مشاركة — المستودع الرقمي العراقي

تمكين وابداع المرؤوسين في اطار انموذج القيادة التحويلية : دراسة استطلاعية لاراء عينة من العاملين في دائرة البعثات العراقية == Empowerment And Innovation of Subordinates Within The Framework of Transformational Leadership A Survey of The Views of A Sample of Workers In The Ministry of Higher Education And Scientific Research / Department of Missions

اسم المؤلف: محمد رحمة فنجان السوداني

اسم المشرف: انتصار عباس حمادي الدليمي

الموضوع العام: الادارة والاقتصاد

السنة: 2014

الموضوع الدقيق: ادارة اعمال

الدرجة: ماجستير

الجامعة: جامعة بغداد

اللغة: العربية

مكان الجامعة: بغداد

الصفحات الاولى: 07T3095 - p.pdf

المستخلص: تناول هذ البحث تاثير القيادة التحويلية بابعادها الرئيسة الاربعة (التاثير المثالي,الدافعية الالهامية,الاستثارة الفكرية,الاعتبارات الفردية) بوصفها متغيرا مستقلا من خلال ابعاد التمكين المتمثلة (المعرفة والمهارة,الاتصال,الثقة, الحوافز) في الابداع المتمثل بال | This study effect of transformational leadership dimensions of the main four (Idealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, Individualized Consideration) as the independent variable through the dimensions of empowerment of (know