البحث — المستودع الرقمي العراقي

نتائج البحث: 7 من أصل 182

دور سلوكيات القيادة الاصيلة في تحقيق النزاهة التنظيمية من خلال الانسجام في مكان العمل == The role of Authentic Leadership Behaviors in achieving Organizational Integrity through Harmony Workplace

اسم المؤلف: علي عبد الله منهل العبيدي

اسم المشرف: حاكم احسوني الميالي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2023

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة الكوفة - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال

اللغة: العربية

مكان الجامعة: النجف

الصفحات الاولى:

اسهامات روحانية مكان العمل في الحد من الاغتراب الوظيفي : دراسة استطلاعية لاراء عينة من العاملين في مديرية بلدية الموصل == Contributions Of Workplace Spirituality In Limiting Of Job Alienation : An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in Mosul Municipality Directorate

اسم المؤلف: عبيدة محمد سعيد فيصل العبيدي

اسم المشرف: نوال يونس محمد ال مراد

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2023

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: الجامعة التقنية الشمالية

اللغة: العربية

مكان الجامعة: الموصل

الصفحات الاولى:

دور العدالة التنظيمية في الحد من سلوكيات التنمر الوظيفي : دراسة تشخيصية تحليلية لاراء عينة من الملاكات الوظيفية في عدد من مدارس التعليم الثانوي في محافظة نينوى == The Role of Organizational Justice in Limiting Workplace Bullying Behaviors : A Diagnostic Analytical study of the Opinions of Job staff in Some of the Secondary Schools in Ninevah Governorate

اسم المؤلف: ابراهيم ريسان ذنون عبد الله العجيلي

اسم المشرف: نوال يونس محمد ال مراد

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2023

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: الجامعة التقنية الشمالية

اللغة: العربية

مكان الجامعة: الموصل

الصفحات الاولى:

العلاقة التداؤبية بين الفراسة الاستراتيجية والارتجال التنظيمي ودورهما في تحقيق الاداء الريادي : دراسة تحليلية في شركة المشاريع النفطية/هيئة مشروع مصفى كربلاء == The synergistic relationship Between Strategic Physiognomy and organizational improvisation and their role in achieving entrepreneurial performance : An Analytical Study on a sample of workers in the Oil Projects Company - Karbala Refinery Project Authority

اسم المؤلف: محمد حسين راضي

اسم المشرف: فاضل راضي الغزالي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2023

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة الكوفة - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال

اللغة: العربية

مكان الجامعة: النجف

الصفحات الاولى:

المستخلص: المستخلص الهدف تهدف الدراسة الحالية الى معرفة العلاقة التداؤبية بين الفراسة الاستراتيجية والارتجال التنظيمي ودورهما في تحقيق الاداء الريادي وذلك عن طريق دراسة تحليلية على عينه من الافراد العاملين من القيادات الادارية ورؤساء الاقسام العاملين في شركة المشاريع النفطية هيئة مشروع مصفى كربلاء. التصميم المنهجية: لقد تحددت مشكلة الدراسة بعدد من التساؤلات كان اهمها ( هل ان تحقيق الاداء الريادي دالة كل من الفراسة الاستراتيجية والارتجال التنظيمي؟ وما هو حجم تاثير اسهام كل منها في تحقيق الاداء الريادي ؟). وما مدى اهميتها وما طبيعية ومستوى الاهتمام في القطاع النفطي وان انخفاض تحقيق الاداء الريادي يرجع الى ضعف في الارتجال التنظيمي او عدم استثمار الفراسة الاستراتيجية بشكل فاعل في الشركة المبحوثة ويتمثل مجتمع الدراسة في شركة المشاريع النفطية هيئة مشروع مصفى كربلاء والمتمثلة بالقيادات الادارية ورؤساء الاقسام اذا بلغ عدد الاستبانات الموزعة (350) استبانة، وبعد فرز البيانات وتدقيقها بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (302) استبانة من مجموع (333) استبانة تم استرجاعها. والدراسة الحالية سعت لاختيار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التاثير بين متغيرات الدراسة. وذلك للاجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة والوصول الى الاهداف الموضوعة ولاجل معالجة البيانات، استعملت العديد من الاساليب الاحصائية التوزيع الطبيعي الوسط الحسابي، والتحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي ، ونمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام البرنامج الاحصائي (25.SPSS) وبرنامج (Smartpls) )Amose (v.25( وبرنامج النتائج النظرية وجود فجوة معرفية حول تفسير طبيعية العلاقة بين متغيرات الدراسة الحالية والمتمثلة بالمتغيرين المستقلين الفراسة الاستراتيجية والارتجال التنظيمي والمتغير التابع الاداء الريادي. النتائج العملية توصلت الدراسة الى عدة نتائج كان اهمها ان كل من المتغيرين الفراسة الاستراتيجية والارتجال التنظيمي يرتبط ويؤثر بمتغير الاداء الريادي. الكلمات المفتاحية : العلاقة التداؤبية ، الفراسة الاستراتيجية ، الارتجال التنظيمي ، الاداء الريادي ، شركة المشاريع النفطية هيئة مشروع مصفى كربلاء .

النص الكامل: