البحث — المستودع الرقمي العراقي

نتائج البحث: 25 من أصل 3,157

تقويم نتائج اساليب التنبؤ بالايرادات الضريبية في الهياة العامة للضرائب == Evaluation of Results of Forecasting Techniques for Tax Revenue in General Taxes Commission

اسم المؤلف: اخلاص خضر دارة الونداوي

اسم المشرف: ابراهيم احمد ابراهيم جركس

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2002

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

اثر التغير البيئي والتغيير التنظيمي في استراتيجيات التدريب والتطوير : دراسة استطلاعية في هيئة التعليم التقني

اسم المؤلف: كريم نايف علي العايدي

اسم المشرف: نعمة عباس خضير الخفاجي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2002

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: دكتوراه

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

استخدام مستقبليات السلع في التحويط والمضاربة : دراسة تطبيقية على مستقبليات النفط الخام == USING COMMODITY FUTURES IN HEDGING AND SPECULATIONAn Applied Study On Crude Oil Futures

اسم المؤلف: رغد محمد نجم الجبوري

اسم المشرف: محمد علي ابراهيم العامري

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2002

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: دكتوراه

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

اثر خصائص بيئة المهمة في تحديد طبيعة الثقافة المنظمية : دراسة لاراء عينة من مديري شركات القطاع الصناعي - الخاص والعام في محافظة نينوى == THE EFFECT OF CHARACTERISTICS OF TASK ENVIRONMENT IN DETERMINING THE NATURE OF ORGANIZATIONAL CULTURE A Study to The Opinions of Sample of Managers in Public and Private Industrial Companies in Nineva Governmen

اسم المؤلف: سنان قاسم حسين حيدر المعمار

اسم المشرف: حنين محمود قدو القدو

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2002

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة الموصل

اللغة: العربية

مكان الجامعة: الموصل

الصفحات الاولى:

تكييف البيئة الصناعية اليمنية لملاءمة متطلبات تطبيق نظام MRP : دراسة حالة في الشركة الوطنية لصناعة الاسفنج والبلاستك - مصنع البلاستك

اسم المؤلف: صالح مقبل مرشد المياح

اسم المشرف: عبد الكريم محسن باقر

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2002

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

ادارة قواعد المقارنة ودورها في التحسين المستمر : دراسة حالة في مستشفى الكندي التعليمي

اسم المؤلف: سوسن جاسم محمد

اسم المشرف: محمد عبد الوهاب العزاوي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: دكتوراه

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

التعليم الالكتروني باستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات نموذج مقترح في جامعة الموصل == Learning Using Information and Communications Technologies Suggested Model in Mosul University

اسم المؤلف: علي كنانة محمد عبد المجيد ثابت

اسم المشرف: ليث سعد الله حسين ابراهيم السعدي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2005

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة الموصل

اللغة: العربية

مكان الجامعة: الموصل

الصفحات الاولى:

اثر مؤشرات التحليل المالي في القيمة السوقية للاسهم : دراسة تطبيقية في سوق بغداد للاوراق المالية

اسم المؤلف: عبد الله كاظم حسن السعيدي

اسم المشرف: حاكم محسن محمد الربيعي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2002

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال

اللغة: العربية

مكان الجامعة: القادسية

الصفحات الاولى:

اثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في دعم برامج ادارة الجودة الشاملة : دراسة لاراء المدراء في عينة من المنظمات الصناعية العامة - محافظة نينوى == The Impact of Human Resources Management Strategies In Support Of Total Quality Management Programs A study For Sample Managers Opinions In Some Of National Industrial Companies / Nineveh Governorate

اسم المؤلف: الاء عبد الموجود عبد الجبار محمد العاني

اسم المشرف: ليث سعد الله حسين ابراهيم السعدي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2002

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة الموصل

اللغة: العربية

مكان الجامعة: الموصل

الصفحات الاولى:

نظام الحوافز واثره في الاداء المصرفي : دراسة تطبيقية مقارنة لعينة من مصارف القطاع الحكومي == Production Incentive and its Impact an Bank PerForename : An Applied Contrastive Study on a Sample of Government Banks

اسم المؤلف: اثير عبد الامير حسوني المشهدي

اسم المشرف: عبد الستار حسين يوسف

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2002

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال

اللغة: العربية

مكان الجامعة: القادسية

الصفحات الاولى:

دور نظام معلومات تسويق الخدمات الفندقية في تعزيز رضا الزبون : حالة دراسية لفندق جيان في محافظة دهوك == The Role of Information System of Marketing Hotel Services In Improving Customer's Satisfaction Case Study for Jiayn Hotel in Dohuk Governorate

اسم المؤلف: منذر خضر يعقوب المهتدي

اسم المشرف: ابي سعيد احمد الديوه جي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2003

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة الموصل

اللغة: العربية

مكان الجامعة: الموصل

الصفحات الاولى:

تاثير سياسات منظمة التجارة العالمية على صياغة الاستراتيجية الشاملة لمنظمات صناعة الادوية : دراسة استطلاعية على عينة من المديرين في شركات الادوية الاردنية == The Impact of WTO on The Formulation of Comprehensive Strategy of Pharmaceutical Industries Organizations A Study For Sample Mangers Opinions In The Jordanian Pharmaceutical Companies

اسم المؤلف: محمد الصغير قاسم الشعيبي

اسم المشرف: بسمان فيصل محجوب

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2004

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: دكتوراه

الجامعة: جامعة الموصل

اللغة: العربية

مكان الجامعة: الموصل

الصفحات الاولى:

اثر مؤشرات فاعلية نظام المعلومات الادارية في اقامة متطلبات نظام ادارة الجودة ISO 9001 - 2000 : دراسة استطلاعية في عينة من المنظمات قيد التاهيل للحصول على شهادة نظام ادارة الجودة ISO 9001 - 2000 في محافظة نينوىAn Investigation Study For A Number Of Organiz == An Investigation Study For A Number Of Organizations Under Rehabilitation For Acquiring The Certification Of The Quality Management System ISO 9001 - 2000 In Ninevah

اسم المؤلف: محمد مصطفى حسين حسن

اسم المشرف: اكرم احمد رضا الطويل

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2003

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة الموصل

اللغة: العربية

النص الكامل من المصدر: https://basicedu.uodiyala.edu.iq/uploads/DHAMYA5/%D8%A7%D8%B7%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%AD/%D8%A7%D8%B7%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%AD%20%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9%20%D9%88%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF/%D9%85%D8%B5%D8%B7%D9%81%D9%89%20%D8%AD%D8%B3%D9%8A%D9%86%20%D9%85%D8%AD%D9%85%D8%AF.pdf

مكان الجامعة: الموصل

الصفحات الاولى:

انعكاسات التجارة الالكترونية على الاداء التسويقي للمنظمات الخدمية : دراسة على مجموعة مختارة من المنظمات الخدمية في محافظة نينوى == The Reflection of Electronic Commerce on Marketing Performance for Service Organization

اسم المؤلف: عواطف يونس اسماعيل الزيواني

اسم المشرف: ابي سعيد احمد الديوه جي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2004

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: دكتوراه

الجامعة: جامعة الموصل

اللغة: العربية

مكان الجامعة: الموصل

الصفحات الاولى:

العلاقة بين اسلوب فرق العمل وراس المال الفكري واثرها في فاعلية فرق العمل : دراسة لاراء عينة من اساتذة المراكز البحثية والمكاتب الاستشارية وعدد من كليات جامعة الموصل == Relation between Work Teams Approach and Intellectual Capital and Their Impact On Work Teams Efficiency A Study of a Sample of Professors at Research Centers, Consultant Bureaus and a Number of Colleges at Mosul University

اسم المؤلف: ريم سعد الجميل

اسم المشرف: ليث سعد الله حسين ابراهيم السعدي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2005

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة الموصل

اللغة: العربية

مكان الجامعة: الموصل

الصفحات الاولى:

دور خدمات الامداد الانساني في تحسين فاعلية ادارة الكوارث : مرتكزات نظرية الفوضى متغير تفاعلي : دراسة تطبيقية مقارنة بين وزارة الهجرة والمهجرين والمنظمات الدولية الانسانية العاملة في العراق == The Role of the Humanitarian logistic services in the improvement of the Disaster Management effectiveness : Chaos theory pillar as a moderating variable An applied study comparison between Ministry of Emigration & Displacement and International Humanitar

اسم المؤلف: خليل ابراهيم عيسى الخالدي

اسم المشرف: محمد حسين منهل العيساوي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2016

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: دكتوراه

الجامعة: جامعة البصرة

اللغة: العربية

مكان الجامعة: البصرة

الصفحات الاولى:

المستخلص: The study aims to measure the Impact the humanitarian logistic services to improve the effectiveness of the management disaster in the light of the moderating variable of the Chaos theory pillars , correlations were measured between the independent variable (the humanitarian logistic services ) and its major independent dimensions ( the speed of start , the reason of disaster, the context of the operation and the scientific methods ) . They are all indicators oriented to measure humanitarian logistics and the dependent variable ( the effectiveness of the of disaster management ) and its dimensions ( pre - alarm regulations system , safety and readiness system , damages controlling and deterring system , balance and activity recovery system , strategic sustainable education system ) . They are all indicators used to measure the effectiveness of the disaster management . Moreover , the analysis shows the importance of variables with each major dimension of both independent and by - variable with the items of the dimension of each . The interactive role ( of Chaos theory pillars ) in their eight dimensions was measured which they handle the complex and chaotic systems . The sample of the study was represented by a group of officials ( High Administrations ) , managers from various levels , engineers and technical technicians who work in humanitarian logistic services sector in the Iraqi Ministry of Emigration and Displacement and international humanitarian organizations in Iraq since they are specialized in the field of humanitarian logistic support in the event of disaster after the problem is to be diagnosed efficiently through visiting the camps of the displaced from the disastrous Iraqi Governorates .The Research is based on two basic hypotheses. The first is (there is a statistics - siguificant influence for the humanitarian logistic services through their collective dimensions to improve the effectiveness of the disaster management) . The second is ( there is an moderating influence for the Chaos theory bases in the relation between the humanitarian logistic services through their collective dimensions and crisis management ) .The researcher depends on the descriptive methodology in the theoretical side and statistical analysis in the applied side . An adequate and promoted questionnaire application was developed to serve this purpose . The study concluded certain conclusions , the most important of which is the comparison that shows the role of the international humanitarian organizations recognized by their being of high level of experience in providing humanitarian logistic services in such a way that it would reduce the melancholy of the displaced.Then , the role of the Ministry of Emigration &Displacement has come to serve this goal that it has its own influence to improve the effectiveness of the disaster management in the organizations under study. The intercommunicative relations revealed different outcomes and being of contrast as per officials ' opinions in the Ministry of Emigration & Displacement and the international humanitarian organizations. Moreover, the study summed up some recommendations and suggestions, one of which is the confirmation on the role and the importance of humanitarian logistic services in the event of the crisis or disaster occurrence and its significant influence to improve the disaster management especially in the organizations which are the subject matter of the study .

تاثير الذكاء العاطفي والانماط الشخصية للتعامل مع الصراع في نتائج القرارات الاستراتيجية من خلال الدور الوسيط للقيادة العلائقية : دراسة تطبيقية لعينة من المديرين في وزارة الكهرباء العراقية == Influence of emotional intelligence and personal styles to handling conflict on strategic decisions outcomes through the mediating role of relational leadership An Applied Study for the Point of View of Sample of Managers in the Iraqi Electricity Ministry

اسم المؤلف: حسن عودة عبد الله

اسم المشرف: هادي عبد الوهاب عبد الامام

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2017

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة البصرة

اللغة: العربية

مكان الجامعة: البصرة

الصفحات الاولى:

المستخلص: Governmental organizations are seeking to achieve the best outcomes for their strategic decisions by increasing the effectiveness of the vertical and horizontal linkages to all divisions, which leads to the flow of efficient and effective information when making decisions (down - top), and the information relating to those decisions when you begin to implement on the ground (top - down). Therefore, all managers in all organizational levels should have skills of relational leadership. Furthermore, they should take in consideration on both emotional intelligence and personnel style to handling conflict on the strategic decisions.The conceptual framework was built upon the four variables : relational leadership as a mediator, while both emotional intelligence and personal style to handling conflict as an independent variables and strategic decisions outcomes as dependent variables. The main research question was “what is the effect of both emotional intelligence and personal styles to handling conflict on strategic decisions outcomes through the relational leadership as a mediator variable?”. This study applied in the Iraqi Electricity Ministry and production, transmission and distribution directorates and departments it's affiliated.The quantitative design and deductive approach were used in this study. The questionnaire was used as a method for data collection, and 324 managers were use as randomly as a sample of this study. Many statistical techniques were used for data analysis by using the software (SPSS. V.22 - AMOS. V.22), several conclusions emerged were the most important of the following : 1 - There is a direct positive effect of emotional intelligence (especially motivation & social awareness) and style of collaborating and accommodating to handling conflict on strategic decisions outcomes and indirect through relational leadership. While there is not a direct positive effect or indirect of styles (compromising, competing & avoiding) on strategic decisions outcomes.2 - There is a direct positive effect of emotional intelligence (especially social awareness & social skills) and style of collaborating and accommodating to handling conflict on relational leadership. While there is not a direct positive effect of styles (compromising, competing & avoiding) on relational leadership.3 - The relational leadership as a mediator variable has a positive effect on the premises of the framework, of the study through changing the direct effect of independent variables on the dependent variable to indirect effect more positive

الدور التفاعلي لقدرات التعلم التنظيمي في تحسين الابداع وخفض التراجح والروتين التنيطمي : دراسة استطلاعية لاراء عينة من المديرين في المستشفيات الحكومية في البصرة == The modeter role of organizational learning Capabilities in improving innovation and reducing decline and organizational routines An exploratory Study for a Sample of Managers in Pubic hospitals in Basrah

اسم المؤلف: وادية عطية عطشان

اسم المشرف: هادي عبد الوهاب عبد الامام

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2017

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة البصرة

اللغة: العربية

مكان الجامعة: البصرة

الصفحات الاولى:

المستخلص: health organizations are suffering from a large number of organizational obstacles that have negative impact that prevent or reduce the levels of innovation in it. This is justified by the interest of the study to diagnose the extent of the direct impact of decline and organizational routines in organizational innovation. In addition to determining the role of the moderator impact of organizational learning capabilities.The conceptual framework of the study was based on five main variables for organizational inertia was a mediator variable : Decline and Routine independent variables, organizational Innovation is dependent variable, addition of organizational learning capabilities are moderator variable. The problem of the study was confirmed through a number of structured interviews with a number of managers. Since, this study applied in eight public hospitals in Basra.The present study has relied on descriptive design (Descripto - Explanatory) which is complementary to exploratory research and is intended to interpret the results after describing them. The data was collected through the questionnaire tool for a sample of managers numbered (201) they were randomly chosen. This study used a number of statistical methods, the most important of which were (the analysis, the descriptive and the explanatory statistics, the path analysis) based on SPSS.v.22 - Lisrel.92 - AMOS .v.22).Therefore, this study reached a number of conclusions, the most important of which is : 1 - There is a direct negative impact of the organizational decline, especially (internal recession and failure to adapt to the external environment) and organizational routine (organizational rules) on organizational innovation.2 - There is a direct negative impact of the organizational decline and organizational routine in increasing the level of organizational inertia, in addition to the direct effect of the inertia on reducing the level of Innovation. 3 - There is an moderator role (improved) to organizational learning capabilities on the relationship between decline and organizational routines with organizational inertia, as well as the moderator impact of organizational learning capabilities on the relationship between organizational inertia and innovation

اثر استخدام خدمة تقنية المعلومات في تحسين الاداء الاكاديمي من خلال الدور التفاعلي للتمكين الهيكلي : دراسة استطلاعية لعينة من اكاديمي جامعة البصرة == The effect of information technical service to improve academic performance through interactive role , Structural empowerment A prospective study of a sample of academic Basra University

اسم المؤلف: عرفات ناصر جاسم اليوسف

اسم المشرف: راضي عبد الله علي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2017

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة البصرة

اللغة: العربية

مكان الجامعة: البصرة

الصفحات الاولى:

المستخلص: الغرض من الدراسة : - الكشف عن مدى تاثير استخدام خدمة تقنية المعلومات (المتغير المستقل ) في الاداء الاكاديمي (المتغير التابع ) بوجود التمكين الهيكلي (المتغير تفاعلي) وذلك عبر دراسة استطلاعية لاراء عينة من اكاديمي الكليات العلمية والانسانية في جامعة البصرة 0 الاداة المستخدمة : - استخدام استمارة استبانة بالاستناد الى الدراسات السابقة للتاكد من وجود التاثير بين المتغيرات الثلاثة وتم توزيعها على عينه الدراسة ومن ثم تحليل النتائج التي تم جمعها باستخدام برامج التحليل الاحصائي (SPSS.V.20,,,AMOS.V.20).النتائج : - اظهرت الدراسة وجود فجوة معرفية بين الجامعات المتقدمة وجامعة البصرة من حيث الاستخدام لخدمة تقنية المعلومات في الاداء الاكاديمي , ووجود نقص بالبنى التحتية , ونقص في التدريب الكافي على استخدام ادوات تقنية المعلومات , مع اهمية الاستخدام في ظل التمكين الهيكلي لانه يعطي نتائج ايجابية بالاداء الاكاديمي0محددات الدراسة : - عدم توافر معلومات دقيقة وكاملة حول البنى التحتية لتقنية المعلومات وذلك لعدم وجود جهة مركزية للاحصائيات الخاصة بذلك فضلا عن عدم وجود تمويل لتوافر هذه الادوات التقنية فيعتمد توافرها على الامكانات الذاتية للكليات .الاثار التي توصلت اليها الدراسة : - ان استخدام خدمة تقنية المعلومات يعمل في الاداء الاكاديمي وتقليل اعباء العمل والمهام عن كاهل الاكاديميين ويعطيهم فرصة لابراز قدراتهم ,ويبرز الدور التفاعلي للتمكين الهيكلي باضفاء وتعزيز الابتكار والابداع العلمي.القيمة من الدراسة : - ان هذه الدراسة جمعت ما بين المتغيرات الثلاثة في نموذج فرضي واحد ودراسة التاثير فيما بينهم والمقارنة بين الكليات العلمية والانسانية لمعرفة فوائد الاستخدام .الكلمات الرئيسة للدراسة : - تقنية المعلومات ، التمكين الهيكلي ، الاداء الاكاديمي0 | Purpose of study : - To show the rang of technical service of information (independent variable ) to improve academic performance ( independent variable and dependent variable ) with the existence of structural empowerment moderator variable An exploratory study of a sample of an academic scientific and human colleges in University of Basrah. is Means used : - Questionnaire form is used basing upon previous studies to be confirmed of the effect existence of the three variable which were distributed upon the study sample afterward analyzing the results collected by using statistic analysis (Spss.V20.Amos. v.20) Results : - The study showed a gap of knowledge between developed universities and university of Basrah concerning the use of technical service to improve academic performance besides lack of infrastructure and lock of sufficient exercising to use technical service with the importance of using such under the shade of structural empowerment because it gives positive results of improving academic performance .Study restrictions; - unavailability of accurate full information concerning infrastructure of technical service because there is no central specialized office of statistics moreover there is no financing to create this technical service so it depends on the potentiality of colleges .Results attained by this study : - using technical service of information leads to improvement of academic performance and reduce burden of work and duties of the academy and give them the opportunity to show their abilities and bring out the role of moderation for structural empowerment to enforce invention and scientific creation.Value of the study : - this study combines the three variables in one hypothetical sample to study mutual effect and to compare between scientific and human colleges to find out advantages of such usage .Main words of the study : - technical service of information , structural empowerment , academic performance

عوائق تنفيذ الحوكمة في المؤسسة التربيوية العراقية متغيرا تفاعليا بين الحوكمة والاداء الشامل للمنظمة : دراسة ميدانية في المديرية العامة للتربية في محافظة البصرة == Barriers to implementing governance in the Iraqi educational institution An interactive variable of the relationship between governance and the overall performance of the organization A survey in the Directorate General of Education in Basrah Governorate

اسم المؤلف: عباس علي محمد

اسم المشرف: عروبة رشيد علي البدران

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2018

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة البصرة

اللغة: العربية

مكان الجامعة: البصرة

الصفحات الاولى:

المستخلص: Organizations and countries in general and aim to improve the performanceof their employees continuously, which is reflected positively on theoverall organizational performance, and that the educational institution in each country is considered the cornerstone in the growth and development of that country. Hence, this study is conducted in one of the important educational institutions in Iraq, specifically in the province of Basra (General Directorate of Education in Basra).The objective of this study is to investigate the ways to improve the overall performance of the educational institution. In this study, the researchers used the five - dimensional governance variable (governance leadership, basic responsibilities, behavioral standards, formally and socially accepted ethical standards, rights and responsibilities of the parties of governance) as independent variables to improve the performance (I.e., Economic performance, social performance, and environmental performance). The barriers of implementing the governance were used as an interactive variable for the relationship between governance and the overall performance of the educational institution, where the dimensions of barriers (administrative and financial corruption), Culture and negative values of the local community, the administrative bureaucracy and finally the systems and legislation of the ministry.In terms of the design and technique, the researchers relied on the quantitative design using a questionnaire which is distributed to a sample of (203) Managers randomly selected. A set of statistical methods was then SPSS.V22 and AMOS.V22) were used.The main conclusions of this study were :  A clear role of the environmental influences and mismanagement practices in the poor performance of the general Directorate of Education in the province of Basra. The negative impacts of the environment (internal and external) o n the organization have led to weaken its ability to implement the governance. There was a significant statistical impact of the implementation of governance on the overall performance of the Directorate General of Education in the province of Basra. There was need to the General Directorate of the Education of Basra as an educational and educational organization to work in accordance with the principles and guidelines of the governance.

عوامل النجاح التنظيمي متغيرا تفاعليا للعلاقة بين ادارة الموهية والتطوير التنظيمي : دراسة استطلاعية لاراء عينة من المديرين لتشكيلات وزارة النقل في محافظة البصرة == Organizational Success Factors as a Moderating Variable on The Relationship Between Talent Management & Organizational Development An Explanatory Study of The Opinions of a Sample of The Managers in Formations of The Ministry of Transport in Basrah Govern

اسم المؤلف: زهير عبد الحافظ مال الله يعقوب الاسدي

اسم المشرف: طاهر محسن منصور الغالبي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2017

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة البصرة

اللغة: العربية

مكان الجامعة: البصرة

الصفحات الاولى:

الدور التفاعلي للانعكاس التنظيمي في العلاقة بين القدرة الجمالية التنظيمية وتطوير المنتجات : دراسة تطبيقية في شركة مصافي الجنوب == The moderating role of organizational mirroring in the relationship between organizational aesthetic capability and product development An Applied Study in the South Refineries Company

اسم المؤلف: ايمان عبد الرزاق عبد الجبار

اسم المشرف: محمد حسين منهل العيساوي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2018

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة البصرة

اللغة: العربية

مكان الجامعة: البصرة

الصفحات الاولى:

تاثير التفاعل لاعلان الارباح وتوزيعاتها في العوائد غير العادية باطار نظرية اشارة المقسوم == Impact of interaction effect to announcement of earnings and their dividends on abnormal returns under the dividend signal theory

اسم المؤلف: ايـمان عـدنان سـعـد المكصوصي

اسم المشرف: هشام طلعت عبد الحكيم الونداوي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2017

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: دكتوراه

الجامعة: الجامعة المستنصرية - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

المستخلص: تهدف الدراسة الى التحقيق في العوائد غير العادية المتحققة من جراء تاثير التفاعل لاعلانات الارباح وتوزيعاتها، وكيف يقيم السوق الاشارتين في علاقتهما ببعضهما في اطار نظرية اشارة توزيع الارباح التي تتناول تاثير اطلاق المعلومات المالية العامة للشركة. ومعرفة قدرة السوق على دمج هذه المعلومات في اسعار الاسهم لغرض الاستدلال ضمنا" الى كفاءة السوق الشكل شبه القوي من خلال اعتماد منهجية دراسة الحدث. تشمل عينة الدراسة (12) شركة من الشركات المدرجة في السوق المالية السعودية من مختلف القطاعات والتي تلبي المعايير الموضوعة للاختيار، للمدة من(2007 - 2016) والتي شكلت قرابة (83) حدثا" متزامنا". توصلت الدراسة الى مجموعة استنتاجات لا تدعم طروحات نظرية الاشارة اذ تؤكد وجود تسرب للمعلومات في المدة التي تسبق يوم الحدث، ووجود تاخير في انعكاس المعلومات الجديدة في اسعار الاسهم في الايام التي تلت يوم الحدث ساعد في تحقيق عوائد غير عادية ذات دلالة معنوية في بعض المجاميع الفرعية لاعلانات الارباح والتوزيعات المتزامنة، وعدم وجود تاثير تفاعل ذي دلالة معنوية لمتغيرات الارباح والتوزيعات المعلنة في العوائد غير العادية التراكمية. وان السوق يقيم اشارة توزيعات الارباح بمعزل عن اشارة الارباح. ويلاحظ ان مجموعة الشركات التي تزامنت اعلانات انخفاض كل من الارباح والتوزيعات قد شهدت استجابة سالبة تتوافق مع نظرية الاشارة اذ كان متوسط العوائد غير العادية المتراكمة سالبا". وبالتالي رد فعل سوق الاوراق المالية السعودية لاعلانات الارباح وتوزيعاتها يختلف بشكل ملحوظ عن معظم النتائج للدراسات السابقة في البلدان المتقدمة، لكنها مشابهة للنتائج التجريبية التي اجريت في اسواق الاسهم الناشئة وتقدم بعض الدعم لطروحات المدرسة السلوكية. | The study aims to test of abnormal returns achieved from interaction effect to announcement of earnings and their dividends. Moreover, how does the market evaluate the two signs in their relationship with each other, under the dividend signal theory that deal with impact of release of the company's public financial information. And identify the market's ability to incorporating this information in stock prices for purpose of inference the form semi - strong of efficient market by adopting event study methodology, the study sample Include (12) company listed on the Saudi Stock Market from different sectors that meet the established criteria for the selection, for the period of (2007 - 2016) formed nearly (83) simultaneous event. The findings of the study do not support the proposals of the signal theory because confirming the existence of the leak of information in the days before the event day and delays at capturing new information in stock prices in the days and after the event day has helped to achieve abnormal returns were significant in some sub - groups earnings and dividend announcements simultaneous, And a lack of interaction effect significantly to the variables of Earnings and dividends announced on cumulative average abnormal returns. In addition, that the market evaluates the dividend signal isolation from earnings signal. Notes that a group of companies which concurrent announcements decreased both earnings and dividends have seen a negative response consistent with the signal theory, where the cumulative average abnormal returns is negative. Therefore, the reaction of the Saudi stock market to earnings and dividends announcements is significantly different from most of the results of previous studies in developed countries, but they are similar to the experimental results conducted in emerging stock markets and offer some support for the proposals of behaviorism.

استخدام اسلوب المحاكاة لتحسين اداء عمليات الخدمات الصحية : دراسة حالة في مستشفى الطفل التخصص في محافظة البصرة == Using the simulation method to improve the performance of health services operations : A case study at the Specialized Child Hospital in Basrah Governorate

اسم المؤلف: اريج كريم رحمان الغراوي

اسم المشرف: شذى احمد علوان التميمي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2017

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة البصرة

اللغة: العربية

مكان الجامعة: البصرة

الصفحات الاولى:

قدرات وادوار ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية لتحسين منظومة تفكير وتعلم الفريق : بحث تطبيقي في عدد من منظمات الاعمال في العراق == The Competencies and Roles of SHRM to Improve Thinking and Learning System for The Team : Applied Study in some Business Organizations in Iraq

اسم المؤلف: عدي زهير محمود نديم

اسم المشرف: انتصار عباس حمادي الدليمي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2013

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: دكتوراه

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

المستخلص: يهدف هذا البحث الى اختبار العلاقات البينية بين اربع متغيرات رئيسة تعكس تاثير الدور المتميز لادارة الموارد البشرية في تعزيز منظومة تفكير وتعلم فريق البيع. وهذه المتغيرات تتمثل بمتغير قدرات الموارد البشرية (معرفة الاعمال، الخبرة الوظيفية ، وادارة التغيير) ، ومتغير ادوار الموارد البشرية (شريك استراتيجي، خبير اداري، وكيل تغيير ، ونصير العاملين) ومتغير الدعم التنظيمي المدرك ، ومتغير منظومة تفكير وتعلم الفريق. اذ افترض البحث بان قدرات الموارد البشرية تعزز من جاهزية اقسام الموارد البشرية على تادية ادوارها المعاصرة. كما يفترض البحث بان العلاقة بين قدرات وادوار الموارد البشرية تزداد مع وجود الدعم التنظيمي المدرك ، وان ممارسة اقسام الموارد البشرية لادوارها المطلوبة يساهم في تعزيز تفكير وتعلم فريق البيع. وقد اعتمد البحث لتحقيق اهدافه واختبار فرضياته ، على المنهج المزجي (Mixed Method) في اعداد وتصميم الدراسة. وهذا يتجسد بتوظيف اكثر من منهج بحثي بغية تلافي نقاط الضعف الموجودة في احداها من خلال المنهج الاخر. وفي هذا البحث تم اعتماد منهجين احدهما مكمل للمنهج الاخر وهما المنهج التجريبي (Experimental) والمنهج التحليلي (Analytical). تم تطبيق المنهج التجريبي على شركة المارد للوكالات التجارية المحدودة ، اما المنهج التحليلي فقد تم تطبيقه على عينة من الشركات التجارية الخاصة لغرض المساعدة في تعميم نتائج البحث. وقد ضمت هذه العينة ثمان قطاعات وهي قطاع المصارف ، قطاع الوكالات التجارية ، قطاع التعليم الجامعي، قطاع الاتصالات ، قطاع المقاولات الخاصة ، قطاع الفنادق والسياحة ، قطاع التجارة العامة ، والقطاع الصناعي الخاص. وقد اختار الباحث من كل قطاع شركتين بلغ عددها (16) شركة ، وتم اختيار (10 ) افراد من كل شركة (3 عاملين بالموارد البشرية و7 عاملين بالتسويق والمبيعات) وقد اصبحت العينة الكلية (8 *2 *10 ) تضم (160 ) فرد. كما اعتمد البحث على مجموعة من الادوات الاحصائية شملت على سبيل المثال ، معامل كرونباخ الفا، ومعامل الارتباط البسيط، ومعادلة النمذجة الهيكلية وتحليل المسار. وقد اظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات البحث ، وقد صيغت في ضوءها مجموعة من الاستنتاجات المهمة كان منها على سبيل المثال ، ان تادية وممارسة ادوار الموارد البشرية لا يمكن ان يتحقق بفاعلية بدون امتلاك خبراء وممتهني الموارد البشرية قدرات معينة. كما توصل الى استنتاج اخر يفيد بان ممارسة اقسام الموارد البشرية لادوارها الاستراتيجية يساهم في زيادة مستوى التعلم والتفكير لدى اعضاء فرق البيع مما ينعكس على زيادة ربحية ومبيعات الشركة بشكل عام. التوصيات الهادفة كان منها ، ضروة قيام الشركات عينة البحث باعادة هيكلة قسم الموارد البشرية بما يضمن تعزيز قدرات الموارد البشرية ويؤهلها لمسك وممارسة ادوارها المطلوبة وفق التغيرات السائدة في بيئة عملها الحالية والمرتقبة. وكذلك من المهم ان تلتزم الجهات ذات العلاقة في الشركات عينة البحث بتقديم الدعم المستمر لاقسام الموارد البشرية وممتهني وخبراء الموارد البشرية داخل شركاتهم. | This research aims testing interrelationship between four main variables, which reflects Impact of differential mandate of human resources management to enhance thinking and learning system of sales team.These variables represent with competencies of human resources (knowledge of business, human resources provide, and management of change), variable of roles for human resources (strategic partner, administrative expert, change agent, and employee champion), variable perceived organizational support, and variable of thinking and learning for the team.This research assumes that competencies of human resources enhance readiness of human resources departments conducting its modern roles.Also this research assumes that relationship between competencies and roles of human resources will increase with existence of perceived organizational support, and practicing human resources departments its required roles will participate in enhancing thinking and learning for sales team.Research based to accomplish its aims, and testing its hypotheses upon mixed method in preparing and design of study.This can be shown by using more than one research method in order to avoid weak points which exist in one method via another.This research depended on two methods each complementary to the other, which are experimental and Analytical methods.Experimental method was implemented on AL - Mared for commercial agencies Co. Ltd.; on the other side Analytical method was implemented on samples of private commercial companies to support research results. Sample included eight sectors which are banking sector, commercial agencies, higher education, telecommunication, private construction, tourism, general trading, and private industry. Researcher selected Two Companies from each, amounting to 16 companies.From each company 10 individuals where selected (3working in human resources, 7 in marketing and sales), total sample became (8*2*10), equal 160 persons.Also research depended on groups of statistical tools included for example; Cronobach Alpha, simple correlation coefficient, structural equation modeling, and path analysis.Research results show that most hypotheses were positive; accordingly many important conclusions were formulated for example; performing and practicing human resources roles cannot be accomplished effectively, without having special competencies by human resource experts and practitioners.Another conclusion was reached which illustrates that practicing of human resource departments their strategic roles will participate in increasing thinking and learning level of members of sales team which lead to increasing in profit and sales of company in general.Significant recommendation, for instance; it is important to companies which are samples to restructure human resource department to enhance their competencies, make department eligible to practice its required roles according to prevailing changes in present and future business environment.It’s important that the administrations of the companies which are samples, commit to give its full and continuous support to human resource department, human resource experts, and practitioners in their companies.