Show: 25 50 75 100 Results

Search results: 3 out of 28

تقييم البرامج التدريبية في دائرة صحة ميسان باستعمال نموذج Kirkpatrick : بحث ميداني

Author name: علي هاشم محمد
Supervisor name: ناظم جواد عبد سلمان الزيدي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Nursing Administration
Degree: Master
University: University of Baghdad - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Business Administration
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages:

اساليب الاكتساب المعرفي وانعكاسها على المعرفة الضمنية : بحث ميداني تحليلي لاراء عينة من الملاك التمريضي في مستشفى طوز العام/ محافظة صلاح الدين == modes of Knowledge acquisition and their reflections on the tacit knowledge Field research analytical sample of the views of landlords nursing in Tuz General Hospital / Salahuddin province

Author name: محمد قاسم عبد الخالق البيرقدار
Supervisor name: يعرب عدنان حسين السعيدي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Nursing Administration
Degree: Master
University: University of Baghdad - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Business Administration
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages:
Abstract: يهدف هذا البحث الى معرفة مدى انعكاس اساليب اكتساب المعرفة بابعادها (التدريب، التناوب الوظيفي، فرق العمل) على المعرفة الضمنية بابعادها (النماذج الذهنية، الحدس، الخبرة، المهارة ) وقياس وتحليل مدى الارتباط ونوع التاثير بين اساليب الاكتساب المعرفي والمعرفة الضمنية للملاكات التمريضية في مستشفى الطوز العام ، ويسعى البحث لتشخيص مدى ادراك الملاكات التمريضية للمعرفة الضمنية ومدى اهتمام ادارة المستشفى لاساليب اكتسابها اولا، وذلك عن طريق استمارة المسح الاولية التي تمت في مستشفى الطوز العام التابعة لدائرة صحة صلاح الدين، وكان حجم العينة (45) فردا بين ممرض جامعي وممرض فني وممرض ماهر اذ اجابوا على استمارة المفتوحة المتكونة من عشرة اسئلة، وكانت النتائج هي وجود ادراك حول المعرفة الضمنية من قبل الملاكات التمريضية ، واهتمام ادارة المستشفى لاساليب اكتساب المعرفة، وكانت الاستبانة الوسيلة الرئيسة لجمع المعلومات التي اعتمدها الباحث، فضلا عن خبرته من خلال عمله في مستشفى الطوز العام لعدة سنوات، بلغت عينة البحث (100) فردا شملت الملاكات التمريضية ، اذ تم تجاهل (10) استبانات لعدم اجابة افراد العينة على جميع الفقرات، وكانت عدد الاستبانات القابلة للتحليل (90) استبانة، وتم استعمال الكثير من الاساليب الاحصائية، مثل (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الانحدار البسيط، اختبار مربع كاي)، ومن خلال تشخيص وقياس متغيرات البحث وتشخيصها، واختبار علاقات التاثير والفروق فيما بينها، تم التوصل الى مجموعة من النتائج كان اهمها، يتاثر بعدي الحدس والخبرة بمستوى عال لبعد التناوب الوظيفي ، وجاء بعد فرق العمل بمستوى تاثير عال لبعد المهارة ، ويؤثر التدريب بمستوى عال على بعد النماذج الذهنية ، وقد قدم الباحث مجموعة من التوصيات ابرزها، العمل على نشر مفهوم اكتساب المعرفة بين جميع الملاكات التمريضية وجعله جزءا من ثقافة المنظمة من خلال اللقاءات، وتطوير برامج التدريب كما ونوعا للملاكات التمريضية لغرض رفع جودة وكفاءة ادائهم على نحو يتيح للمشتركين في هذه البرامج المكثفة الاطلاع على اخر المستجدات في العمل المهني، والاستمرار بالتناوب الوظيفي للحد من الروتين والملل الذي يشعر به الممرضون بسبب استمرار تكرار المهام الوظيفة ذاتها في المكان ذاته ، وتقليل الاتكالية عند الممرضين من خلال تحفيزهم للعمل بروح الفريق. | This research aims to find out the extent of the reflection methods gain knowledge dimensions (training, job rotation, work teams) on the tacit knowledge dimensions (mental models, intuition, experience, skill), measurement and analysis of the link and the type of impact between the methods of acquisition of knowledge and tacit knowledge of the cadres of nursing in the hospital Tuz year, The research seeks to diagnose the extent of realizing the Angels nursing knowledge implicit and the attention span of the hospital administration to methods of acquiring First, through the preliminary survey form which has in Tuz General Hospital affiliated to the Department of Health Salah al - Din, and the sample size (45) individuals between colleged nurse and technician nurse and profession nurse as answered the open form consisting of ten questions, and the results are having a grasp on the tacit knowledge by the nursing staffs, and the interest of the hospital administration's methods of acquiring knowledge, The questionnaire primary means of collecting information adopted by the researcher that, as well as his experience through his work in Tuz General Hospital for several years, the research sample of (100) individuals included staffs nursing, having been ignored (10) questionnaires to not answer the sample on all the paragraphs, and was Number of questionnaires midwife for analysis (90) questionnaire, was the use of a lot of statistical methods, such as (mean, standard deviation, coefficient of variation, simple regression coefficient, chi square test), and through the diagnosis and measurement of research and diagnostic variables, and test the influence and differences relations among themselves , was reached set of results was the most important, after me, intuition and experience a high level of after job rotation is affected, and came after work at high impact after skill teams, and affects training high level within mental models, and the researcher set of recommendations notably, to disseminate the concept of acquisition of knowledge among all cadres of nursing and make it part of the culture of the organization through meetings, and the development of training programs, the quantity and quality of cadres of nursing for the purpose of raising the quality and efficiency of their performance in a way that subscribers in these intensive programs found on the latest developments in professional work, and to continue career in rotation to reduce the red tape and boredom felt by nurses because of the continuing function repeat the same tasks in the same place, and reduce dependency when nurses through motivate them to work as a team

تطوير انموذج مسار وظيفي للملاكات التمريضية : بحث ميداني في دائرة مدينة الطب == Developing Career Path Model For Nursing Staff Field research in " Medical City Office

Author name: رسول محمد سعيد الصرخي
Supervisor name: غني دحام تناي الزبيدي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Nursing Administration
Degree: Master
University: University of Baghdad - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Business Administration
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages:
Abstract: يهدف البحث تطوير مسار وظيفي مقترح للملاكات التمريضية العراقية، اذ تبلورت مشكلة البحث بغياب المسار الوظيفي الواضح لهذه الملاكات، ولتحقيق هدف البحث تم تشخيص نقاط الضعف فيه وصولا الى تطوير انموذج مسار وظيفي مقترح للملاكات التمريضية، وقد تم اختيار بعض المستشفيات التابعة لدائرة مدينة الطب كميدان للبحث وهي (مستشفى الشهيد غازي الحريري للجراحات التخصصية، والمركز العراقي لامراض القلب، ومركز امراض وزرع الكلى) لدورها المهم في تقديم افضل الخدمات الصحية لكافة طبقات المجتمع، ونامل ان يسهم البحث برفع الروح التنافسية بين الملاكات التمريضية من خلال تصميم انموذج مسار وظيفي يلبي تطلعاتهم ويشعرهم بالعدالة، مما يزيد من فاعلية المستشفى في تقديم افضل الخدمات. وقد اعتمد اسلوب دراسة الحالة منهجا للبحث، اذ تم تشخيص واقع المسار الوظيفي من خلال المعايشة الميدانية للباحث (كونه احد الملاكات التمريضية العاملة في دائرة مدينة الطب)، والاطلاع على الوثائق والسجلات فضلا عن الاطلاع على نماذج المسار الوظيفي للملاكات التمريضية المعتمدة في بعض دول العالم، ولاستكمال متطلبات البحث استعملت الاستبانة بمرحلتين، شملت المرحلة الاولى عينة مكونة من (80) ممرض وممرضة لتشخيص مشكلات المسار الوظيفي، والمرحلة الثانية وزعت على عينة مختارة من المعنيين بادارة الملاك التمريضي بلغت (19) مسؤول لغرض تقييم انموذج المسار الوظيفي المقترح، وتم استعمال مجموعة من الاساليب الاحصائية تضمنت (التوزيع التكراري, والنسب المئوية, ومربع كاى، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري)، لغرض معالجة البيانات التي تم جمعها، وتوصل هذا البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها : لم يلمس الباحث وجود مسار وظيفي واضح للملاكات التمريضية العاملة في المستشفيات التابعة لدائرة مدينة الطب بشكل رسمي وموثق بالاضافة الى غياب الالقاب العلمية لحملة الشهادات العليا، والوصف الوظيفي لوظائفهم، واختتم البحث بمجموعة من التوصيات اهما : العمل على تطبيق المسار الوظيفي المقترح في دائرة مدينة الطب مبدئيا وصولا الى امكانية اعمامه على كافة الملاكات التمريضية في العراق، والعمل على اقرار قانون ينظم مهنة التمريض، ويقترح البحث ضرورة اجراء عدد من الدراسات والبحوث المستقبلية لتعزيز هذا الموضوع. | The research is object to the developing of career path for the Iraqi nursing staff. The problem of the research has crystallized due to the absence of clear of career path. The research aims to diagnose weaknesses faithful down to the propose a model for career development for nursing staff. Some hospital - belonging to Medical City Office were chosen as field study of The research such as "Ghazi Al - Hariri Hospital for specialty surgeries, Iraqi Center For Heart Disease and center of kidney disease" due to their great role in presenting the best health services for all classes of the society. We hope that will participate in raising competition spirit among nursing staff through functional models match with their aspirations and let them feel and experience justice which will lead to increase the efficiency of the hospital in performing the best services. The researcher adopted the method of studying the case as method of the research by identifying the reality of career path through field coexisting of the researcher (as one of the Nsg staff) and has taking knowledge from records and documents, besides acquaintance with some model of career path of nursing board that were adopted in some countries of the world. In order to complete the requirements of the research, the researcher used questionnaire in two stages, First stage included sample consisted of (80) nurses from both genders in order to identify the career path. Second stage the questionnaire is distributed to selected sample of those concerned in the administration of nursing staff (19) person in order to evaluate the proposed career path model. A set of statistical methods used including (frequency distribution, percentage, kai Square, calculation medium and standard deviation) in order to deal with the gathered data. The researcher reached to a set of concussions of them : The researcher did not see the existence of clear career path of nursing staff working in some hospital belonging officially to Medical City Office, besides the absence of scientific titles for those who got higher qualifications and the functional description for their posts. The research concluded with a set of recommendations such as : The necessity to work on the proposal regarding application of career path in Medical City Office primarily, then generalize the suggestion to other nursing staff in Iraq and taking the necessary procedures to reach determination of a law organize nursing profession. The research, furthermore propose the necessity of conducting several studies and researches in the future consolidating this subject
1 2