مشاركة — المستودع الرقمي العراقي

تمكين وابداع المرؤوسين في اطار انموذج القيادة التحويلية : دراسة استطلاعية لاراء عينة من العاملين في دائرة البعثات العراقية == Empowerment And Innovation of Subordinates Within The Framework of Transformational Leadership A Survey of The Views of A Sample of Workers In The Ministry of Higher Education And Scientific Research / Department of Missions

اسم المؤلف: محمد رحمة فنجان السوداني

الجامعة: جامعة بغداد - كلية الادارة والاقتصاد - قسم ادارة الاعمال

اسم المشرف: انتصار عباس حمادي الدليمي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

اللغة: العربية

السنة: 2014

مكان الجامعة: بغداد

المستخلص: تناول هذ البحث تاثير القيادة التحويلية بابعادها الرئيسة الاربعة (التاثير المثالي,الدافعية الالهامية,الاستثارة الفكرية,الاعتبارات الفردية) بوصفها متغيرا مستقلا من خلال ابعاد التمكين المتمثلة (المعرفة والمهارة,الاتصال,الثقة, الحوافز) في الابداع المتمثل بال | This study effect of transformational leadership dimensions of the main four (Idealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, Individualized Consideration) as the independent variable through the dimensions of empowerment of (know

الصفحات الاولى: 07T3095 - p.pdf