دور العدالة التنظيمية في الحد من سلوكيات التنمر الوظيفي : دراسة تشخيصية تحليلية لاراء عينة من الملاكات الوظيفية في عدد من مدارس التعليم الثانوي في محافظة نينوى == The Role of Organizational Justice in Limiting Workplace Bullying Behaviors : A Diagnostic Analytical study of the Opinions of Job staff in Some of the Secondary Schools in Ninevah Governorate

Author name: ابراهيم ريسان ذنون عبد الله العجيلي
Supervisor name: نوال يونس محمد ال مراد
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Business Administration
Degree: Master
University: Northern Technical University
Language: Arabic
University location: Mosul
Key words:
  • العدالة التنظيمية
  • السلوكيات والتنمر الوظيفي
  • مدارس التعليم الثانوي في مركز محافظة نينوى
First pages: T94008 - p.pdf
Logo