مشاركة
التاثيرات التفاعلية بين فجوة الهوية التنظيمية والتسييس التنظيمي وانعكاسها في سلوك العمل المنحرف : دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في معمل سمنت الكوفة == Interactive Effects of Organizational Identity Gap And The Organizational Politics Reflected In Deviance Workplace Behavior
اسم المؤلف:
خيرية عبد فضل الخالدي
الجامعة:
جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال
اسم المشرف:
عامر علي حسين العطوي
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
الموضوع الدقيق:
ادارة اعمال
الدرجة:
ماجستير
اللغة:
العربية
السنة:
2015
مكان الجامعة:
القادسية
الكلمات الدلالية:
- فجوة الهوية التنظيمية
- التسييس التنظيمي
- سلوك العمل المنحرف
المستخلص:
تهدف هذه الدراسة الى اختبار التاثيرات التفاعلية بين فجوة الهوية التنظيمية والتسييس التنظيمي وسلوك العمل المنحرف لعينة من العاملين في معمل سمنت الكوفة بلغ عددهم (292) عامل. يضم مفهوم فجوة الهوية التنظيمية متغيرين هما خصائص هوية المنظمة الحالية وخصائص هوية | The aim of this study is to test the Interactive Effects between the concept of the organizational identity gap, organizational politics and deviance workplace behavior for a sample of (292) employees in Kufa cement factory. The concept of the organizatio
الصفحات الاولى:
07T3174 - p.pdf
