مشاركة
تاثير الهجرة وعودة الكفاءات العلمية في بعض مؤشرات التنمية البشرية : تجارب دولية مع اشارة للعراق == The impact of migration and the return of scientific competencies on some indicators of human development, international experiences, with reference to Iraq
المصادر:
c14066b96f.pdf
اسم المؤلف:
يونس سلام جعفر
الجامعة:
جامعة بغداد - كلية الادارة والاقتصاد
الملخص:
de16a72aa4.pdf
اسم المشرف:
تاميم محمد سلوم
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق:
الاقتصاد
الدرجة:
ماجستير
اللغة:
العربية
السنة:
2023
مكان الجامعة:
بغداد
الكلمات الدلالية:
- الهجرة
- التنمية البشرية
- الكفاءات العلمية
المستخلص:
يهدف البحث الى بيان الاثر الكمي لظاهرة الهجرة وعودة الكفاءات العلمية في بعض مؤشرات التنمية البشرية في العراق، كونها تعد مشكلة سببت استنزافا لموارده البشرية, وتاتي اهمية هذا البحث لما للكفاءات العلمية من مكانة مهمة ودور بارز في التطور الاقتصادي ولاسيما في تعزيز مستوى التنمية البشرية. وافترض البحث ان هجرة الكفاءات العلمية الناتجة عن عوامل الدفع والجذب تؤثر في بعض مؤشرات التنمية البشرية في العراق، وقد استخدم المنهج الوصفي والاسلوب القياسي الكمي من خلال البيانات المتاحة لغرض تحليل العلاقة بين الهجرة وعودة الكفاءات العلمية وبعض مؤشرات التنمية البشرية ولاسيما في التعليم والصحة والدخل. اذ تم دراسة تجربتين لدولتين استطاعتا احتواء مشكلة هجرة الكفاءات بشكل مناسب وعكسها لصالح التنمية في بلديهما وهما مصر والهند، وامكانية الاستفادة منها في العراق. ويمكن تقسيم نتائج ما توصل اليه البحث الى شقين؛ الاول ان المهاجرين من العراق بشكل عام لهم تاثير ايجابي على مؤشر الدخل اي متوسط نصيب الفرد من الناتج المحلي الاجمالي، ويكاد ينعدم تاثيرها في مؤشري نسبة الانفاق على التعليم والصحة. اما الشق الثاني فان عودة الكفاءات المهاجرة الى العراق لهم تاثير سلبي على الدخل ونسبة الانفاق على التعليم, وتاثير ايجابي ضعيف على نسبة الانفاق على الصحة. وكان للتحديات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية في ظل الواقع العراقي المعاصر قد تسببت في عدم امكانية استيعاب الكفاءات العلمية الناشئة في الداخل، مما ادى الى تفاقم هجرة الكفاءات العلمية واستمرارها، ومن ثم تاثير ذلك في بعض مؤشرات التنمية البشرية. وتكمن اهمية هذه النتائج في التوجه الى ضرورة العمل على بناء ارضية صالحة وواسعة لاحتضان الكفاءات والمحافظة عليها للتمكن من تجاوزها لخدمة التنمية البشرية، وكل ذلك يستلزم توفر الارادة والقدرة الكامنة في قيادة السياسات التنموية لتفعيل الاداء على ارض الواقع.
النص الكامل:
92fcf2aaf0.pdf
الصفحات الاولى:
T102748 - p.pdf
