البحث — المستودع الرقمي العراقي

نتائج البحث: 25 من أصل 28

تنظيم اوقات العمل : دراسة مقارنة REGULATION OF WORK TIMES COMPARATIVE STUDY

اسم المؤلف: فاتن غانم محمد

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق

اسم المشرف: محمد علي الطائي

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2007

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

النظام القانوني للخطا غير المغتفر في اطار اصابات العمل : دراسة مقارنة Legal System For Non - Forgiving Error in the Context of Work Injuries

اسم المؤلف: احمد عبد الرزاق حمزة

الجامعة: الجامعة المستنصرية - كلية القانون

اسم المشرف: محمد علي الطائي

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2018

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

الاثار القانونية للفسخ التعسفي لعقد العمل الفردي : دراسة مقارنة The Legal Effects of Abusive Resoulution for individual labour contract " Comparative stud

اسم المؤلف: حسين جابر هاشم الفحام

الجامعة: الجامعة العراقية - كلية القانون والعلوم السياسية

اسم المشرف: مها نصيف جاسم اللهيبي

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2019

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

الاضراب المهني للعمال واثاره : دراسة مقارنة

اسم المؤلف: مصدق عادل طالب حسين

الجامعة: جامعة بغداد - كلية القانون

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2005

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

الاثار التبعية للعقوبة التاديبية في القانون العراقي والقوانين المقارنة

اسم المؤلف: كوثر حازم سلطان

الجامعة: جامعة بغداد - كلية القانون

اسم المشرف: عدنان العابد

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: دكتوراه

اللغة: العربية

السنة: 2007

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

عقد العمل الجماعي في القانون العراقي : دراسة مقارنة

اسم المؤلف: وعود كاتب عبد عباس الانباري

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: عدنان العابد

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2006

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

الخصائص الاساسية لقانون العمل ESSENTIAL CHARACTRIZE FOR THE LAW OF JOB

اسم المؤلف: وسام محمد خليفة احمد

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: محمد علي الطائي

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2007

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

نزاعات العمل الجماعية واساليب تسويتها في الاتفاقات الدولية والقانون العراقي The Conflicts of Collective Work and Procedures of Settlement in International Conventions Iraqi Law : Comparison Study

اسم المؤلف: نور عبد الكريم عبد النبي

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: صبا نعمان رشيد الويسي

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2009

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

حماية العامل الحدث في القانون العراقي : دراسة مقارنه Protection of youth Worker in Iraqi Law : Comparative study

اسم المؤلف: مها نصيف جاسم

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: عدنان العابد

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2007

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

الالتزام بالامانة في عقد العمل الفردي : دراسة مقارنة Obligation of honesty in individual labour contract

اسم المؤلف: فراس عبد الرزاق حمزة الربيعي

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون العام

اسم المشرف: غازي فيصل مهدي

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: دكتوراه

اللغة: العربية

السنة: 2008

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

وظائف تفتيش العمل في القانون العراقي : دراسة مقارنة

اسم المؤلف: فاتن عبد الحسين ابو كطيف الوائلي

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: محمد علي الطائي

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2008

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

العناصر الاساسية لعقد العمل الفردي : دراسة مقارنة Les éléments principaux de contrat de travail individuel Une étude comparative

اسم المؤلف: علي ضياء عباس

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: عدنان العابد

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2006

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

اثر التطور التكنولوجي على عقود العمل الجماعية : دراسة مقارنة The Effect of the Technological Development On The Collective Work Contracts : Comparison Study

اسم المؤلف: عادل زيدان خنجر

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: محمد علي الطائي

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2012

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

القيود الواردة على حرية العمل : دراسة مقارنة The Restrictions Upon The Freedom Labor

اسم المؤلف: رشا عامر صادق الرفقاني

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: عدنان العابد

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2007

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

النظام القانوني لتقاعد العامل في العراق : دراسة مقارنة

اسم المؤلف: رشا ظافر محي الدين العبيدي

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: عدنان العابد

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2006

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

منازعات العمل في اطار المشروع في القانون العراقي : دراسة مقارنة Work Conflicts in the Frame of Iraqi Law

اسم المؤلف: ربى عبد الستار احمد الدليمي

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: محمد علي الطائي

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2008

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

المخاطر الاجتماعية المشمولة بالضمان الاجتماعي (التامينات الاجتماعية) : دراسة مقارنة the social risks covered by social security social insurances

اسم المؤلف: بيداء بهجت

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: محمد علي الطائي

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2008

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

الخدمات الاجتماعية العمالية : دراسة مقارنة The laborite social services : A Comparison Study

اسم المؤلف: اهداء باسم داود الخفاجي

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: عدنان العابد

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2007

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

حقوق العامل الاجنبي المشتغل في العراق في اطار التشريعات العمالية : دراسة مقارنة rights of foreign employees in lraq in the framework of the labour legislations : acomparative study

اسم المؤلف: اسراء عبد الزهرة كاطع

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: محمد علي الطائي

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2008

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

التمييز بين عقد العمل والعقود الاخرى المشابهة الواردة على العمل

اسم المؤلف: حيدر حسن شرهان

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: محمد علي الطائي

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2008

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

الحماية الجنائية للحقوق العمالية : دراسة مقارنة

اسم المؤلف: سرى محي عبد الرحيم الكناني

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: صبا نعمان رشيد الويسي

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2008

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

الحماية القانونية للعمال من مخاطر التلوث : دراسة مقارنة The legal protection of workers from the pollution : comparative study

اسم المؤلف: نور عبد الحميد عبد المجيد العبوسي

الجامعة: جامعة النهرين - كلية الحقوق - قسم القانون الخاص

اسم المشرف: صبا نعمان رشيد الويسي

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2010

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى:

حدود المسؤولية التاديبية للعمال : دراسة مقارنة The Limits Of Disciplinary Responsibility Of The Worker A Comparative Study

اسم المؤلف: طارق جهان بخش فرمان

الجامعة: الجامعة المستنصرية - كلية القانون

اسم المشرف: فراس عبد الرزاق حمزة

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2015

مكان الجامعة: بغداد

المستخلص: Responsibility is the basic foundation for the application of the legal texts of the occurrence of a breach on the part of any contractor or morally committed or moral obligation. Legal liability is a breach of the rule of law and the rules of the consequent legal penalty and be on three types (criminal liability, civil liability and disciplinary responsibility). Since the resource focused on the disciplinary responsibility of an emerging legal liability for breach of worker duties of his job or going to him pursuant to the Forbidden by the business, or because of the behavior involves the neglect or failure to perform his duties, or out on the requirements of the job or a breach of dignity, but commits a sin administratively , justifies the competent administrative authority has received disciplinary responsibility of the worker careful consideration and the importance of the various legislations in the world because of the importance of identification and reflection effects on the ultimate goal of discipline is to ensure the proper functioning of public utilities (project) regularly and promotion of universal and improve production and resource economics. The error disciplinary is a fundamental pillar in the emergence of the disciplinary responsibility and spins where Dar disciplinary responsibility nor the legislature is required and there is damage in the disciplinary responsibility, not the legislator puts a precise definition of the disciplinary offense did not give its constituent limited to acts, but limited law statement and duties of workers and business banned them in general, and without specifying the precise as it is in the Iraqi Labour Law No. (71) for the year 1987 and the Egyptian labor Law No. (12) for the year 2003. And thus can be likened to the crime discretionary disciplinary offenses in Islamic law, a non - specific crimes in the text and not on predetermined respective sanctions. Although the disciplinary responsibility is personal responsibility factor, but do not ask what the irregularities committed by not asking whether perpetrated by other ones, which is not based only on the basis of a specific error. There are contraindications to disciplinary the responsibility factor which in the case of insanity, mental infirmity, and the case of sugar for non - selection and the state of physical coercion and force majeure and these images raise responsibility for the worker for doing wrong, including the foreign why legitimate defense, and the enforcement of an order issued by the President to be obeyed. The error disciplinary unspecified disciplinary responsibility Unlike criminal error, which is based on the base is no crime or punishment except by law, the limits of disciplinary error can not be counted in the basic image and takes the form of a violation of the orders of the employer on the one hand and the breach of the system of work in the project, on the other hand, and therefore it is impossible to take all actions in advance that takes the form of disciplinary error. The last stage in the disciplinary responsibility of resource actions are taken against the worker crowbar or that person's duties pursuant to the acts prohibited it, and take multiple forms and penalties but generally can collect and arrange these sanctions in three types : 1. moral sanctions. 2. financial penalties. 3. separation from service. Moral and penalties in labor laws take many forms begin by reminding then matter then warning and rebuke, in other words, worker status in the case knew that he committed an offense and warned not repeated and only subjected to harsher punishment as a result of the emergence of disciplinary responsibility, the financial sanctions it leaves an impact on the worker's wage, and also to his family and is on multiple forms of the fine specified wage and one day, for example, if the worker is paid per day to the fullest extent does not exceed 20% of the wage barn which is equivalent to (5) working days in the month, and develop labor legislation limits the fine. With regard to the latter procedure is disconnected and the will of the individual from the employer as a disciplinary measure, took legislator subject of Chapter control relevant judicial and administrative due dangerous to its impact on the future of the worker and his family economically and gross errors in the emergence of the responsibility of the disciplinary factor are mistakes that can not be forgiven and that cause the owner No serious damage to working with him upright after working relationship with the employer secrets. Finally, the disciplinary responsibility must be surrounded by a set of guarantees legislator believes his protection from employer abuse in the use of the disciplinary authority

الصفحات الاولى:

جريمة افشاء سر المهنة في القانون العراقي

اسم المؤلف: عدنان خلف

الجامعة: جامعة بغداد - كلية القانون

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 1998

مكان الجامعة: بغداد

نزاعات العمل الجماعية واجراءات تسويتها

اسم المؤلف: هناء حسون رعد السعدي

الجامعة: جامعة بغداد - كلية القانون

الموضوع العام: القانون

الموضوع الدقيق: قانون العمل والضمان الاجتماعي

الدرجة: دكتوراه

اللغة: العربية

السنة: 1992

مكان الجامعة: بغداد