inspectors in Iraq Using Data Envelopment Analysis Technique
اسم المؤلف:
لمعان عباس محمد جواد
اسم المشرف:
غسان قاسم داود سلمان اللامي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
الرقابة والتفتيش
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
استطلاع مدى وجود استراتيجية ادارة المعرفة في وزارة العلوم والتكنولوجيا : دراسة حالة
اسم المؤلف:
كريم عطية كريم
اسم المشرف:
ناظم جواد عبد سلمان الزيدي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
التخطيط الاستراتيجي
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
تاثير الاداء التمريضي في جودة الرعاية الصحية : بحث استطلاعي في مستشفى ابن النفيس
Effect of Nursing Performance in the Quality of Health Care Search exploratory in IBN AL - NAFIS Hospital
اسم المؤلف:
فلاح حسن علي الجبوري
اسم المشرف:
غانم رزوقي انيس العزاوي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2013
الموضوع الدقيق:
ادارة التمريض
الدرجة:
ماجستير
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
👁 مشاهدة
1
2
3
4
×
