Share

تمكين وابداع المرؤوسين في اطار انموذج القيادة التحويلية : دراسة استطلاعية لاراء عينة من العاملين في دائرة البعثات العراقية == Empowerment And Innovation of Subordinates Within The Framework of Transformational Leadership A Survey of The Views of A Sample of Workers In The Ministry of Higher Education And Scientific Research / Department of Missions

Author name: محمد رحمة فنجان السوداني
Supervisor name: انتصار عباس حمادي الدليمي
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Business Administration
Degree: Master
University: University of Baghdad - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Business Administration
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages: 07T3095 - p.pdf
Abstract: تناول هذ البحث تاثير القيادة التحويلية بابعادها الرئيسة الاربعة (التاثير المثالي,الدافعية الالهامية,الاستثارة الفكرية,الاعتبارات الفردية) بوصفها متغيرا مستقلا من خلال ابعاد التمكين المتمثلة (المعرفة والمهارة,الاتصال,الثقة, الحوافز) في الابداع المتمثل بال | This study effect of transformational leadership dimensions of the main four (Idealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, Individualized Consideration) as the independent variable through the dimensions of empowerment of (know
Logo