Show: 25 50 75 100 Results

Search results: 25 out of 13,782

تحليل العلاقة بين ادارة الجودة الشاملة وتخطيط الموارد البشرية : دراسة استطلاعية لاراء المديرين في شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية == The Relationship Analysis Between Total Quality Management And Human Resources Planning Exploratory study of The Views Of Managers In The Al - Furat Public Company For Chemical Industries

Author name: نهى نهاد ستار عـــــــوض
Supervisor name: كامل شكير الوطيفي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Industrial Management
Degree: Master
University: University of Babylon - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Industrial Management
Language: Arabic
University location: Babylon
First pages:
Abstract: ان التغير المستمر في اذواق الزبائن ورغباتهم وازدياد التغيرات التي تحدث في البيئة المحيطة بالمنظمة وتعاظم درجة المنافسة بالاضافة الى اتساع الاسواق واختلاف خصائصها لذلك هدفت الدراسة الى الاهتمام بالمفاهيم الادارية التي يجب ان تتبناها الشركات ومنها ادارة الجودة الشاملة والتخطيط للموارد البشرية سعيا منها لتطوير امكاناتها وقدراتها البشرية لمواكبة التغيرات التي تحدث في البيئة الخارجية وبصورة مستمرة. وقد تناولت الدراسة الحالية تحليل العلاقة بين ادارة الجودة الشاملة والتخطيط للموارد البشرية في شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية، وانطلقت الدراسة من المشكلة البحثية المتمثلة بالضعف في فهم وادراك اهمية تطبيق ادارة الجودة الشاملة في الشركة وكذلك عدم اسناد الادارة العليا للبرنامج خوفا من التغيرات التي قد تحدث. وقد سعت الدراسة الى تحقيق مجموعة من الاهداف منها ما ياتي : 1 - تشخيص متغيرات الدراسة المتمثلة بمبادئ ادارة الجودة الشاملة وابعاد تخطيط الموارد البشرية.2 - اختبار علاقة الارتباط بين متغيرات الدراسة في الشركة المبحوثة. وبهدف تحقيق هذه الاهداف فقد تبنت الدراسة انموذجا فرضيا يبين العلاقات المنطقية بين متغيرات الدراسة , اذ ان الانموذج يمثل ادارة الجودة الشاملة متمثل بالمتغير المستقل ومدى ارتباطه بتخطيط للموارد البشرية بوصفه متغيرا معتمدا ، وبغية الكشف عن طبيعة العلاقات المتمثلة بانموذج الدراسة اتجهت الدراسة الحالية الى طرح مجموعة من الفرضيات بوصفها اجابات اولية تسعى الدراسة الى التحقق من مدى صحتها ، وفي هذا السياق تم طرح فرضيتين رئيستين كانت على النحو الاتي : 1 - لا توجد علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين ادارة الجودة الشاملة والتخطيط للموارد البشرية.2 - لا توجد فروق ذات دلالة معنوية لدرجة استجابة عينة الدراسة حول اثر ادارة الجودة الشاملة في ابعاد تخطيط الموارد البشرية اعتمادا على المتغيرات الشخصية والوظيفية ( الجنس والعمر والمؤهل العلمي والمركز الوظيفي وعدد سنوات الخدمة والدورات التدريبية ) . ولغرض تطبيق هذه الدراسة ميدانيا واختبار فروضها تم اختيار شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية كونها واحدة من الشركات العراقية العامة المهمة, وقد تم استخدام استمارة الاستبانة كاداة رئيسة في جمع البيانات المتعلقة بالجانب الميداني من المديرين ، ولغرض الحصول على النتائج استخدمت الاساليب الاحصائية المناسبة اعتمادا على نظام (SPSS .v.16 ) الاحصائي . وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات كان من اهمها ان لمبادئ ادارة الجودة الشاملة علاقة ارتباط قوية بابعاد التخطيط للموارد البشرية. ومن اهم التوصيات التي اوصت الباحثة بها ما ياتي : 1 - التاكيد على اعتماد الشركة قيد الدراسة ادارة الجودة الشاملة كنهج اداري متكامل لتشجيع الادارات والعاملين فيها للعمل وفق هذا المنهج مما يسهم في الوصول الى تحسين الانتاج.2 - الاهتمام بالعاملين ورعايتهم وتدريبهم لانه يعد العامل الاساسي الذي ينفذ جميع الانشطة التي تجعل من ادارة الجودة الشاملة اكثر كفاءة وفاعلية وذلك بجذب خبراء من الاكاديميين المتخصصين بالصناعة.3 - من الضروري ان تزيد الشركة الاهتمام بالتخطيط للموارد البشرية لما له تاثير في جذب العاملين وتطوير ادائهم بشكل مستمر فان الخطة الموضوعة يجب ان تمتاز بالمرونة والتغيير المستمر لتتلائم مع تلك التغيرات.4 - العمل بنظام مشجع هو مشاركة العاملين في وضع الخطة للذين يساهمون بشكل مباشر او غير مباشر باستقطاب الزبائن ثم ان هناك حاجة لاجراء المسوحات الميدانية بهدف تقصي اساليب رضا الزبائن | The constantly changes in customer tastes and desires and the increasing changes in the environment surrounding the companies, including the growing degree of competition and appearing many different product characteristics have encouraged companies to develop some of their management concepts. Notable amongst of these concepts is the Total Quality Managements (TQM) that is used to manage human resources and then to develop human potential and capacity to keep up with the changes that occur in the environment surrounding the company.This study has adopted analyzing the relationship between the TQM and human resources management in the Al - Furat Public Company for Chemical Industries. The research is based on a serious problem in this company represented by misunderstanding and carelessness in application of TQM in the company's management as well as the lack of attribution of the senior management of the program for fear of the changes that may occur. The study sought to achieve a set of objectives, including : - Diagnosis of the study of the principles of total quality management variables and the dimensions of human resources planning. - Test mutual effect and correlation between the variables of the study in the company under study.In order to achieve these objectives, the study has adopted a hypothetical model to express logical relationships between variables of the study. This model represents a TQM as an independent variable and relationship on planning of human resources as a dependent variable. To disclose the nature of the relationships of this model. it has adopted a group of hypotheses as a preliminary answers to be validated. The hypotheses are as below : - There is no statistical correlations between the TQM and the planning of human resources. - There are no significant differences in response of the company under study on the impact of TQM in terms of human resources on the basis of personal and functional variables (gender, age, educational qualification, career center, the number of years of service, training courses).In this work, Al - Furat Public Company for Chemical Industries was used for the purpose of the application of this study in the field and test hypotheses. This company was selected because it is one of the most important and long - lived Iraqi companies, where a questionnaire form has been used as the main tool in data collection from the managers based on the work field. To obtain robust results, an appropriate statistical method has been used by applying the statistical system SPSS .v.16. This study found a set of conclusions, notable amongst these is that the principles of TQM has been associated with a strong relationship with the human resource planning. The researchers report the following recommendations : 1. The company under study are strongly advised to apply TQM as integrated approach to promote the managers and employees to work according to this approach leading to achieve production improvement2. attention and care workers and training them because it is the main factor that performs all the activities that make the overall quality more efficient and effective management by attracting experts from academics to industry.3. It is necessary to increase the company's interest in the planning of human resources because of its effect in attracting workers and developing their performance on an ongoing basis, the plan must be established that characterized the flexibility and constant change to conform with those changes.4. Work system is encouraging the participation of employees in the plan for those who contribute directly or indirectly to attract customers and then if there is a need to conduct field surveys in order to investigate customer satisfaction methods

اثر نسب قرارات الاستثمار والتمويل في بعض مؤشرات الاداء المالي : دراسة تحليلية لعينة من الشركات الصناعية المساهمة المدرجة في سوق العراق للاوراق المالية == Effect Pedigree Decisions Finance For Investment In some Indicators the performance Financial a study Analytic Sample Industrial companies Listed shareholding In the market Iraq Exchange Finance

Author name: رياض نجم عبيد الطائي
Supervisor name: مهدي عطيه موحي الجبوري
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Industrial Management
Degree: Master
University: University of Babylon - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Industrial Management
Language: Arabic
University location: Babylon
First pages:
Abstract: تهدف هذه الدراسة الى تسليط الضوء على جانب مهم في تقييم المنظمات الاقتصادية ، الا وهو موضوع اثر نسب قرارات الاستثمار والتمويل في الاداء المالي. حيث تهدف هذه الدراسة تشخيص مؤشرات قرارات الاستثمار والتمويل من خلال تحليل المؤشرات والمالية للاداء المالي التي يمكن الاعتماد عليها كمتغيرات مستقلة ) مفسرة للاداء المالي كمتغير تابع). وتتحدد مشكلة الدراسة في ان نقص المعرفة في الاستثمار والتمويل تؤدي بصاحبها الى ممارسات سيئة بوساطة الاعتماد على المعلومات الواردة من الجمهور العام واخذ المشورة من الافراد بصورة خاطئة او الاستثمار وكذلك بالتقارير الواردة من محللي الاسهم والمرشدين. ولكن الاعتماد على المخططين الماليين المؤهلين وذوي الخبرة هو الخطوة الصحيحة من قبل المستثمرين للحصول على المعرفة اللازمة للقرارات الدقيقة . وتنبع اهمية الدراسة ايضا من ان عملية تحديد الاستثمارات للشركة ، واختيار التمويل المناسب ودفع التعويضات للمستثمرين يحتاج الى ثلاثة قرارات استراتيجية يعتقد ان يكون لها تاثيرا كبيرا في الاداء. اما من حيث فرضيه الدراسة فقد واستندت الدراسة الى فرضيتين رئيستين الاولى : ( لا توجد علاقة ارتباط ذو دلالة معنوية بين نسب قرارات الاستثمار والتمويل وبعض مؤشرات الاداء المالي ) , والثانية : (لا يوجد تاثير ذو دلالة معنوية بين نسب قرارات الاستثمار والتمويل وبعض مؤشرات الاداء المالي للشركات عينة الدراسة). هذا وتكونت عينة الدراسة من مجموعة من الشركات المساهمة التابعة للقطاع الصناعي بلغ عددها عشر شركات من الشركات المدرجة في السوق . واخيرا قد توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات كان من اهمها اثبات فرضيات وجود العلاقة والارتباط بين اغالب المتغيرات المستقلة والتابعة . وبالتالي تتم صياغة مجموعة من التوصيات اهمها وضع استراتيجية لتطوير وتاهيل الادارات في القطاع العام والخاص اولا تمكينهم من ممارسات اتخاذ القرارات المالية الاستراتيجية سواء في الاستثمار ام التمويل الكفيلة بتذليل العقبات التي تحول دون ذلك , ثانيا دراسة وتحليل افضل مصادر التمويل لتمويل الاستثمار في الشركات في مختلف المجالات الاقتصادية لان التمويل يعد العامل الحاسم في تطوير وزيادة عدد المنظمات ثالثا وتحديد كلف الاستثمار وبالتالي الارباح والقيمة المضافة على الاستثمار رابعا. | This study aims to shed light on an important aspect in assessing the economic organizations, namely, the subject of the impact of rates of investment and financing decisions on financial performance. This study aims diagnosis indicators of investment and funding decisions through the analysis of indicators and financial financial performance that can be relied upon as independent variables) explained performance financial dependent variable). The study determined that the problem in the lack of knowledge in the investment and financing lead a person to bad practices mediated by relying on information received from the general public and take advice from individuals wrongly or investment, as well as reports from stock analysts and counselors. But relying on financial planners qualified and experienced is the right move by investors to obtain the necessary knowledge for accurate decisions. The importance of the study is also the process of determining the investments of the company, the selection of appropriate funding and payment of compensation to investors needs three strategic believed to have a significant impact on performance decisions. In terms of hypothesis study The study was based on two assumptions first main ways : (There is a moral differences between the rates of investment and financing decisions and some financial performance indicators correlation), and the second : (There is a moral differences between the rates of investment and financing decisions and some financial performance indicators effect companies study sample). The study sample consisted of a group of affiliated industrial sector shareholding companies numbered ten companies of listed companies in the market, and finally the study had reached a set of conclusions was the most important proving hypotheses exist relationship and link between the conqueror of independent and dependent variables, and thus are drafting a set of recommendations the most important strategy for the development and rehabilitation departments in the public and private sector first, enabling them to practices of financial decision - making strategy, both in investment or financing of overcoming the obstacles that prevent this, a second study and analysis of the best sources of funding to finance investment in companies in various economic fields, because the funding is the decisive factor in the development and increase the number of organizations and thirdly identify investment cost and thus the profits and value - added investment on the Fourth

دور ممارسات ادارة الجودة الشاملة في تعزيز تنافسية الشركات الصناعية : دراسة تطبيقية في الشركة العامة لصناعة السمنت الجنوبية / معمل سمنت كربلاء == The Role of total quality management practices in the promotion of competitive industrial companies An Empirical Study of the General Company for the manufacture of cement South / Karbala Cement Plant

Author name: قاسم حاجم المعموري
Supervisor name: كامل شكير الوطيفي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Industrial Management
Degree: Master
University: University of Babylon - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Industrial Management
Language: Arabic
University location: Babylon
Key words:
  • الجودة، ادارة الجودة الشاملة
  • ممارسات ادارة الجودة
  • تنافسية الشركة
  • مؤشرات تنافسية الشركة
First pages:
Abstract: ان المنافسة الشديدة التي تسود الاسواق وتزايد درجة التعقيد في البيئة المحيطة بالشركات واتساع الاسواق وتباين خصائصها، حتم على الشركات الصناعية اعادة التفكير بالمفاهيم الادارية التي تتبناها ومنها مفهومي ادارة الجودة الشاملة وتنافسية الشركة سعيا منها لدعم تنافسيتها التي تؤهلها للتميز على منافسيها المحليين والاقليمين والدوليين. وقد تناولت الدراسة الحالية تحليل العلاقة والتاثير بين ممارسات ادارة الجودة الشاملة ومؤشرات تنافسية الشركات الصناعية، وقد انطلقت الدراسة من مشكلة بحثية تمثلت بضعف في عملية تطبيق ادارة الجودة الشاملة بممارساتها المختلفة في الوقت الذي يوجد فيه قطاع صناعة الاسمنت في العراق بشكل عام والشركة محل الدراسة بشكل خاص بامس الحاجة الى اثبات وجودها وموقعها التنافسي من منافسة الشركات العاملة في نفس القطاع والتي تقوم على كفاءات عالية جدا، وقد سعت الدراسة الى تحقيق مجموعة من الاهداف منها : - التعرف على مستوى تطبيق الشركة موضوع الدراسة لادارة الجودة الشاملة. - التعرف على اهم المؤشرات التي تضطلع بها الشركة موضوع الدراسة لتعزيز تنافسيتها.ولاجل تحقيق هذه الاهداف فقد تبنت الدراسة انموذجا فرضيا يعبر عن العلاقات المنطقية بين متغيرات الدراسة اذ وتعد ممارسات ادارة الجودة الشاملة متغيرا مستقلا يؤثر في تنافسية الشركة بوصفها متغيرا معتمدا، وبغية الكشف عن طبيعة العلاقات المتمثلة في انموذج الدراسة اتجهت الدراسة الحالية الى طرح مجموعة من الفرضيات بوصفها اجابات اولية تسعى الدراسة الى التحقق من صحتها.ولغرض تطبيق هذه الدراسة واختبار فرضياتها تم اختيار الشركة العامة لصناعة الاسمنت الجنوبية / معمل سمنت كربلاء والذي تعد من الشركات الكبيرة في العراق بالاضافة الى الدور الذي تلعبه في دعم المنتج المحلي، وقد تم استخدام استمارة الاستبيان كاداة رئيسة في جمع البيانات المتعلقة بالجانب العملي ولاجل التعرف على تقييمات الافراد المبحوثين لكل عبارة من العبارات الواردة في استمارة الاستبيان ، وتم اختبار فرضيات الدراسة باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد ( Regression Multiple) والانحدار البسيط ( Regression Simple). وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات من اهمها هو وجود علاقة ارتباط وتاثير بين ادارة الجودة الشاملة بممارساتها (التزام الادارة العليا بالجودة، التركيز على الزبائن، ادارة العملية، ادارة الموردين، مشاركة وتمكين العاملين، التعليم والتدريب، التحسين المستمر، التخطيط الاستراتيجي) ومؤشرات تنافسية الشركات (الانتاجية، الربحية، الحصة السوقية، تخفيض التكلفة، رضا الزبائن | The intense competition prevailing in the markets and increase the degree of complexity surrounding the company environment and breadth of markets and the variability characteristics, made it necessary on industrial companies to rethink the administrative concepts adopted by the including the concepts Total Quality Management And competitiveness of the company in an effort to support its competitiveness, which qualifies them to discriminate on the local and regional international competitors.The current study deals with Analyzing The Effects & Correlation Between total quality management practices and competitive industrial companies indicators, The study was launched from a research problem was the endeavor of Iraqi companies in general and the company's subject of the study in particular to the application of total quality management in order to enhance the competitiveness of companies and other indicators towards competition. The study has sought to achieve a set of goals, including : - To identify the level of the company's application to study the subject of Total Quality Management. - - Identify the most important indicators of the company subject of the study to enhance the their competitiveness.In order to achieve these goals, the study has adopted a model hypotheses reflect the logical relationships between variables of the study As I returned total quality management practices affect the independent variable in a competitive company as a dependent variable, and in order to reveal the nature of relations in the study model tended The current study to put forward a set of hypotheses as a preliminary study seeks answers to validated.The purpose application of this study and test hypotheses were selected General Company for Southern Cement / Cement Plant Karbala, which is one of the big companies in Iraq in addition to the role it plays in the local product support, has been using the questionnaire tool head of the data related to the practical aspect of gathering and the purpose of identifying the evaluations individuals respondents for each of the statementscontained in the form of a questionnaire was Test hypotheses using (multiple linear regression analysis) and (Regression Simple).Existence Correlation and impact between TQM practices(senior management's commitment to quality, customer focus, process management, supplier management, participation and empowerment of workers, education and training, continuous improvement, strategic planning) and Competitive companies indicators (Productivity, profitability, market share, cost reduction, customer satisfaction).

دور الاسواق المالية في جذب الاستثمار الاجنبي المباشر : دراسة مقارنة في دول عربية مختارة (الامارات ، مصر ، العراق) == The role of Financial Markets in attracting Foreign Direct Investment compared study in Selected Countries (Emirates, Egypt , Iraq)

Author name: هناء حامد محمود
Supervisor name: خالد حسين علي المرزوك
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Banking & Finance Science
Degree: Master
University: University of Babylon - Faculty Of Administration And Economics
Language: Arabic
University location: Babylon
First pages:
Abstract: The study examined the effectiveness of financial market indicators performance on foreign direct investment (FDI) attraction in the sample countries (United Arab emirates , Egypt and Iraq ) , we chosen these countries due to the geographical location divergent between the mentioned countries and the fact that their economies are different , The study was limited to the time period (2004 - 2014) because of the privacy of the Iraqi economy due to lack of data for the past years, we used the descriptive and analytical style in the research for the purpose of explaining the concepts of the financial markets and the foreign direct investment. The researcher used the econometrics style in order to analyze the impact of financial market indicators on foreign direct investment flows in the sample countries, it was evaluated through the indicators ( market value , number of shares traded , stock turnover , number of companies , number of transactions ).

تحليل وقياس الرفاهية الاقتصادية في العراق للمدة (2000 - 2013) == Analysis and measurement of economic welfare in Iraq For the period (2000 - 2013)

Author name: رواء عبـد العباس خضير
Supervisor name: عبد الكريم كامل عبد الكاظم ابو هات الطائي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Banking & Finance Science
Degree: Master
University: University of Babylon - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Financial And Banking Sciences
Language: Arabic
University location: Babylon
First pages:
Abstract: The concept of welfare points to get peoples to services, and social security, to achieve the high standard of living, this concept starts off the right of everyone to a decent life, and social and human look basis a strong link between the well - being of peoples welfare and welfare of society, include, services and insurance In the welfare state on education, health, and the level of income, employment, and disability insurance and old age. On the basis of this definition, increase economic welfare to increase general welfare. some economists believe that the study of economic welfare should be limited to the analysis of reasons and factors that can lead to maximize psychological and physical social stability of the peoples within a particular community, others believes that the study of economic welfare must include a policy that must be followed to achieve the welfare.In Iraq, economic activity has been associated during two decades seventies and eighties of the last century with five - year plans which aimed the changing of economic structure, that Increased state intervention in economic and social affairs, and was accompanied by the nationalization of oil in the early seventies, followed by oil prices, which enabled the state to support the general budget to achieve economic planning and activation of the central goals of the state in economic affairs, that reflected in the rise in government spending, such as health, education and support commodity, which is in the level of economic welfare. But the Iran - Iraq war (1980 - 1988) was one of the results of high inflation, and damage to infrastructure, particularly the oil sector, as well as fluctuations in oil prices and revenues, which led to effects on government spending, which is reflected in the social welfare components. This deterioration continued in welfare levels until the US occupation in April 2003, this year has seen a deterioration of human poverty indicators in Iraq, as well as high deprivation indicators, high unemployment and increasing poverty and the destruction of infrastructure, which has led to a decline in levels of welfare. The economic policies did not move away, during all these years, from the discrepancy circle between the issue sufficiently (productivity) and the issue of justice in the distribution of the results of the GDP of the country, and the justice in the budget revenue distribution has been dominated by the issue of productivity sufficiently, according quantitative data that indicate the use of nearly three million government employees and the granting of pensions for more than one million retired and a similar number of social welfare

تاثير تنمية الموارد البشرية في الاهداف الاستراتيجية لتحسين العمليات الانتاجية : دراسة مقارنة بين عينة من معامل انتاج الالبان في العراق == The effect of human resource development on the strategic objectives of improving production processes A comparative study among a sample of dairy production plants in Iraq

Author name: هدى طارق حسن الجبوري
Supervisor name: زينب عبد الرزاق الهنداوي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Industrial Management
Degree: Master
University: University of Babylon - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Industrial Management
Language: Arabic
University location: Babylon
First pages:
Abstract: سعت هذه الدراسة الى تحديد علاقة ارتباط وتاثير تنمية الموارد البشرية في تحقيق الاهداف الاستراتيجية لتحسين العمليات الانتاجية ، ومقارنة ذلك بين معامل انتاج الالبان في القطاع الخاص والعام ولاجل تحقيق ذلك اعتمدت ابعاد تنمية الموارد البشرية ( التدريب , وتقييم الاداء , وفرق العمل , والاجور والحوافز ) واما الاهداف الاستراتيجية لتحسين العمليات الانتاجية فقد اعتمدت كل من ( الجودة , والكلفة , والسرعة , والمرونة , والاعتمادية ) ، وقد حاولت الدراسة الاجابة عن جملة من التساؤلات جسدت مشكلتها في الاتي : 1 - الى اي مدى تنفذ المنظمات المبحوثة ابعاد تنمية الموارد البشرية ؟ 2 - هل هناك علاقة ارتباط بين ابعاد تنمية الموارد البشرية وتحقيق الاهداف الاستراتيجية لتحسين العمليات الانتاجية في المنظمات المبحوثة ؟ 3 - هل يوجد تاثير لابعاد تنمية الموارد البشرية في تحقيق الاهداف الاستراتيجية لتحسين العمليات الانتاجية في المنظمات المبحوثة ؟ 4 - ما مدى فهم افراد المنظمات المبحوثة لابعاد تنمية الموارد البشرية ؟ 5 - هل هناك تباين بين منظمات القطاع الخاص ومنظمات القطاع الحكومي في مستوى علاقة ارتباط وتاثير تنمية الموارد البشرية في تحقيق الاهداف الاستراتيجية لتحسين العمليات الانتاجية؟ ولقد اجريت الدراسة على مجموعة من معامل انتاج الالبان في العراق مثل معملي الارز وكانون القطاع الخاص بينما مثل معمل البان القادسية القطاع العام ، فقد تم الحصول على المعلومات اللازمة من خلال الاستبانة التي اعدت لهذا الغرض ، حيث تم تحليل اراء (105) من العاملين في هذه المعامل من المستويات الادارية كافة ممن لهم الخبرة واهل الاختصاص في عمل المنظمة المبحوثة، الى جانب المقابلات الشخصية. وقد تم استخدم معامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرات واختبار (z) وذلك لمعرفة معنوية هذه العلاقة، واختبار(T) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، واستخدام (R2) لتفسير مقدار تاثير المتغيرات المستقلة في المتغير المعتمد. وقد سعت الدراسة الى تحقيق مجموعة من الاهداف كان من ابرزها : 1 - تقييم مدى فهم وادراك المنظمة المبحوثة لابعاد تنمية الموارد البشرية ومستوى تنفيذها.2 - تحديد ابعاد تنمية الموارد البشرية.3 - تحديد اهم الاهداف الاستراتيجية لتحسين العمليات الانتاجية .4 - تشخيص اكثر الابعاد اهمية في تنمية الموارد البشرية من حيث تاثيرها في تحقيق الاهداف الاستراتيجية لتحسين العمليات الانتاجية .وقد اظهرت نتائج الدراسة مجموعة من الاستنتاجات من اهمها ما ياتي : ا - هناك تباين بين معامل القطاع العام ومعامل القطاع الخاص في مستوى تنمية الموارد البشرية اي ( التدريب ،وتقييم الاداء، وتنمية فرق العمل ، والاجور والحوافز ) . ب - وجود تاثير ذي دلالة معنوية لتنمية الموارد البشرية وابعادها في تحقيق الاهداف الاستراتيجية لتحسين العمليات الانتاجية في معامل القطاع العام والخاص . ج - وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين تنمية الموارد البشرية والاهداف الاستراتيجية لتحسين العمليات الانتاجية .وبناءا على ما تقدم افضت الدراسة الى مجموعة من التوصيات كان من اهمها ما ياتي : 1 - عد المورد البشري من اهم عناصر الانتاج لذا لابد من العمل الحثيث والمتواصل في حسن ادارته وتنميته وتطويره لتحقيق اهداف المنظمة وتحسين ادائها وزيادة انتاجيتها.2 - ان تنفذ البرامج والسياسات المتبعة بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات المورد البشري واهداف المنظمة من خلال عملية تكاملية تساعد على تحقيق التوازن العام.3 - ضرورة وضع استراتيجية واضحة ودقيقة للسياسات والبرامج التدريبية تساعد على المتابعة والاستمرارية لتكون اكثر جدوى وفاعلية في تنمية وتطوير قدرات العاملين ومراعاة رغبة العامل وتصوراته واحتياجاته عند وضع البرامج التدريبية.4 - يجب على المنظمات المبحوثة ان تدرس مدى تاثير برامج تنمية الموارد البشرية لديها في تحسين عملياتها الانتاجية من ناحية جودة المنتجات وكلفها وقياس مرونة وسرعة العمليات ومدى اعتمادية وثقة زبائنها بها | This study sought to determine the relationship and the impact of human resource development in the strategic objectives of improving production processes, and compared to that between dairy production plants in the private and public sector and in order to achieve that adopted the human resource development dimensions (training, performance evaluation, work teams, wages and incentives as has been the expression of the strategic objectives of improving production processes (quality, cost, speed, flexibility, reliability), the study has tried to answer a number of questions about her problem embodied in the following . 1. Is there a relationship between the dimensions of human resources development and strategic objectives to improve production processes?2. Is there an effect of the dimensions of human resources development in achieving the strategic objectives of improving production processes?3. Is there a discrepancy between private sector organizations and public sector organizations in the level of the impact of human resource development in the strategic objectives of improving production processes? The study was conducted in a range of dairy production plants in Iraq from the private sector (dairy plant Al - arz and dairy plant canon) and public sector (dairy plant Qadisiyah), as it has been to obtain the necessary information through the questionnaire prepared for this purpose, where were analyzed views (105 ) of workers in these plants and from all levels of management who have experience and competence in the work of the organization researched, this increased the personal interviews. The simple correlation coefficient used to measure the correlation between variables and test (z) to know the moral of this relationship, and test (T) to determine the moral regression equation, and the use of (R2) to explain the amount of the impact of the independent variables in the approved variable The study sought to achieve a set of objectives, highlighted by : 1. assess their understanding of the surveyed organization and awareness of the dimensions of human resources development and the level of implementation. 2. Identification of human resource development dimensions.3. identify the most important strategic goals to improve production processes. 4. dimensional diagnose any more important in the development of human resources in terms of their impact on the achievement of the strategic objectives of improving production processes. and the results of the study showed a set of conclusions, including - A variation coefficient between the public sector and the private sector factor in the level of human resources development (training, performance evaluation, development teams work, wages and incentives). - There is a significance to the human resources development and dimensions in achieving the strategic objectives of improving production processes in the public and private sector laboratories effect - And there is a significant correlation between the moral human resources development and strategic objectives to improve production processes. The study then led to a series of recommendations and was among the most important of these recommendations as follows : 1 - considered human resource of the most important factors of production must be relentless and continuous work for the proper management and development and development to achieve the organization's goals and improve their performance and increase their productivity. 2 - programs and policies to be implemented in a manner that takes into account the balance between the human resource needs of the organization and objectives through an integrated process that helps to achieve overall balance. 3 - the need for a clear strategy and precise policies and training programs were able to follow - up and continuity to be more feasible and effective in the development of the capacity of workers and taking into account the desire of Group and the perceptions and needs of the training programs mode

ادارة الاستثمار في المشاريع الصغيرة والمتوسطة ودورها في الاداء : دراسة تحليلية في القطاع الصناعي الخاص == Investment management in small and medium enterprises and its role in the performance (an analytical study in the private industrial sector)

Author name: انفال سمير كاظم الدليمي
Supervisor name: مهدي عطية موحي الجبوري
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Industrial Management
Degree: Master
University: University of Babylon - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Industrial Management
Language: Arabic
University location: Babylon
First pages:
Abstract: تلعب المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs) في القطاع الصناعي الخاص دورا حاسما في الاقتصاد الجديد لكونها تعمل في بيئة تنافسية قوية. وعلى هذا الاساس، نجد من المهم تحسين ادارة استثماراتها. لان قياس الاداء (PM) يمكن ان يساعد على تحديد نقاط القوة والضعف في انشطتها من خلال توضيح الاهداف والاستراتيجيات، وتحسين العمليات الادارية. ومن هنا كان الهدف من هذه الدراسة هو دراسة ادارة الاستثمار في المشاريع الصغيرة والمتوسطة والوقوف على التحديات التي يمكن ان تواجهها وتحديد ادوات قياس الاداء. وتتحدد مشكلة الدراسة من الناحية النظرية في الجدل الفكري والمعرفي الذي يدور حول تحديد الدور والمستوى الذي يمكن ان تلعبه ادارة الاستثمار في المشاريع الصغيرة والمتوسطة في الاداء واما من الناحية التطبيقية فقد كانت في ضعف مستوى ادراك الدور الذي يمكن ان تلعبه ادارة الاستثمار في المشاريع الصغيرة والمتوسطة والتي تساعد على اتخاذ القرار الملائم. وتبرز اهمية الدراسة في مناقشة قضية بحثية يهتم الجميع بها في جميع الدول وهي المشاريع الصغيرة والمتوسطة والتي تعد احدى اهم وسائل التنمية الاقتصادية والاجتماعية .وتحديد المعايير المتخذة في توجيه الاستثمارات نحو هذه المشاريع. ولغرض تحقيق اهداف الدراسة تم صياغة فرضيتين رئيستين هما : الفرضية الاولى : وتذهب الى عدم وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين ادارة الاستثمار في المشاريع الصغيرة والمتوسطة والاداء. والفرضية الثالثة فتشير الى عدم وجود تاثير ذو دلالة معنوية لادارة الاستثمار في المشاريع الصغيرة والمتوسطة في الاداء. وتم صياغة فرضيتين بديلة عنهما. ولغرض اختبار الفرضيات جرى اختيار عينة تتالف من المشاريع الصغيرة والمتوسطة في القطاع الصناعي الخاص في اربع محافظات من محافظات الفرات الاوسط للمدة من (2008_2013) معتمدا على الزيارات الميدانية والمقابلات الشخصية مع المسؤولين في هيات الاستثمار وغرف التجارة في هذه المحافظات وجمع التقارير السنوية لها الى جانب التقارير السنوية الصادرة عن وزارة التخطيط / الجهاز المركزي للاحصاء ولقد تم تحليل البينات في ضوء استخدام الادوات الاحصائية والاعتماد على البرنامج الاحصائي SPSS. V.20. ولقد تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات كان من اهمها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية معنوية بين ادارة الاستثمار في المشاريع الصغيرة والمتوسطة والاداء وكذلك وجود تاثير ذو دلالة معنوية لادارة الاستثمار في المشاريع الصغيرة والمتوسطة في الاداء. ولقد خلصت الدراسة الى مجموعة من التوصيات من اهمها وضع استراتيجية لتطوير وتاهيل المشاريع الصغيرة والمتوسطة في القطاع الخاص, وتطوير ادارة الاستثمار الكفيلة بتذليل العقبات التي تحول دون ذلك. | Play small and medium - sized enterprises (SMEs) in the private industrial sector, a crucial role in the new economy work for being in a strong competitive environment. On this basis, we find it important to improve the management of its investments. Because performance measurement (PM) can help to identify strengths and weaknesses in their activities by clarifying the goals and strategies, and improve administrative processes. Hence, the aim of this study is to examine the investment management in small and medium enterprises and stand on the challenges that can be faced and identify performance measurement tools. And determined study the problem of theory in the intellectual and cognitive controversy revolves around define the role and the level at which that investment management in small and medium enterprises in the performance play and the in practice it was in the low level of awareness of the role that could Investment management in small and medium - sized enterprises, which play help to take the appropriate decision. The importance of the study to discuss the issue of research by everyone interested in all States which small and medium enterprises, which is one of the most important means of economic and social development .othdid standards taken in directing investments towards these projects. For the purpose of achieving the objectives of the study was the formulation of two main hypotheses : the first hypothesis : and go to the lack of correlation significant differences between investment management in small and medium enterprises and performance. The third hypothesis refers to the lack of effect with significance for the management of investment in small and medium enterprises in performance. It was the formulation of alternative hypotheses them. For the purpose of hypothesis testing was a sample of small and medium enterprises in the private industrial sector in the four provinces of the Central Euphrates provinces for the period of (2008_2013) based on field visits and interviews with officials at the Hyatt investment and chambers of commerce in these provinces and the collection of the annual her reports as well as reports of choice Annual issued by the Ministry of Planning / Central Bureau of Statistics has been evidence analysis in the light of the use of statistical tools and rely on SPSS statistical program. V.20. I have been to reach a set of conclusions was the most important and a correlation statistically significant relationship between moral Investment management in small and medium - sized projects and performance as well as having a significance for the management of the impact of investment in small and medium enterprises in performance. The study concluded that a set of recommendations from the most important develop a strategy for the development and rehabilitation of small and medium enterprises in the private sector, and the development of the investment management of overcoming the obstacles to it

تاثير التوجه نحو الزبون في تحديد الحصة السوقية : دراسة تحليلية للشركة العامة للصناعات الميكانيكية في الاسكندرية / بابل == The impact of orientation the customer in determining the market share

Author name: هالة حسين جبر
Supervisor name: ثامر هادي الجنابي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Industrial Management
Degree: Master
University: University of Babylon - Faculty Of Administration And Economics
Language: Arabic
University location: Babylon
First pages:
Abstract: تدرك اغلب منظمات الاعمال المعاصرة ما ستؤول اليه الاوضاع المستقبلية فاخذت تسعى جاهدة الى البحث عن كل ما هو جديد ومبتكر محاولة ادخاله في العمل من اجل الحفاظ على زبائنها والبقاء في سوق واسعة للحصول على حصة سوقية , وبدات العمل من اجل التحول بشكل جذري وعملي الى التوجه نحو الزبون، بما يحقق الاهداف المشتركة لكل من المنظمة والزبون من عملية التحول هذه لاستبدال مفهوم التسويق التقليدي بمفهوم تسوقي جديد ذي ابعاد وظيفية تشمل المنظمة ككل. وكان من بين ما لجات اليه منظمات الاعمال المعاصرة في الكثير من الدول لتحسين او رفع حصة مبيعاتها هو توجه المنظمة نحو الزبون , ومن هنا سعت الدراسة الى تحديد العلاقة والتاثير بين ابعاد التوجه نحو الزبون والحصة السوقية, واعطاء المسارات الصحيحة للمنظمة للافادة من التوجه نحو الزبون بتحقيق حصة سوقية . وتتمثل مشكلة الدراسة بعدم وجود تصور واضح لدى عينة الدراسة عن تاثير التوجه نحو الزبون في تحديد الحصة السوقية والمتمثلة بمدراء الادارات الوسطى والعليا في الشركة العامة للصناعات الميكانيكية في الاسكندرية والبالغ عددهم (40 مدير) وهي احدى شركات وزارة الصناعة والمعادن العراقية, كما واستخدمت الباحثة برنامج (التحليل الاحصائي) لتفريغ وتحليل الاستبانة وهو برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (( SPSS. 20. وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط ايجابية بين ابعاد التوجه نحو الزبون والحصه السوقيه ، حيث ان زيادة اهتمام المنظمة بابعاد التوجه نحو الزبون سوف يكون له انعكاسات ايجابية على تحقيق الحصه السوقيه., كما وتم التوصل الى وجود علاقة تاثير بين ابعاد التوجه نحو الزبون والحصه السوقيه, واكدت النتائج على عدم وجود عوامل مستخلصة ذات تاثير معنوي نتيجة تفاعل المتغيرات اي ( ابعاد التوجه نحو الزبون) بعضها ببعض في ضوء مقياس (Kaiser) ، مما يعكس اهمية المتغيرات في ضوء العوامل على دراسة دالة الحصة السوقية. وقد اوصت الدراسة بضرورة اعطاء اهمية كبيرة لعملية التوجه نحو الزبون من خلال تقديم منتجات باسعار تنافسية اولا , والحفاظ على المستوى الذي تتبعه الشركة من خلال انتاج منتجات بجودة عالية واسعار مناسبة ثانيا, الى جانب تقديم خدمات مابعد البيع كالصيانة وقطع غيار وتكثيف الحملات الاعلانية التي توضح الية عمل المنتجات ومدى كفائتها للزبون | The contemporary position organizations have realized what the future situations would lead to. Thus, they strive to search for all that is new and innovative and try to enter it in the work in order to keep their customers and to stay in the vast market to get market share, and began to work for the transformation radically and practical to the customer orientation , so as to achieve common goals - for both the customer and the organization of this process of transformation to replace the traditional concept narrow ,to concept of marketing a new functional dimensions include the organization as a whole. One of the procedures made by those organizations in many countries to improve or raise the share of its sales is the organization directed towards the customer, The study aims to find out the relationship and influence between the dimensions of the customer orientation and market share and give the correct paths for the company to take advantage of the the customer orientation to achieve market share. the study problem is the lack of a clear perception among a sample study on the impact of the customer orientation on market share , represented of The managers of middle and the upper in the General Company for Mechanical Industries ; it is one of the companies in the Ministry of Industry and Minerals in Iraq. as the researcher also used program the statistical analysis to empty and analysis the questionnaire; Statistical Package for Social Science (SPSS). The study has reached a set of conclusions most important; found positive correlation relationship between the dimensions of customer orientation and market share, as the increased interest of the organization to dimensions customer orientation will have a positive impact on achieving the market share. also it showed statistical results effect between the dimensions of the customer orientation and market share. Results also confirmed that there were no significant effect factors derived as a result of the interaction of variables (the dimensions of the customer orientation) to each other in the light of the scale (Kaiser), reflecting the importance of the variables in the light of the factors to study the function of market share. The study recommended the need to give great importance to the process of the customer orientation by offering products at competitive pricesand maintain the level that followed the company through the production of products with high quality and affordable addition to providing after sales such as maintenance and spare parts and the intensification of advertising campaigns that explain the mechanism of action of products and their efficiency services

دور صناديق الثروة السيادية في دعم الموازنة العامة لبلدان مختارة مع امكانية تطبيقها في العراق == The Role of Sovereign Wealth Funds in Supporting the Budget of Selected Countries with the Possibility of Applying them in Iraq

Author name: زينب شاكر جبير الظالمي
Supervisor name: عكيل حميد جابر الحلو
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Banking & Finance Science
Degree: Master
University: Al-Muthanna University - Faculty Of Administration And Economics
Language: Arabic
University location: Muthanna
First pages:
Abstract: This study try to analysis "the role of sovereign wealth funds in supporting the budget of selected countries with the possibility of applying them in Iraq", The study was based on the hypothesis that "sovereign wealth funds contribute to achieving the economic balance of the public budget of the country through absorption of oil surpluses at high prices and prevent the state of expansion of public spending, It also works to support the public budget in the event of oil shocks and low prices, especially in rent countries through mutual influence. The study sample includes the two countries (Norway and Algeria) highlighting the role of the Norwegian Global Government Pension Fund and the role of the Algerian Resources Fund Their support for the public budget of the two countries that they sample of study and try to benefit from the positive policies used by them in the management of oil surpluses to achieve stability of the Iraqi economy, which is considered the federal budget mirror him through the establishment of an Iraqi sovereign fund to achieve those goals, The study was based on an analysis of the financial ratios related to the analysis of the budgets of both countries and the role of the sovereign fund in supporting them, as well as analysis of the data of the reality of the general budget in Iraq, The most important finding of the study is the existence of a mutual financial relationship between the sovereign funds, especially the stabilization funds in the oil countries and the general budget of the country, based on Friedman's permanent income theory and its content if the result of subtracting estimated expenditures from actual public revenues is positive, The Fund will be financed by the realized surplus. The result of the proposal between the variables mentioned negative result in a deficit in the general budget of the country is covered by withdrawal from the Fund, As well as the possession of the Iraqi economy several justifications necessitated by the need to accelerate the establishment of funds for sovereign wealth, including the Iraqi economy and its dependence on the large oil sector in the financing of gross domestic product and annual budgets make it hostage to price fluctuations of oil wealth, as well as the imbalance of the sectoral structure of GDP and its impact on the budget deficit Of the country, as well as the viability and success of the experiences of establishing sovereign funds in various developing and developed countries.While recommending study the need to expedite the legislation of the proposed law of Mesopotamia’s fund, which should define the powers and responsibilities of the various authorities responsible for funding, management and implementation of the Fund's investment strategies by converting the financial surpluses achieved from the difference between the estimated price inthe law of the public budget and the actual price to the Fund account, To ensure the continued funding of public budget expenditures in case of falling oil prices even in the short term. Two types of investments should be followed for the oil surpluses in the Financial Stability Fund to ensure the necessary funding for the general budget and not to succumb to the phenomenon of fiscal deficit in times of decline in oil pricesThe first pattern is based on the strategy of low - return investment and risk to cover operating expenses in the short term, A high - yielding and risky investment strategy to counter the effects of global oil price collapse over the long term.

استخدام نموذج مطالب - موارد الوظيفة في تحديد مستوى جودة الخدمة المصرفية : دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في المصارف الحكومية التجارية في محافظة المثنى == Using the Job Demands - Resources modal to determine the quality of banking service An analytical study to orupon the views of a sample of employees in government commercial banks in Al - Muthanna province

Author name: زينة فالح حميد الجياشي
Supervisor name: عامر علي حسين العطوي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Banking Sciences
Degree: Master
University: Al-Muthanna University - Faculty Of Administration And Economics
Language: Arabic
University location: Muthanna
First pages:
Abstract: تسعى الدراسة الحالية الى معرفة تاثير نموذج مطالب - موارد الوظيفة في جودة الخدمات المصرفية المقدمة من قبل العاملين في المصارف الحكومية في محافظة المثنى والتي بلغت (133) عاملا مع اختلاف تحصيلهم العلمي ومناصبهم الادارية, ويتضمن متغير مطالب الوظيفة مجموعة من المؤشرات تمثلت بعبء العمل والصراعات الشخصية وسوء بيئة العمل المادية. اما متغير موارد الوظيفة فقد تجسدت مؤشراته بكل من التغذية العكسية واستقلالية العامل والدعم الاجتماعي المدرك. وتفترض الدراسة ان مطالب الوظيفة تؤثر في جودة الخدمات المصرفية من خلال الدور الوسيط للاحتراق الوظيفي في حين تؤثر موارد الوظيفة في جودة الخدمات المصرفية من خلال الدور الوسيط للانغماس الوظيفي, وتكمن مشكلة الدراسة في انخفاض مستوى جودة الخدمة المصرفية بسبب ارتفاع مطالب الوظيفة التي قد تسبب الاحتراق لدى العاملين وانخفاض موارد الوظيفة مما يؤدي الى انخفاض الانغماس الوظيفي لديهم, ومن ابرز فرضيات الدراسة الرئيسية هي توجد علاقة تاثير غير مباشرة سالبة ذات دلالة معنوية بين مطالب الوظيفة وجودة الخدمة المصرفية من خلال الدور الوسيط لمتغير الاحتراق الوظيفي, وايضا توجد علاقة تاثير ذات دلالة معنوية بين موارد الوظيفة وجودة الخدمة المصرفية من خلال الدور الوسيط لمتغير الانغماس الوظيفي, ومن ابرز اهداف الدراسة تحديد مستوى مطالب الوظيفة الذي يعاني منها العاملين في القطاع المصرفي والعمل على تقليلها او موازنتها, والكشف عن مستوى موارد الوظيفة لدى العاملين في القطاع المصرفي والعمل على زيادتها, ومعرفة مستوى جودة الخدمة المصرفية المقدمة من قبل العاملين من وجهة نظر المصارف عينة الدراسة, اما اهمية الدراسة تبرز بكونها تعد من اولى المحاولات التي تختبر نموذج مطالب - موارد الوظيفة في القطاع المصرفي. وقد استخدمت الدراسة لاختبار الفرضيات مجموعة من الادوات الاحصائية المناسبة تمثلت بعامل الارتباط البسيط ومنهج معادلة النمذجة الهيكلية وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج. وقد اثبتت النتائج صحة اغلب الفرضيات وقد توصل الباحث الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات المهمة كان من ابرزها استخدام نموذج مطالب - موارد الوظيفة لقياس جودة الخدمة المصرفية لكونه يعد وسيلة فعالة لمعرفة ضغوط العمل التنظيمية وما هي العوامل المحفزة لهم, الكلمات المفتاحية : مطالب الوظيفة, موارد الوظيفة, الانغماس الوظيفي, الاحتراق الوظيفي, جودة الخدمة المصرفية. | The current study seeks to know the effect of job demands - Resources model on the quality of banking services provided by a sample of employees in the government commercial banks in Al - Muthanna Governorate, which amounted to (133) employees with different degrees of education and administrative positions. The variable of job demands includes a set of indicators, such as workload, personal conflicts, and poor physical working environment. The variable demands resources have been reflected in the indicators of feedback, worker autonomy and social support, The study assumes that job demands affect the quality of banking services through the intermediary role of Job Burnout, while the resources of the job affect the quality of banking services through the intermediary role of Job engagement, The study used to test hypotheses a set of appropriate statistical tools represented by the simple correlation coefficient and the method of equation of structural modeling and regression analysis of multi - gradient. The results proved the validity of most study hypotheses. The researcher reached a number of important conclusions and recommendations. The most important of these were the use of the job demands - resources model to measure the quality of banking service as an effective means of knowing the regulatory pressures and the factors that motivate them

الصدمات المالية واثرها في بعض المتغيرات الاقتصادية في مصر والعراق للمدة 1990 - 2014 == Fiscal Shocks and their Effects on some of the Macroeconomic Variables in Egypt and Iraq for The period (1990 - 2014

Author name: زينة شاكر عبد الكاظم
Supervisor name: عبد الحسين جليل عبد الحسن الغالبي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Economy
Degree: Master
University: University of Kufa - Faculty Of Administration And Economics
Language: Arabic
University location: Najaf
First pages:
Abstract: Fiscal Shocks can be considered as one of the methods used to make economic changes . Throughout this study we recognize how to make these shocks, how to measure them and what are their effects as one of the problematic economic subjects so that the researcher concentrated on all its details . In addition these shocks can affect the economic activity in most of world countries that they got a great deal of the researcher and of economists attention. The study shows that the economy of Iraq and Egypt faced series of internal and external shocks throughout the latest decades and that was widely reflected on the level of the economic performance level as well as the economic sectors.This study aims to estimate the fiscal shocks and the relation with the economic changes of the studied countries (Iraq and Egypt) to show the types of the relation between the fiscal shocks and these variables : significance or nonsignificance.During our study we reached set of results indicate that Iraqi economy represent a model of developing economy based on oil basically to get the total income so it is a profitable economy where the state followed the central planning systemand unbalances that attack the general Iraqi economy are ascribed to the unusual circumstances that Iraq faces . The fiscal shocks are characterized by their sharpness and passive direction in most of study years .Finally, the study proved the effect of fiscal shocks ( expenditure and taxes shocks) on the GDP after two years of the shock with an effect for the public expenditure on unemployment. There is no effect the fiscal shock between expenditure shock and the variables represented by GDP, prices and inflation. Also there is no effects for shocks represented by public expenditure and taxes shocks on the studied variables in Egypt as GDP, current prices, inflation an

دور السياسة المالية في تحسين المناخ الاستثماري في القطاع السياحي في بلدان مختاره == The role of fiscal policy in the improvement of the investment climate of the tourism sector in selected coun

Author name: محمد خيري داود خنجر الصليخي
Supervisor name: عامر عمران كاظم المعموري
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Economy
Degree: Master
University: University of Kerbala - Faculty Of Administration And Economics
Language: Arabic
University location: Karbala
First pages:
Abstract: Most of Developing countries have a lot of tourism requirements but they lack a way to invest this sector. They can attract the investment in the tourism sector by using government spending policies and tax incentives that is offered by the government as well as the operation of spending on infrastructures and the spending on the electricity, education, public transportation and security sectors in addition to the functional expenses that provide an attractive climate for local and foreign investment.Both of Turkey and Egypt have developed the tourism sector to increase the contribution percentage in GDP, through the best use of the resources that is available in these countries, in addition to public expenditure policies and taxes which represented by increasing of the countries expenditure on the infrastructures and appropriate institutional changes, which they can led to increase the volume of the tourism investment.The study refers to the reality of fiscal policy and the tourism investment in Iraq and what is the tourism possibility who is owned "that is represented by the various types of the tourism sites and how invest them in the proper way". The Iraqi fiscal policy depends totally on the public spending side because there is no taxes effects in achieving goals that the government is seeking, as a result of backwardness and weakness in the Iraqi taxes system; which is characterized by pluralism and not modernity, and the tourism investment is based on what is available from infrastructure and security, which is depending heavily on public spending

قدرات وادوار ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية لتحسين منظومة تفكير وتعلم الفريق : بحث تطبيقي في عدد من منظمات الاعمال في العراق == The Competencies and Roles of SHRM to Improve Thinking and Learning System for The Team : Applied Study in some Business Organizations in Iraq

Author name: عدي زهير محمود نديم
Supervisor name: انتصار عباس حمادي الدليمي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Business Administration
Degree: Doctorate
University: University of Baghdad - Faculty Of Administration And Economics
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages:
Abstract: يهدف هذا البحث الى اختبار العلاقات البينية بين اربع متغيرات رئيسة تعكس تاثير الدور المتميز لادارة الموارد البشرية في تعزيز منظومة تفكير وتعلم فريق البيع. وهذه المتغيرات تتمثل بمتغير قدرات الموارد البشرية (معرفة الاعمال، الخبرة الوظيفية ، وادارة التغيير) ، ومتغير ادوار الموارد البشرية (شريك استراتيجي، خبير اداري، وكيل تغيير ، ونصير العاملين) ومتغير الدعم التنظيمي المدرك ، ومتغير منظومة تفكير وتعلم الفريق. اذ افترض البحث بان قدرات الموارد البشرية تعزز من جاهزية اقسام الموارد البشرية على تادية ادوارها المعاصرة. كما يفترض البحث بان العلاقة بين قدرات وادوار الموارد البشرية تزداد مع وجود الدعم التنظيمي المدرك ، وان ممارسة اقسام الموارد البشرية لادوارها المطلوبة يساهم في تعزيز تفكير وتعلم فريق البيع. وقد اعتمد البحث لتحقيق اهدافه واختبار فرضياته ، على المنهج المزجي (Mixed Method) في اعداد وتصميم الدراسة. وهذا يتجسد بتوظيف اكثر من منهج بحثي بغية تلافي نقاط الضعف الموجودة في احداها من خلال المنهج الاخر. وفي هذا البحث تم اعتماد منهجين احدهما مكمل للمنهج الاخر وهما المنهج التجريبي (Experimental) والمنهج التحليلي (Analytical). تم تطبيق المنهج التجريبي على شركة المارد للوكالات التجارية المحدودة ، اما المنهج التحليلي فقد تم تطبيقه على عينة من الشركات التجارية الخاصة لغرض المساعدة في تعميم نتائج البحث. وقد ضمت هذه العينة ثمان قطاعات وهي قطاع المصارف ، قطاع الوكالات التجارية ، قطاع التعليم الجامعي، قطاع الاتصالات ، قطاع المقاولات الخاصة ، قطاع الفنادق والسياحة ، قطاع التجارة العامة ، والقطاع الصناعي الخاص. وقد اختار الباحث من كل قطاع شركتين بلغ عددها (16) شركة ، وتم اختيار (10 ) افراد من كل شركة (3 عاملين بالموارد البشرية و7 عاملين بالتسويق والمبيعات) وقد اصبحت العينة الكلية (8 *2 *10 ) تضم (160 ) فرد. كما اعتمد البحث على مجموعة من الادوات الاحصائية شملت على سبيل المثال ، معامل كرونباخ الفا، ومعامل الارتباط البسيط، ومعادلة النمذجة الهيكلية وتحليل المسار. وقد اظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات البحث ، وقد صيغت في ضوءها مجموعة من الاستنتاجات المهمة كان منها على سبيل المثال ، ان تادية وممارسة ادوار الموارد البشرية لا يمكن ان يتحقق بفاعلية بدون امتلاك خبراء وممتهني الموارد البشرية قدرات معينة. كما توصل الى استنتاج اخر يفيد بان ممارسة اقسام الموارد البشرية لادوارها الاستراتيجية يساهم في زيادة مستوى التعلم والتفكير لدى اعضاء فرق البيع مما ينعكس على زيادة ربحية ومبيعات الشركة بشكل عام. التوصيات الهادفة كان منها ، ضروة قيام الشركات عينة البحث باعادة هيكلة قسم الموارد البشرية بما يضمن تعزيز قدرات الموارد البشرية ويؤهلها لمسك وممارسة ادوارها المطلوبة وفق التغيرات السائدة في بيئة عملها الحالية والمرتقبة. وكذلك من المهم ان تلتزم الجهات ذات العلاقة في الشركات عينة البحث بتقديم الدعم المستمر لاقسام الموارد البشرية وممتهني وخبراء الموارد البشرية داخل شركاتهم. | This research aims testing interrelationship between four main variables, which reflects Impact of differential mandate of human resources management to enhance thinking and learning system of sales team.These variables represent with competencies of human resources (knowledge of business, human resources provide, and management of change), variable of roles for human resources (strategic partner, administrative expert, change agent, and employee champion), variable perceived organizational support, and variable of thinking and learning for the team.This research assumes that competencies of human resources enhance readiness of human resources departments conducting its modern roles.Also this research assumes that relationship between competencies and roles of human resources will increase with existence of perceived organizational support, and practicing human resources departments its required roles will participate in enhancing thinking and learning for sales team.Research based to accomplish its aims, and testing its hypotheses upon mixed method in preparing and design of study.This can be shown by using more than one research method in order to avoid weak points which exist in one method via another.This research depended on two methods each complementary to the other, which are experimental and Analytical methods.Experimental method was implemented on AL - Mared for commercial agencies Co. Ltd.; on the other side Analytical method was implemented on samples of private commercial companies to support research results. Sample included eight sectors which are banking sector, commercial agencies, higher education, telecommunication, private construction, tourism, general trading, and private industry. Researcher selected Two Companies from each, amounting to 16 companies.From each company 10 individuals where selected (3working in human resources, 7 in marketing and sales), total sample became (8*2*10), equal 160 persons.Also research depended on groups of statistical tools included for example; Cronobach Alpha, simple correlation coefficient, structural equation modeling, and path analysis.Research results show that most hypotheses were positive; accordingly many important conclusions were formulated for example; performing and practicing human resources roles cannot be accomplished effectively, without having special competencies by human resource experts and practitioners.Another conclusion was reached which illustrates that practicing of human resource departments their strategic roles will participate in increasing thinking and learning level of members of sales team which lead to increasing in profit and sales of company in general.Significant recommendation, for instance; it is important to companies which are samples to restructure human resource department to enhance their competencies, make department eligible to practice its required roles according to prevailing changes in present and future business environment.It’s important that the administrations of the companies which are samples, commit to give its full and continuous support to human resource department, human resource experts, and practitioners in their companies.

دور المعلوماتية في اقامة متطلبات الادارة الالكترونية : تصميم نموذج مقترح لتحول مصنع الالبسة الجاهزة في الموصل الى تطبيق الادارة الالكترونية

Author name: عبد العزيز طيب فتحي
Supervisor name: بسمان فيصل محجوب
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Accounting
Degree: Master
University: University of Al Mosul - Faculty Of Administration And Economics
Language: Arabic
University location: Mosul
First pages:
Abstract: في ظل الظروف المتغيرة التي تسود السوق الدولية والمحلية، والمنافسة الشديدة التي تضطر الشركات والدول والمؤسسات على حد سواء لمواجهتها، تتحول الادارة الي اداة هامة ورئيسية من ادوات التعامل مع هذه التطورات في البيئة الدولية الجديدة في ظل الثورة المعلوماتية المتسارعة. وبعدما كان المدراء يمارسون وظائفهم ومهامهم اليومية وفق تطلعاتهم وخبراتهم المتزايدة يوميا، بمعزل عن التطورات التكنولوجية في الجوانب الرقمية والمعلوماتية اصبحوا اليوم امام تحديات جديدة تفرض عليهم نوعا جديدا من الادارة والاداء، بحيث تجعلهم يمارسون مهامهم اليومية بطريقة الكترونية (رقمية) تاخذ بنظر الاعتبار كل انواع التطورات وفي شتى المجالات.وتحولت بذلك الادارة في المؤسسات وخاصة في الدول المتقدمة الي ادارة ديناميكية لا تحدها جدران المنظمة او تستهدف حصة سوقية واحدة وانما تعمل في فضاء واسع وتستهدف اسواق متجددة وتبتكر اساليب وانماط عمل جديدة.وتقف الشركات والمؤسسات في بلدنا على مفترق للطرق : اما ان تتكيف مع ما يحدث من تغييرات عالمية وتندمج في لجو الحديث واما ان تبقى وفق الانماط التقليدية في هياكلها التنظيمية الجامدة فتضمحل ثم تنكمش ثم تغلق ابوابها.ويواجه المدراء في مؤسساتنا وشركاتنا تحديات من نوع جديد بعد تحديد خيارات التكييف والتحول نحو الادارة الالكترونية ، فهم امام اتجاهين : يميل الاول نحو الاستعانة بالشركات العالمية في بناء هيكل الادارة الالكترونية واقامة الدورات التدريبية لتاهيل العاملين لاستخدامها وصيانتها، ويميل الثاني الى استخدام ثمار هذا التقدم التكنولوجي وخصوصا المعلوماتية في بناء الادارة الالكترونية بامكانيات داخلية من خلال الافادة منها بتطوير مهارات العاملين والمدراء ومن ثم استخدام هؤلاء في بناء الادارة الالكترونية من دون حاجة للرجوع الي شركات ومؤسسات عالمية.والادارة بذلك تنتزع التغيير وتسمح للعاملين بالمشاركة في العمل الابتكاري والابداعي للتحول الى الادارة الالكترونية.وسواء كان الامر يتعلق بالشركات الفردية او الاقتصادات الوطنية، فهذا البحث محاولة متواضعة لاظهار اهمية المعلوماتية بمكوناتها في عمليات التحول نحو الادارة الالكترونية من خلال توضيح المعلوماتية من ناحية والادارة الالكترونية من ناحية ثانية بشكل يسمح للباحث بتقديم ارضية مناسبة لتقديم نموذج مقترح لبناء الادارة الالكترونية في مصنع الالبسة الجاهزة في مدينة الموصل.ولقد تم اتخاذ منهج دراسة الحالة (Case Study) وتم اجراءه في المصنع المذكور انفا حيث تم القيام بما ياتي : 1. تقييم الوضع الداخلي للمصنع والتحديات التي تواجه بما يساعد على تحديات خيارات مواجهة هذه التحديات وبما يقدم فرصة لهذا المصنع للمنافسة والاستقرار.2. تقديم نموذج مقترح يستطيع المصنع في ظله بناء الادارة الالكترونية وفق عدة خطوات متسلسلة. وقد توصل البحث الى جملة من الاستنتاجات في مقدمتها الاتي : 1. ان مؤسساتنا بصورة عامة والمصنع حالة الدراسة بصورة خاصة لا يمكنهم الاستمرار من دون التحول الكلي او الجزئي للادارة الالكترونية لصد تحديات المنافسة.2. تستطيع هذه المؤسسات والمصنع خاصة التحول نحو الادارة الالكترونية باستخدام المعلوماتية ومكوناتها في بناء هذه الادارة والاستفادة منها فيما بعد.3. يمثل التحول نحو الادارة الالكترونية تغيرا شاملا ومتكاملا في طرائق اداء المهام والوظائف لا يقتصر على الجانب الانتاجي او التسويقي او المالي.

امكانية تطبيق النظام المحاسبي الحكومي اللامركزي المدعوم بنظام احصاءات مالية الحكومة GFSs في المؤسسات البلدية لتلبية متطلبات توحيد الحسابات والافصاح : دراسة تطبيقية في بلدية كربلاء == The possibility of applying the decentralized government accounting system supported by the government financial statistics system (GFSs) in municipal institutions to meet the requirements of account consolidation and disclosure

Author name: هدى احمد علي المطيري
Supervisor name: اسعد محمد علي وهاب العواد
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Accounting
Degree: Master
University: University of Kerbala - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Accounting
Language: Arabic
University location: Karbala
First pages:
Abstract: تنبع اهمية البحث من التطورات الاخيرة في توجه الدولة بنقل الصلاحيات المالية للمحافظات غير المرتبطة في اقليم مما يتطلب من مديريات الشؤون المالية في المحافظات استخراج موازين مراجعة موحدة لكل الدوائر المرتبطة بها وهي كل من ( البلديات ( بلدية - ماء - مجاري) ، الصحة ، التربية، الزراعة، الشرطة، الرعاية والضمان الاجتماعي) وبالنظر لاختلاف الانظمة المحاسبية في هذه الدوائر وخاصة الدوائر التابعة الى وزارة البلديات تحاول الباحثة الوصول الى حلول لمساعدة ادارات المحافظات لتحقيق الاهداف التي تسعى الى تحقيقها من خلال توحيد النظام المحاسبي لجميع هذه الدوائر وبالتركيز على مديرية بلدية المركز وبلديات الاقضية والنواحي.وان الهدف من الدراسة تقويم النظام المحاسبي الموحد للبلديات ومعرفة اهم المشاكل والمعوقات خلال فترة تطبيقه. التعرف على مدى تطابق النظام المحاسبي الموحد للبلديات مع الاهداف التي جاء بها قانون ادارة البلديات رقم 165 لسنة 1964 المعدل, توظيف النظام المحاسبي الحكومي باستخدام دليل احصائية مالية الحكومة في مراكز البلديات والاقضية والنواحي وذلك لتوائمه مع الاهداف التي تسعى لها المؤسسات البلدية من تقديم الخدمات للجمهور من دون مقابل او بمقابل رمزي. بيان اهمية استخدام نظام احصاءات مالية الحكومة GFS وما يحققه هذا النظام من معلومات احصائية ومالية على مستوى الدولة ومتوافق مع متطلبات البنك الدولي وصندوق النقد لدولي. واهم ما توصلت الية الدراسة ان استخدام دليل احصاءات الحكومة GFS يحقق متطلبات واهداف الدوائر غير الهادفة للربح التي من ضمنها المؤسسات البلدية يؤدي الى صعوبة توحيد الحسابات على مستوى المحافظة وصعوبة استخراج ميزان مراجعة موحد لكل الدوائر المرتبطة بالمحافظة, يعتقد 98% ممن تم استطلاع ارائهم من موظفي البلديات ان اعتماد نظام احصائيات مالية الحكومة يساعد وحدات الشؤون المالية في المحافظات على انجاز المهام الموكلة اليهم في عملية التوحيد واعداد موازين المراجعة الموحدة لامتلاكه مجموعة متكاملة من الحسابات تستطيع ان تغطي جميع انشطة مؤسسات الدولة.وتوصي الباحثة بتوحيد جميع الانظمة المحاسبية للدوائر المرتبطة في المحافظة من خلال استخدام النظام المحاسبي الحكومي المدعوم بنظام احصاءات الحكومة لاغراض التوحيد, احلال النظام المحاسبي الحكومي المعتمد على نظام احصاءات الحكومة بدلا من النظام المحاسبي الموحد للبلديات لكونه لا ينسجم طبيعة العمل في مؤسسات البلدية | The importance of research stems from recent developments in the state's tendency to transfer financial powers to the unincorporated governorates of the territory, which requires the directorates of financial affairs in the provinces to extract a uniform audit balances for all the related departments, namely municipalities (municipal, water, sewage), health, education, Agriculture, police, education, care and social security). Given the different accounting systems in these departments, especially the departments related to the Ministry of Municipalities, the researcher is trying to reach solutions to help the provincial administrations to achieve the goals that seek to achieve through the consolidation of the accounting system for all these departments By focusing on the municipality center, the municipalities and the district directorate.The aim of the study is to evaluate the unified accounting system for municipalities and to identify the most important problems and obstacles during the period of implementation. To identify the extent to which the unified accounting system for municipalities conforms to the objectives set forth in the Municipal Administration Law No. 165, year 1964, as amended, to employ the government accounting system using a government statistical statistical guide in the municipalities, districts and district centers to match the objectives of municipal institutions to provide services to the public for free or for a nominal fee. The importance of the use of the government financial statistics system (GFS) and what this system achieves from statistical and financial information at the state level and is consistent with the requirements of the World Bank and the International Monetary Fund. The main objective of the study is that the use of the Government Financial Statistics Manual (GFS) meets the requirements and objectives of the non - profit departments, including the municipal institutions, which makes it difficult to consolidate accounts at the governorate level and the difficulty of extracting a unified audit balance for all departments associated with the governorate municipalities. From the people who were asked for their point of view, 98% of them thought the adoption of a system of government financial statistics which helps the units of financial affairs in the provinces to complete the tasks assigned to them in the process of consolidation and the preparation of the balance of the unified audit of the possession of an integrated set of accounts can cover all activities of stat institutions. The researcher recommends the consolidation of all accounting systems of the associated departments in the province to the use of the government accounting system supported by the system of government statistics for the purposes of consolidation, replacing the government accounting system based on the system of government statistics instead of the unified accounting system for municipalities because it does not fit the nature of work in municipal institutions.

تحليل العلاقة بين هيكل التمويل والاداء المالي والعوامل المؤثرة فيها : دراسة تطبيقية على عينة من الشركات المسجلة في سوق العراق للاوراق المالية للمدة 2004 - 2011 == Analysis The Relationship Between Financial Structure & Financial Performance and the Factors which Impact Them An Applied Study By A Sample On Some Registered Companies In Iraqi Financial Market For The Period (2004 - 2011)

Author name: عادلة حاتم ناصح
Supervisor name: عبد الخالق ياسين زاير جاسم البدران
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Business Administration
Degree: Master
University: University Of Basrah - Faculty Of Administration And Economics
Language: Arabic
University location: Basrah
First pages:
Abstract: study aims to reveal the relationship between the financial structure of Iraq's companies which listed in Iraq financial market and the financial performance represented by profitability. This will be measured by the return on assets and by the market value of companies represented by share's closing price multiplied by the number of shares. Also this study search for the impact of intermediate factor namely the risk, size of the company and the age of the company on this relation . In order to achieve the objectives of study, the researcher depended on published financial data of (43) companies for the period (2004 - 2011).Statistical methods were used to analyze the data, especially the simple regression and multiple regression, in addition other methods (mean and standard deviations) .After analyzing the data and testing the hypotheses, the main findings are the following : - 1 - There is no relationship between the independed variable represent by debt and dependent variables represented by the return on assets .2 - There is no relationship between the independent variable represented by debt and dependent variable of the market value of the company .3 - There is no impact of mediation factors on relationship between financial structure and the profitability .4 - There is impact of mediation factors on relationship between financial structure and the market value.

عملية التعلم المنظمي واثرها في الابداع المنظمي : دراسة استطلاعية في كليات الصيدلة ببغداد == The process of Organizational Learning and its effect on Innovation: an servoy Study in colleges of pharmacy in Baghdad

Author name: بشرى عباس محمد
Supervisor name: صلاح عبد القادر النعيمي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Business Administration
Degree: Master
University: Mustansiriyah University
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages:

تقييم دور ادوات ادارة التكلفة بتسعير المنتج في المؤسسات الحكومية : دراسة حالة في مديرية ماء محافظة النجف == Evaluating the role of cost management tools in product pricing in government institutions Case Study in Water Directorate of Najaf Governorate

Author name: اضواء عبد الحسين جبار شكر
Supervisor name: اسماء مهدي حسين الهاشمي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Financial and Accounting Techniques
Degree: Master
University: Al-furat Al-Awsat Technical University - Administrative Technical College
Language: Arabic
University location: Najaf
First pages:
Abstract: شملت التطورات التي حصلت في الوضع الاقتصادي العالمي القطاعات الاقتصادية الانتاجية والخدمية جميعها بما فيها الحكومية وهذا جعلها تستخدم احدث الطرق والادوات المحاسبية لادارة تكاليف الانتاج فيها وتخفيضها للوصول للتكلفة الدقيقة للمنتجات والخدمات التي تقوم هذه القطاعات بتقديمها وبيان مدى انعكاس استخدام ادوات المحاسبة الادارية الايجابي على اتخاذ القرارات الادارية السليمة الملائمة مقارنة بالمداخل التقليدية .وقد تجلت مشكلة البحث في عدم استخدام التقنيات المحاسبية الحديثة في عينة البحث (مديرية ماء محافظة النجف) حيث لا يتم فيها تبويب الكلف الى عناصرها مواد مباشرة واجور مباشرة وتكاليف صناعية غير مباشرة وتستخدم عينة البحث التكلفة الاجمالية في حساب تكاليف المنتجات وتستخدم التسعير على وفق عدد المسقفات من دون الاخذ بنظر الاعتبار تكلفة المتر المكعبفجاءت هذه الدراسة تهدف الى بيان تاثير استخدام ادوات ادارة التكلفة ومداخل التسعير الحديثة المعتمدة على التكاليف في تخفيض تكاليف الانتاج والحصول على قاعدة بيانات كلفوية دقيقة لترشيد قرارات التسعير في المؤسسات الحكومية .وتكمن اهمية البحث في تطبيق منهج التكاليف على اساس النشاط لحساب تكاليف المتر المكعب من منتج الماء الصافي والماء ( RO ) لمساعدة الادارة في اتخاذ القرارات الملائمة وبالاخص قرار التسعير لكل منتج . ووضع تسعيرة مناسبة للماء الصافي باستخدام تحليل سلسلة القيمة التي تخدم المستهلك وتساهم في زيادة نسبة الايرادات لمديرية ماء محافظة النجف . واستخدام التكلفة المستهدفة لتسعير الماء ( RO ) من خلال الاخذ بنظر الاعتبار اسعار السوق المنافسة.وبالاعتماد على فرضية اساسية وهي ان استعمال ادوات ادارة التكاليف الملائمة لطبيعة المؤسسات الحكومية يساهم في الوصول الى التكلفة الدقيقة لمنتجاتها ويساعد في تسهيل اتخاذ قرارات التسعير بما يحقق الايرادات التي ترغب فيها المؤسسة الحكومية ويزيد من ثقة المستهلك بالتسعير.وقد تم الاعتماد على المنهج العلمي الاستنباطي في الجانب النظري للدراسة من خلال المصادر النظرية المختلفة والمنهج العلمي الاستقرائي الجانب التطبيقي من خلال البيانات المالية وغير المالية التي تم الحصول عليها من مديرية ماء محافظة النجف .توصلت الدراسة الى ان استخدام ادوات ادارة التكلفة من شانه تخفيض التكاليف ويساعد هذا في اتخاذ قرارات تسعير التي تعود بصورة ايجابية على المؤسسات الحكومية الخدمية وعلى مديرية ماء محافظة النجف بصورة خاصة مما يزيد من ثقة المستهلك بالقرارات التي تتخذها هذه المؤسسات.وقد اوصت الدراسة بضرورة استخدام المؤسسات الحكومية لادوات ادارة التكلفة لما لها من اثر ايجابي في تخفيض التكاليف وترشيد قرارات التسعير فضلا عن ما توفره من قاعدة بيانات واسعة ودقيقة يمكن اعتمادها من قبل الدولة لوضع خطط استراتيجية بعيدة المدى .

الرؤية الاستراتيجية وتاثيرها في التسويق الريادي : دراسة استطلاعية لعينة من القيادات الادارية في وزارة الصناعة والمعادن == Strategic Vision and Its Impact On Entrepreneurial Marketing (An exploratory study of a sample of the administrative leaderships in the Ministry of Industry and Minerals

Author name: فهد ياسر سلمان
Supervisor name: معتز سلمان عبد الرزاق
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Business Administration
Degree: Master
University: Aliraqia University - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Business Administration
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages:
Abstract: انبثقت مشكلة الدراسة من قلة الالتزام بالرؤية الاستراتيجية لدى البعض من ادارات الشركتين المبحوثتين، وضعف الترابط بين الرؤية الاستراتيجية والتسويق الريادي، فضلا عن قلة الاهتمام بوضع استراتيجيات عمل مناسبة تساعدهم في بلوغ الرؤية الاستراتيجية والتي بدورها تساهم في تحقيق التسويق الريادي. كما تكتسب الدراسة اهميتها من خلال تسليط الضوء على اهمية الرؤية الاستراتيجية في تجنب وقوع الشركتين المبحوثتين في الاخطاء، من خلال وضع استراتيجيات عمل مناسبة تساعد في التغيير من الممارسات التسويقية التقليدية، وذلك من اجل تحقيق التسويق الريادي. وتهدف الدراسة الى تطبيق الرؤية الاستراتيجية بوصفها متغيرا مستقلا بابعادها المتمثلة بــ (التوجه المستقبلي، القبول الواسع، التفكير الاستراتيجي) في تعزيز التسويق الريادي بوصفه متغيرا تابعا بابعاده المتمثلة بــ (الابداع، ادارة المخاطر، الاستباقية، التركيز على الزبائن، اقتناص الفرص). وقد تم تقديم فرضيتين رئيسيتين تحتوي كل واحده منها على فرضيات فرعية انطلق منها الباحث الى التحليل والتفسير لتشخيص علاقات الارتباط والتاثير بين ابعاد متغيرات الدراسة من خلال برنامج التحليل الاحصائي (SPSS)، وتم الاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية المتمثلة بــ (النسب المؤية والتكرارات، تحليل المتوسطات، الانحراف المعياري، تحليل الارتباط، تحليل الانحدار الخطي، معامل الاختلاف)، واعتمد الباحث عينة عمدية بلغت (99) مبحوثا من الشركتين المبحوثتين والمتمثلين بالادارة العليواالوسطى (المدير العام، مديري الاقسام، مديري الشعب والوحدات ومعاونيهم). وتوصل الباحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان ابرزهواجود علاقات ارتباط وتاثير معنوية بين ابعاد الرؤية الاستراتيجية وابعاد التسويق الريادي، اما اهم ما يوصي به الباحث هو ضرورة بلورة الشركتين المبحوثتين لرؤيتهمواكتابتهواتوضيحها لموظفي المنظمة، مما يدفعهم لبذل المزيد من الجهود ورفع الطاقة الانتاجية لديهم، وبالتالي الوصول الى التسويق الريادي من خلال تطوير الاساليب التسويقية المتبعة واستخدام التكنولوجيواالاساليب الحديثة الاخرى بدلا من استخدام الاساليب التقليدية، وذلك من اجل الوصول الى اكبر عدد ممكن من الزبائن والحصول على حصة سوقية اكبر مما يسهم بتحقيق الارباح. | The study problem stems from the clarity weakness of the strategic vision of some of the managements of the two companies concerned, and the poor correlation between the strategic vision and the entrepreneurial marketing, as well as the lack of appropriate work strategies to help them achieve the strategic vision, which in turn contributes to the achievement of entrepreneurial marketing. The study is important by highlighting the importance of the strategic vision in avoiding the occurrence of the companies involved in the mistakes, through the development of appropriate work strategies to help change from traditional marketing practices in order to achieve the entrepreneurial marketing. The study aims to use the strategic vision as an independent variable and its dimensions (future orientation, wide acceptance, strategic thinking) in promoting the entrepreneurial marketing as a dependent variable and its dimensions (Innovation, risk management, proactivity, customer focus, opportunities capture). Two major hypotheses were presented, each of which contains sub - hypotheses, from which the researcher proceeded to analyze and explain the relationship of the correlation and influence between the dimensions of the search variables through the statistical analysis program (SPSS). (The mean, standard deviation, correlation analysis, linear regression analysis, variance coefficient). The researcher relied on a sample of 99 persons from the two companies represented in the top and middle managements (general manager, department managers, people managers and units) and their assistants. The researcher has reached a number of conclusions, the most prominent of which were the existence of moral influence and correlation relationships between the dimensions of the strategic vision and entrepreneurial marketing. The most important thing recommended by the researcher is the need to crystallize the two concerned companies visions, write and explain them to working individuals, which prompts them to make more efforts and raise their production capacity, To reach the entrepreneurial marketing through the development of the used marketing methods and the use of technology and other modern methods rather than classical methods, in order to reach the largest possible number of customers and obtain a larger market share Which contributes to the achievement of profits

تقييم البرامج التدريبية في دائرة صحة ميسان باستعمال نموذج Kirkpatrick : بحث ميداني

Author name: علي هاشم محمد
Supervisor name: ناظم جواد عبد سلمان الزيدي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Nursing Administration
Degree: Master
University: University of Baghdad - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Business Administration
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages:

تقييم الخيارات الاستراتيجية لتطوير واقع الشركة العامة للاسواق المركزية

Author name: سندس محمد جدوع
Supervisor name: صلاح الدين عواد كريم الكبيسي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Strategic Planning
Degree: Higher Diploma
University: University of Baghdad - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Business Administration
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages:

دور الاطباء في اتخاذ قرارات المستشفى : دراسة تطبيقية في مستشفيات دائرة صحة بغداد - الرصافة

Author name: ابراهيم معلة
Supervisor name: سعد علي حمود عباس العنزي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Hospital Management
Degree: Higher Diploma
University: University of Baghdad - Faculty Of Administration And Economics
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages:
Abstract: ان اتخاذ القرارات صفة تلازم الانسان منذ ولادته لاشباع حاجاته , حيث كانت تعتمد في الماضي على التخمين والحدس والتنبؤ , وعلى التجارب والخبرات لدى متخذي القرار , بينما في العصر الحالي اصبحت عملية صنع القرار لها موضوعها الخاص وقوانينهواضوابطهواخاصة بعد الحرب العالمية الثانية وفي انحاء مختلفة من مجالات الحياة الاقتصادية , الاجتماعية , السياسية , والعسكرية بحيث تمكن من تحديد القرار الافضل ي الزمان والمكان الذي يعطي العائد الاكبر. تقع مسؤولية اتخاذ القرار في المراحل كافة على فرد واحد او جماعة وفي معظم الحالات , ياتي القرار نتيجة لجهود اكثر من شخص واحد ونتيجة لدراسة وابحاث لجنة او عدد من اللجان المعدة , والمشكلة لهذه الغاية . وقد تتاثر القرارات الادارية بعوامل عديدة قد تعيقها عن الصدور بالصورة الصحيحة , او قد تؤدي الى التاخر في اصدارها , او تلقى الكثير من المعارضة سواء من المنفذين لتعارض القرارات مع مصالحهم , او من المتعاملين مع المنظمة لعدم تحقيقها لغاياتهم ومصالحهم . منذ بداية نشوء المستشفيات بوصفها منظمات تعني بصحة المواطنين , عرفت مجموعتا الادارة والاطباء وقد تركزت الجهود لكلتا المجموعتين لتعزيز مكانة كل مجموعة في المستشفى من خلال سلطته على اتخاذ القرارات , حيث تشكل عملية اتخاذ القرارات تحديا حقيقيا في مجال ادارة المستشفيات وذلك لارتباط هذه العملية بحياة الافراد . جاء البحث لاثبات دور الاطباء في اتخاذ قرارات المستشفيات العاملين فيها , وذلك عن طريق الدراسة الاستطلاعية التي تمت في ثمان مستشفيات من مسؤولية دائرة صحة بغداد / الرصافة وهي مستشفى الشهيد الصدر العام , ومستشفى الثورة العام , ومستشفى الحبيبية للولادة والاطفال , ومستشفى اطفال العلوية , ومستشفى الزعفرانية العام , ومستشفى المدائن العام , ومستشفى النعمان العام ,ومستشفى ابن البلدي للنسائية والاطفال كان حجم العينة ( 68 ) طبيبا حيث اجابوا على الاستبانة المفتوحة التي تضمنت جزاين من الاسئلة . يتعلق الجزء الاول منها بالتعرف على المشاركة الفعلية ( في الوقت الحاضر) للاطباء في مراحل اتخاذ القرارات في المستشفى والمشاركة المثالية في مراحل اتخاذ القرارات التي يتطلعون لها مستقبلواالذي تضمنت سبعة اسئلة . ويتعلق الجزء الثاني منها بالتعرف على دور الاطباء ومشاركتهم في جميع مجالات وحقول اتخاذ القرارات في المستشفى والذي تضمن خمسة عشر سؤالا . من اهم الاستنتاجات التي تم التوصل اليها : 1. ان التفاوت في ادوار الاطباء للتاثير في اتخاذ قرارات المستشفى يعتمد على مدى الصلاحيات والمسؤوليات التي يتمتع بها الطبيب فهو يكون بصورة جيدة جدا عندما يكون الطبيب مديرا للمستشفى , او رئيسا لاحد الاقسام العلمية , ويكون بصورة جيدة عندما يكون الطبيب مسؤولا لوحده او مديرا لشعبة , او عضوا في مجلس ادارة المستشفى . وقد يكون التاثير دون ذلك عندما لاتكون لدى الطبيب اية مسؤولية ادارية . 2. ان مشاركة الاطباء في اتخاذ قرارات المستشفى في الوقت الحاضر دون المستوى المثالي الذي يتصوره الاطباء ’ وان المشاركة المثالية لها دور مؤثر في تحسين قرارات المستشفى وذلك لما يتمتع به الاطباء من خبرة مهنية في مجال عملهم . 3. لايوجد دور حقيقي للاطباء العاملين في المستشفيات للتعاقد مع اطباء مميزين للعمل في المستشفى وهذا مايحرم المستشفى من تطوير امكانياتها في تقديم خدمات افضل للمواطنين . 4. ان التفاوض مع وزارة الصحة ودوائرها المختصة ضعيف وبما يؤثر في تقديم رعاية صحية متكاملة في المستشفى , وهذا ممايدل على ضعف العلاقة بين المستشفيات والوزارة. 5. ان التعاون وتبادل الخبرات مع المنظمات الاقليمية والعالمية محدود جدواهذا مما يعني عدم اتاحة الفرصة للاطباء الجدد في رفع مستوياتهم للتعامل مع هذه المنظمات وحصرها فقط في الاطباء القدامى . اما اهم التوصيات فهي : 1. توسيع الصلاحيات الممنوحة لمديري المستشفيات لمنحهم حرية اكثر , ولتحسين عملية صنع القرارات في المستشفيات , ولضمان التوجه نحو اللامركزية في اتخاذها . 2. على المديرين التعامل بمرونة مع الاطباء الاخرين والسماح بالمناقشات الهادفة التي يمكن ان تقود الى توليد البدائل ، وتحديد حلول للمشكلات . 3. على الاطباء اظهار الولاء للقرارات التي يشاركون في اتخاذها , وتحمل مسؤولية توضيح القرارات والدفاع عنها . 4. على الاطباء تحمل مسؤولية الاعداد , او المساعدة في صياغة اللوائح الطبية وفي مستويات الخدمات الصحية كافة , وان يحاولوا تمرير ارائهم من خلال اساليب الاقناع , والتحاور المنطقي بدلا من فرض ارائهم , وان يبحثوا عن الوسائل الكفيلة بتوليد اتفاق تام بين زملائهم . 5. اشراك الاطباء في دورات تدريبية ادارية لتزويدهم بالمعلومات عن الادارة , والمحاسبة الحكومية , وذلك لغرض تطوير مهاراتهم في عملية اتخاذ القرارات . 6. على متخذ القرار استخدام قدراته الشخصية , ومهاراته الفردية في تقريب وجهات النظر , وتشجيع العمل بروح الفريق لصالح المستشفى

المتطلبات الحتمية للانتقال الى نظام موازنة البرامج والاداء : حالة دراسية في المديرية العامة لتوزيع كهرباء الرصافة == The inevitable requirements to move to the software system's budget and performance

Author name: علي عبد القادر جرجيس
Supervisor name: اياد طاهر محمد الجبوري
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Strategic Planning
Degree: Higher Diploma
University: University of Baghdad - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Business Administration
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages:
Abstract: تهدف الدراسة الى امكانية التحول من موازنة البنود الى موازنة البرامج والاداء في المديرية العامة لتوزيع كهرباء الرصافة اذ تعد موازنة البنود من اقدم انواع الموازنات ولازالت مسيطرة على معظم موازنات دول العالم ومنها العراق ويستند مبدا اعداد الموازنة العامة على اساس تقدير النفقات وفقا لبنود يمثل كل منها نوعا من انواع الصرف لذلك فان المدخلات لهذه الموازنة تعتبر انواع المصروفات وتوزع على مستوى الوحدات المنفذة ويجري تقسيم هذه المصروفات الى فقرات اكثر تفصيلا كالمرتبات وما يتعلق بهواالسلع وانواعهواالصيانة وظهر هذا الاسلوب نتيجة الحاجة الى ربط البرامج الحكومية بالخطة العامة للدولة فهذه الموازنة تهدف الى الربط بين الاعتمادات وبين تحقيق الاهداف المخططة وهي تعتبر وسيلة لاتخاذ القرارات التي تتعلق بالمفاضلة بين البرامج البديلة والمتنافسة لتحقيق اهداف معينة وهكذا تعطي لوظيفة التخطيط الاولوية على كل من وظيفة الرقابة على الصرف او ادارة النشاط الحكومي من خلال البرامج وبذلك فهي تجمع بين الابعاد الثلاثة للموازنه وهي ( تخطيط ،تنفيذ ، رقابة ) واتبعت الدراسة منهجية الدراسة في المديرية العامة لتوزيع كهرباء الرصافة نظرا لاهميتهواشملت الدراسة الفترة الزمنية لعام/ 2012 و2013 ويمكن ان نوجز ذلك بالسؤال الاتي : هل يمكن تفادي المشاكل التي تتعرض لها المديرية العامة لتوزيع كهرباء الرصافة الناجمة عن استخدامها لاسلوب الموازنة التقليدية باستخدام اسلوب موازنة البرامج والاداء؟.من هنا ظهر الهدف من الحالة الدراسية حول المتطلبات الحتمية للانتقال الى نظام موازنة البرامج والاداء واهمية الحالة الدراسية تكمن في ان تطبيق هذا النوع من الموازنة يحقق الاهداف التي من اجلها خصصت الاموال .لقداختار الباحث المديرية العامة لتوزيع كهرباء الرصافة لكونها احدى المديريات العامة التابعة لوزارة الكهرباء وهي تتبع الموازنة التقليدية في تقدير التخصيصات وامكانية تطبيق موازنة البرامج والاداء في تلك المديرية .وقد توصلت الدراسةالى مجموعة من الاستنتاجات كانت اهمها : ان الاستمرار في استخدام الاساس التقليدي في تخطيط واعداد الموازنة وتنفيذها في الوحدات الخدمية ومنها المديرية العامة لتوزيع كهرباء الرصافة يحد من كفايتهوافعاليتها في الاستخدام الامثل للموارد المتاحة ويقلل الفرص في تحسين اداءها كونه يشجع على زيادة الانفاق بدل من الترشيد والعقلانية في الانفاق. واختتمت دراسة الحالة بمجموعة من التوصيات اهمها : تقديم الدعم الكافي للمدراء من اجل انجاح تطبيق موازنة البرامج والاداء عن طريق منحهم الصلاحيات اللازمة لتطبيقهواان توجد قاعدة معلومات عن طريق عمل نظام خاص لترحيل النتائج الخاصة بعمل موازنة البرامج والاداء ومتابعة التطبيق التجريبي اولا باول عن طريق التقارير المقدمة من كل نشاط من اجل معالجة المشكلات التي قد تواجه التطبيق | The study aims at the possibility of transformation of the budget items to the budget programs and performance in the Directorate - General for the distribution of Rusafa electricity as is the budget items of the oldest types of budgets and still in control of most of the budgets of countries around the world, including Iraq and is based on the principle of the general budget prepared on the basis of estimates of expenditure under the terms of each of which represents a kind types of exchange, so the input of this budget is the types of expenses and distributed at the level of the executing units being such expenses divided into paragraphs more detailed such as salaries and related goods and types of maintenance and the back of this technique as a result of the need to link government programs the general plan of the state, this budget aims to link the credits and the achievement of planned objectives and is considered as a means to make decisions related to differentiation among alternative programs and competing to achieve certain goals, and so give the function of planning priority over all of the function of exchange controls or management of government activity through programs and so it combines the three dimensions of the budget, namely, (planning , implementation, control) and the study followed the methodology of the study in the Directorate General of Electricity distribution Rusafa due to their importance and the study included the time period of the year / 2012 and 2013 can be summed up this question the following : Is it possible to avoid the problems faced by the Directorate General of Electricity Distribution Rusafa resulting from use of the traditional style of the budget by using a method of programs and budget performance?From here the goal of the case study about the inevitable requirements to move to the back of the programs and performance and the importance of the school system's budget situation is that the application of this kind of budget to achieve the objectives for which funds were allocated.Kdakhtar researcher for the Directorate General of Electricity Distribution Rusafa for being one of the Directorates General of the Ministry of Electricity and follows the traditional budget allocations and in assessing the applicability of programs and performance in those Directorate budget.Aldrashaly has reached a set of conclusions was the most important : To continue to use the traditional basis in the planning and budget preparation and execution in service units, including the Directorate - General for the distribution of Rusafa electricity limits the adequacy and effectiveness of the optimal use of available resources and reduces opportunities to improve their performance being encouraged to increase spending instead of rationalization and rationality in spending.In conclusion, the case study a set of recommendations including : Provide adequate support to the managers for the success of the application software budget and performance by providing them with the necessary powers to be applied and that there is an information base through the work of a special system for carry - on work programs and performance and follow - up demo application first budget results go through the reports submitted by each activity in order to address problems that you may encounter the application.

تحليل المقدرة التنافسية للدولة في اطار تقييم مشاريع البنك الدولي في العراق بعد عام 2003 == National competitiveness analysis within a Framework Of the evaluation of world bank projects in Iraq after 2003

Author name: اثیر عبد الخالق محمد صالح الجبوري
Supervisor name: ھناء عبد الغفار حمود السامرائي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Economy
Degree: Doctorate
University: Mustansiriyah University
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages:

تقييم تجربة الاجنحة الخاصة في المستشفيات العراقية : دراسة مقارنة

Author name: ازهار ذياب عبد النبي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Economy
Degree: Master
University: Mustansiriyah University
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages:
1 ... 475 476 477 478 479 ... 552