Share

متطلبات المسار الوظيفي للعاملين لتطوير انظمة التحفيز والتدريب : دراسة حالة في مكتب المفتش العام لوزارة النفط == The Requirements of A Career Path For Employees To Develop The Motivation And Training Systems A Case Study In Inspector General Office of The Ministry of Oil

Author name: نصير حسين محمد الربيعي
Supervisor name: فائق جواد كاظم
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Control and Inspection
Degree: Higher Diploma
University: University of Baghdad - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Business Administration
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages: 07T2869 - p.pdf
Abstract: نظرا للدور الحيوي الذي تلعبه الموارد البشرية في انجاز اهداف اي المنظمة، فقد اهتمت تلك المنظمات بدراسة حاجات ورغبات الفرد، ومدى الرضا الوظيفي الذي يوجه سلوكه نحو تحقيق اهدافها بالكفاءة والفاعلية، والارتقاء بمستوى المهارات التي يمتلكها العاملون فيها من خلال | Since of the vital role that played by the human resources in achieving objectives of any organization, that organizations have interested to study the individual's desires and needs ,and degree of the functional satisfaction that directs its behavior to
Logo