عرض: 25 50 75 100 النتائج

نتائج البحث: 25 من أصل 1,370

قياس جاهزية راس المال الفكري من منظور بطاقة الدرجات الموزونة : دراسة حالة في جامعة كربلاء == Measurement Intellectual Capital Readiness From The Perspective Of Balanced Score Card / A Case Study Of Karbala University

اسم المؤلف: حسام حسين شياع
اسم المشرف: سعد علي حمود عباس العنزي | صبيحة قاسم هاشم
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: دكتوراه
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

تقدير دالة الفشل باستعمال التحليل المويجي والمقدر اللبي == Estimated the hazard Function Using Wavelet Analysis and kernel estimator

اسم المؤلف: اقبال محمود علوان مزعل
اسم المشرف: انتصار عريبي فدعم الدوري
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الاحصاء
الدرجة: دكتوراه
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

اثار الهجرة الدولية في البلدان العربية مع دراسة استقصائية لهجرة الكفاءات العراقية == The Effects of International Migration on TheArab countries with special emphasis on IraqiBrain drain

اسم المؤلف: عبد الرزاق يوسف نصر الله
اسم المشرف: نبيل جعفر عبد الرضا المرسومي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الاقتصاد
الدرجة: دكتوراه
الجامعة: جامعة البصرة
اللغة: العربية
مكان الجامعة: البصرة
الصفحات الاولى:

الغاز الطبيعي في العراق للمدة 2000 - 2010 : دراسة تقويمية

اسم المؤلف: امجد صباح عبد العالي الاسدي
اسم المشرف: نبيل جعفر عبد الرضا المرسومي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الاقتصاد
الدرجة: دكتوراه
الجامعة: جامعة البصرة
اللغة: العربية
مكان الجامعة: البصرة
الصفحات الاولى:

الطرائق اللامعلمية والمعدلة في تقدير دالة المعولية للبيانات الكاملة مع تطبيق عملي == Nonparametric methods and modified in estimating the reliability function of the data complete with practical application

اسم المؤلف: رواء صالح محمد الصفار
اسم المشرف: حامد سعد نور الشمرتي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الاحصاء
الدرجة: دكتوراه
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

مقارنة بين الطرائق المعلمية واللامعلمية في تقدير انموذج توزيع الارتداد الزمني DLM مع تطبيق عملي == Comparison between parametric and nonparametric methods in estimating distributed - lag model with Practical Application

اسم المؤلف: احمد شاكر المتولي
اسم المشرف: سلمى ثابت ذاكر الالوسي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الاحصاء
الدرجة: دكتوراه
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

بناء نموذج قياسي لتحليل العلاقة بين عجز الموازنة وعجز الحساب الجاري لعينة مختارة من الدول مع اشارة خاصة الى العراق

اسم المؤلف: غيداء جعفر مهدي الزبيدي
اسم المشرف: قصي عبود فرج الجابري
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الاقتصاد
الدرجة: دكتوراه
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

اثر ازمة الرهن العقاري في عجز الموازنات الحكومية لعينة من الدول المختارة مع اشارة خاصة الى العراق

اسم المؤلف: احمد حمدي احمد الحسيني
اسم المشرف: قصي عبود فرج الجابري
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الاقتصاد
الدرجة: دكتوراه
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

الليبرالية والازمات : دراسة في الواقع الاقتصادي للبلدان المتحولة == Liberalism and Crises‎ A Study of the Economic Situation of the Transitional Countries

اسم المؤلف: عبد الوهاب محمد جواد جابر الموسوي
اسم المشرف: نوري عبد الرسول الخاقاني
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الاقتصاد
الدرجة: دكتوراه
اللغة: العربية
مكان الجامعة: النجف
الصفحات الاولى:

اتجاهات السياسة المالية في الدول الريعية وضرورات التغيير : العراق انموذجا == The Fiscal Policy Trends in the Rentier states and Essentials Change : Iraq as an Example

اسم المؤلف: فرحان محمد حسن الذبحاوي
اسم المشرف: مازن عيسى الشيخ راضي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الاقتصاد
الدرجة: دكتوراه
اللغة: العربية
مكان الجامعة: النجف
الصفحات الاولى:

دور الاصلاح الاقتصادي المالي في تعزيز كفاءة السوق المالية في الاردن == The Role of Economic and Financial Reform in Efficiency of Financial Market in Jordan

اسم المؤلف: عاصم محمد عبد المنعم ابا زيد
اسم المشرف: همام راضي رشيد الشماع
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الاقتصاد
الدرجة: دكتوراه
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

خصخصة المصارف في البلدان العربية : دراسة في تقييم الاداء المصرفي == BANKS PRIVATIZATION IN THE ARAB COUNTRIES - A STUDY ON THE EVALUATION OF BANKING PERFORMANCE

اسم المؤلف: وحيدة جبر خلف المنشد
اسم المشرف: هجير عدنان زكي امين
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الاقتصاد
الدرجة: دكتوراه
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

سياسات الاصلاح الاقتصادي في الاقتصادات النامية بين المهام والتحولات مع اشارة لحالة العراق == Economic reform Policies in developing economies Among Tasks and Transitions : refer to the status of Iraq

اسم المؤلف: عمر طارق وهبي القاضي
اسم المشرف: علي عبد محمد سعيد الراوي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: الاقتصاد
الدرجة: دكتوراه
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:

الارتباط عن بعد بين درجة حرارة سطح البحر وبعض المتغيرات الانوائية فوق مدينة بغداد == Teleconnection between Sea Surface Temperature and Some Meteorological Variables over Baghdad

اسم المؤلف: اقبال خلف خميس العتابي
اسم المشرف: احمد سامي حسن
الموضوع العام: علوم الجو
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: علوم الجو
الدرجة: دكتوراه
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:
المستخلص: ان الهدف الرئيسي من هذه الاطروحة هو دراسة الارتباط عن بعد بين بعض المتغيرات الانوائية مثل ((T min, T max, SLP ودرجة حرارة سطح البحر (SST) باستخدام بعض معاملات التذبذب الجوية مثل (NAO,PNA,SOI,NINO3.4) فوق الشرق الاوسط. ان مصطلح الارتباط عن بعد يستخدم لوصف انماط الدوران الجوي التي تكون مرتبطة بشكل مباشر او غير مباشر فوق المساحات الكبيرة والغير متجاورة .استخدمت في هذه الدراسة نوعين من البيانات (المقاسة والمحللة ).النوع الاول من البيانات هي البيانات المقاسة والتي تم الحصول عليها من مركز الهيئة العامة للانواء الجوية والرصد الزلزالي IMOS] [، اما النوع الثاني من البيانات فتمثل البيانات المحللة التي تم الحصول عليها من المركز الاوربي لمجال التنبؤ بالطقسECMWF ] [ والمركز الامريكي للمحيطات والغلاف الجوي [NAOO ]. ضمن المدة من عام (1989 - 2010).ان الطرق المستخدمة في هذه الاطروحة تكون مكونة من ثلاثة حقول وهي موضحة كما يلي : الحقل الاول : يمثل دراسة تحليل الارتباط مابين معاملات شذوذ درجة حرارة سطح البحر (SST) وبعض المتغيرات الانوائية والطرق الاحصائية ومنها طريقة بيرسون ،حيث تم التوصل الى ان معامل التذبذب الجنوبيSOI)) يعتبر من اهم معاملات درجة حرارة سطح البحر (SST ) على كل من فصول الشتاء ،الربيع والصيف ماعدا الخريف ، وبينت النتائج الى ان معامل التذبذب الجنوبي SOI)) يرتبط بعلاقات موجبة مع كل من شذوذ درجات الحرارة الصغرى والعظمى في فصل الشتاء (كانون الثاني ) وان قيمة معامل الارتباط كانت مساوية الى (36 .0 ،.3 0) على التوالي. بينما كانت علاقة الارتباط بين كل من معامل التذبذب الجنوبي( (SOI وشذوذ درجات الحرارة الصغرى والعظمى ذات ارتباط سالب في فصول الربيع والصيف وان قيمة معامل الارتباط كانت مساوية الى ( 0.097 - ,0.23 - ) و(0.362 - ، 0.395 - ) على التوالي .اما بالنسبة الى معامل التذبذب الجنوبي SOI)) فتكون علاقته ايضا سائدة مع الضغط عند مستوي سطح البحر في كل من فصول الشتاء والصيف (كانون الثاني ، تموز) ولكن علاقات الارتباط تلك تكون سالبة لاشهر الشتاء بمعامل ارتباط قيمته مساوية الى (0.062 - ) وعلاقات وموجبة لاشهر الصيف بمعامل ارتباط قيمته مساوية الى (0.109 ) . ان معامل التذبذب شمال الاطلسي (NAO) ياتي بالمرتبة الثانية مع حيث الارتباط مع شذوذ درجات الحرارة الصغرى والعظمى حيث تبلغ قيمة معامل الارتباط بين كل من معامل تذبذب شمال الاطلسي NAO) ) وشذوذ درجات الحرارة الصغرى والعظمى على التوالي (0. 319 ، 0.264) ، في حين ان معامل تذبذب شمال الاطلسي يرتبط مع شذوذ الضغط عند مستوي سطح البحر بعلاقات موجبة في فصل الخريف بمعامل ارتباط قيمته مساوية الى (0.360) وعلاقة ارتباط وسالبة مع اشهر الشتاء بمعامل ارتباط قيمته مساوية الى (20.06(.اما الحقل الثاني : دراسة الانماط مابين معاملات شذوذ درجة حرارة سطح البحر مع المتغيرات الانوائية باستخدام برنامج (GrADS) حيث ان من اهم النتائج التي تم التوصل اليها هو ان معامل التذبذب الجنوبي يعتبر من اهم معاملات درجة حرارة سطح البحر وياتي بالمرتبة الاولى من حيث التاثير على المتغيرات المناخية ويتصرف بنفس الطريقة في كل من فصول(الشتاء،والصيف) و(الربيع،والخريف) ، فقد وجد الى ان معامل التذبذب الجنوبي يكون موجب (سالب) في فصول الشتاء (الصيف) ،عندما يكون الشذوذ لكل من درجات الحرارة الصغرى والعظمى وشذوذ الضغط عند مستوي سطح البحر عالي (واطئ). بينما عندما يكون معامل التذبذب الجنوبي يكون موجب (سالب) في فصول الربيع (الخريف) ، يكون الشذوذ لكل من درجات الحرارة الصغرى والعظمى وشذوذ الضغط عند مستوي سطح البحر واطئ (عالي). بينما معامل تذبذب شمال الاطلسي ياتي بالمرتبة الثانية من حيث التاثير على المتغيرات الانوائية .في حين يتضمن الحقل الثالث : دراسة الارتباط عن بعد بين شذوذ درجة حرارة سطح البحر وبعض المتغيرات الانوائية باستخدام الدالة التجريبية المتعامدة (EOF ) حيث تم التوصل الى اهم النتائج التالية ، اتجاه الدالة التجريبية المتعامدة الاولى (EOF1) في المحيط الاطلسي يكون جنوب غرب (شمال شرق) للسعات ذات الترددات العالية والواطئة ،بينما في كل من المحيط الهادي والهندي فان الاتجاه للدالة التجريبية المتعامدة الاولى (EOF1) يكون معاكس مما في المحيط الاطلسي. تمتلك الدالة التجريبية المتعامدة الثانية (EOF2) في كل من المحيط الاطلسي والهادي نفس الاتجاه جنوب شرق(شمال غرب) في كل من الاشهر (كانون الثاني ،نيسان ) . بينما في المحيط الهندي فان الدالة التجريبية المتعامدة الثانية (EOF2) تمتلك اتجاه معاكس اي جنوب غرب (شمال شرق) في اشهر (كانون الثاني ،نيسان ) . في المحيط الاطلسي في اشهر (تموز,تشرين الاول ) تكون الدالة التجريبية المتعامدة الثانية (EOF2) غير واضحة , بينما في المحيط الهادي في اشهر (تموز, تشرين الاول ) تمتلك الدالة التجريبية المتعامدة الثانية (EOF2) اتجاه معاكس مما في المحيط الهندي .ان اعادة بناء الدالة (Re - construction ) في كل من المحيطات الثلاثة الاطلسي,الهادي والهندي تمتلك نفس اتجاه الدالة التجريبية المتعامدة الاولى (EOF1) .وجد من خلال الدراسة الى ان سنة 2010 تعتبر كسنة مميزة للعلاقة بين كل من شذوذ درجات حرارة سطح البحر والمتغيرات المناخية فوق كل من المحيط الاطلسي ،الهادي ،الهندي ، ففي المحيط الاطلسي عندما تكون شذوذ درجات حرارة سطح البحر موجبة (سالبة ) فان كل من شذوذ درجات الحرارة الصغرى والعظمى تمتلك سعات ذات ترددات العالية (الواطئة ) في كل من الاتجاه شمال غرب (جنوب شرق) .بينما عندما تكون شذوذ درجات حرارة سطح البحر موجبة (سالبة ) فان الضغط عند مستوي سطح البحر يمتلك سعات ذات ترددات العالية (الواطئة ) في كل من الاتجاه شمال غرب (جنوب شرق). وان قيمة معامل الارتباط بين كل من شذوذ درجات حرارة سطح البحر وشذوذ درجة الحرارة الصغرى تكون مساوية الى( - 0.06) وشذوذ درجات الحرارة العظمى مساوية الى (0.06), .بينما تكون قيمة معامل الارتباط بين كل من شذوذ درجات حرارة سطح وشذوذ الضغط عند مستوي سطح البحر مساوية الى (0.20).بينما في كل من المحيط الهادي والهندي تمتلك نفس النتائج ولكن باتجاهات وقيم لمعاملات الارتباط مختلفة. | The aim of this study is to focus on teleconnection between some of climatic variables over Middle East such as [ minimum temperature , maximum temperature , sea leave pressure] and Sea Surface Temperature (SST) by using some of atmospheric oscillations indices such as North Atlantic oscillation (NAO), Pacific North American Oscillation (PNA), Oscillation Southern Index (SOI), and NINO 3.4.The term of teleconnection refers to describe the tendency for atmospheric circulation patterns to be related, either directly or indirectly, over large and spatially non - contiguous areas. This study used two types of data (measured and re - analyzed first was obtained from Iraqi meteorological organization and seismic monitoring (IMOS) (Baghdad - IRAQ) and second was downloaded from European Central for Medium - Range Weather Forecasts [ECMWF], and the National Oceanic and Atmospheric Administration [NOAA] for period (1989 - 2010).The methods of these researches contain three domains as follows : First domain : Study the network analysis between indices of SSTA, and climatic variables by using Pearson's statistical method. The main results show that the SOI is the most important correlation coefficient among the SST indices for all seasons of the year except for the autumn. When SOI was positive, it has correlation, especially in winter (January) with the T min and T max anomalies with correlation coefficient of 0.36 and 0.3, respectively, while SOI - R was negative and weak in spring and summer (April, July) equal to ( - 0.097, - 0.23) and ( - 0.362, - 0.395). The SOI be the dominant also in winter and summer (January and July) with SLP anomaly, but was associated negatively and weakly in winter, and strongly and positively in summer and these values are equal to ( - 0.062) (0.109), respectively. The NAO was prevalent in second order of the relationship between NAO, and T min., and T max., anomalies are equal to (0.319, 0.264). The NAO association was strong in the autumn season with SLP anomaly and R was equal to (0.360), and its association was weak with the same variables in January, whereas correlation coefficient is equal to ( - 0.062).Second domain : Studies the network analysis between coefficients SSTA and climatic variables by using the program of Grads. The results carried out that SOI is the most important SSTA. It comes in the first order of impact on the climate variables, and behaves the same way in each of the (winter, summer) and (spring, autumn), while NAO is second order in terms of the impact on climate variables. SOI correlates positively (negative) in winter (summer), with T min., T max., and SLP anomalies are high (low) value.Third domain : studies the Teleconnection between sea surface temperature and climatic variables by using the Empirical Orthogonal Function (EOF). The results confirm that in all months except January in the Atlantic Ocean that EOF1has the same direction in the Southwest (Northeast), while in the Pacific and India Oceans in all months that EOF1 has the same direction in the Northwest (Southeast).EOF2 cannot be clear in all months of the study in the Atlantic Ocean. In the Pacific and India Ocean EOF2 have the same direction in the months (April ,January) in the Southeast (Northwest) ,while in the month (July ,October) have the same direction in Northwest (Southeast). Also the result shows that EOF3 has the same direction in the months (April , October) ,while in the India Ocean in the months (January , October) has the inverse direction .In the addition , the EOF3 in the Pacific Ocean cannot be clear in the direction in all months. The Re - construction in the all region of the three oceans has the same direction in the (EOF1). The EOF found that 2010 was specific year to relation between SSTA and T min ., T max and SLP anomalies over Atlantic , Pacific and India Ocean . In the Atlantic Ocean when SSTA is positive (negative) the T min., T max anomalies has the capacity high (low) frequency in the Northwest (Southeast). While when SSTA is positive (negative) the SLP anomalies has the capacity high (low) frequency in the direction Southeast (Northwest) , and the value of the correlation coefficient between SSTA and T min. is equal to ( - 0.06) , and T max. is equal to (0.06) . As the value of the correlation coefficient between SST and SLP anomalies is equal to (0.20) . In the oceans Pacific and India has the same result in the Atlantic Ocean but the relation between SSTA and T min., T max., and SLP anomalies have the different directions in the capacity high (low) frequency and the value of the correlation coefficient

قدرات وادوار ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية لتحسين منظومة تفكير وتعلم الفريق : بحث تطبيقي في عدد من منظمات الاعمال في العراق == The Competencies and Roles of SHRM to Improve Thinking and Learning System for The Team : Applied Study in some Business Organizations in Iraq

اسم المؤلف: عدي زهير محمود نديم
اسم المشرف: انتصار عباس حمادي الدليمي
الموضوع العام: الادارة والاقتصاد
السنة: 2013
الموضوع الدقيق: ادارة اعمال
الدرجة: دكتوراه
الجامعة: جامعة بغداد
اللغة: العربية
مكان الجامعة: بغداد
الصفحات الاولى:
المستخلص: يهدف هذا البحث الى اختبار العلاقات البينية بين اربع متغيرات رئيسة تعكس تاثير الدور المتميز لادارة الموارد البشرية في تعزيز منظومة تفكير وتعلم فريق البيع. وهذه المتغيرات تتمثل بمتغير قدرات الموارد البشرية (معرفة الاعمال، الخبرة الوظيفية ، وادارة التغيير) ، ومتغير ادوار الموارد البشرية (شريك استراتيجي، خبير اداري، وكيل تغيير ، ونصير العاملين) ومتغير الدعم التنظيمي المدرك ، ومتغير منظومة تفكير وتعلم الفريق. اذ افترض البحث بان قدرات الموارد البشرية تعزز من جاهزية اقسام الموارد البشرية على تادية ادوارها المعاصرة. كما يفترض البحث بان العلاقة بين قدرات وادوار الموارد البشرية تزداد مع وجود الدعم التنظيمي المدرك ، وان ممارسة اقسام الموارد البشرية لادوارها المطلوبة يساهم في تعزيز تفكير وتعلم فريق البيع. وقد اعتمد البحث لتحقيق اهدافه واختبار فرضياته ، على المنهج المزجي (Mixed Method) في اعداد وتصميم الدراسة. وهذا يتجسد بتوظيف اكثر من منهج بحثي بغية تلافي نقاط الضعف الموجودة في احداها من خلال المنهج الاخر. وفي هذا البحث تم اعتماد منهجين احدهما مكمل للمنهج الاخر وهما المنهج التجريبي (Experimental) والمنهج التحليلي (Analytical). تم تطبيق المنهج التجريبي على شركة المارد للوكالات التجارية المحدودة ، اما المنهج التحليلي فقد تم تطبيقه على عينة من الشركات التجارية الخاصة لغرض المساعدة في تعميم نتائج البحث. وقد ضمت هذه العينة ثمان قطاعات وهي قطاع المصارف ، قطاع الوكالات التجارية ، قطاع التعليم الجامعي، قطاع الاتصالات ، قطاع المقاولات الخاصة ، قطاع الفنادق والسياحة ، قطاع التجارة العامة ، والقطاع الصناعي الخاص. وقد اختار الباحث من كل قطاع شركتين بلغ عددها (16) شركة ، وتم اختيار (10 ) افراد من كل شركة (3 عاملين بالموارد البشرية و7 عاملين بالتسويق والمبيعات) وقد اصبحت العينة الكلية (8 *2 *10 ) تضم (160 ) فرد. كما اعتمد البحث على مجموعة من الادوات الاحصائية شملت على سبيل المثال ، معامل كرونباخ الفا، ومعامل الارتباط البسيط، ومعادلة النمذجة الهيكلية وتحليل المسار. وقد اظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات البحث ، وقد صيغت في ضوءها مجموعة من الاستنتاجات المهمة كان منها على سبيل المثال ، ان تادية وممارسة ادوار الموارد البشرية لا يمكن ان يتحقق بفاعلية بدون امتلاك خبراء وممتهني الموارد البشرية قدرات معينة. كما توصل الى استنتاج اخر يفيد بان ممارسة اقسام الموارد البشرية لادوارها الاستراتيجية يساهم في زيادة مستوى التعلم والتفكير لدى اعضاء فرق البيع مما ينعكس على زيادة ربحية ومبيعات الشركة بشكل عام. التوصيات الهادفة كان منها ، ضروة قيام الشركات عينة البحث باعادة هيكلة قسم الموارد البشرية بما يضمن تعزيز قدرات الموارد البشرية ويؤهلها لمسك وممارسة ادوارها المطلوبة وفق التغيرات السائدة في بيئة عملها الحالية والمرتقبة. وكذلك من المهم ان تلتزم الجهات ذات العلاقة في الشركات عينة البحث بتقديم الدعم المستمر لاقسام الموارد البشرية وممتهني وخبراء الموارد البشرية داخل شركاتهم. | This research aims testing interrelationship between four main variables, which reflects Impact of differential mandate of human resources management to enhance thinking and learning system of sales team.These variables represent with competencies of human resources (knowledge of business, human resources provide, and management of change), variable of roles for human resources (strategic partner, administrative expert, change agent, and employee champion), variable perceived organizational support, and variable of thinking and learning for the team.This research assumes that competencies of human resources enhance readiness of human resources departments conducting its modern roles.Also this research assumes that relationship between competencies and roles of human resources will increase with existence of perceived organizational support, and practicing human resources departments its required roles will participate in enhancing thinking and learning for sales team.Research based to accomplish its aims, and testing its hypotheses upon mixed method in preparing and design of study.This can be shown by using more than one research method in order to avoid weak points which exist in one method via another.This research depended on two methods each complementary to the other, which are experimental and Analytical methods.Experimental method was implemented on AL - Mared for commercial agencies Co. Ltd.; on the other side Analytical method was implemented on samples of private commercial companies to support research results. Sample included eight sectors which are banking sector, commercial agencies, higher education, telecommunication, private construction, tourism, general trading, and private industry. Researcher selected Two Companies from each, amounting to 16 companies.From each company 10 individuals where selected (3working in human resources, 7 in marketing and sales), total sample became (8*2*10), equal 160 persons.Also research depended on groups of statistical tools included for example; Cronobach Alpha, simple correlation coefficient, structural equation modeling, and path analysis.Research results show that most hypotheses were positive; accordingly many important conclusions were formulated for example; performing and practicing human resources roles cannot be accomplished effectively, without having special competencies by human resource experts and practitioners.Another conclusion was reached which illustrates that practicing of human resource departments their strategic roles will participate in increasing thinking and learning level of members of sales team which lead to increasing in profit and sales of company in general.Significant recommendation, for instance; it is important to companies which are samples to restructure human resource department to enhance their competencies, make department eligible to practice its required roles according to prevailing changes in present and future business environment.It’s important that the administrations of the companies which are samples, commit to give its full and continuous support to human resource department, human resource experts, and practitioners in their companies.
1 ... 27 28 29 30 31 ... 55