الحاجة الشخصية للبناء وعلاقتها بالانغماس الوظيفي لدى المرشدين التربويين == The Personal Need for Structure it,s relationship With the Job Involvement of Counselors
Author name:
مهدي خليل جاسم الطائي
Supervisor name:
رحيم هملي معارج الازيرجاوي
General topic:
Psychology
Specific topic:
Psychological Counseling and Educational Guidance
Degree:
Master
University:
Wasit University - College Of Education For Human Sciences - Department Of Psychological And Educational Guidance
Language:
Arabic
University location:
Wasit
First pages:
04T1854 - p.pdf
Abstract:
يهدف البحث الحالي التعرف على : 1. الحاجة الشخصية للبناء لدى المرشدين التربويين.2. الانغماس الوظيفي لدى المرشدين التربويين.3. العلاقة بين الحاجة الشخصية للبناء والانغماس الوظيفي لدى المرشدين التربويين. 4. الفروق ذات الدلالة الاحصائية في العلاقة بين الحاجة الشخصية للبناء والانغماس الوظيفي لدى المرشدين التربويين تبعا لمتغير الجنس. وتحقيقا لاهداف البحث اعد الباحث مقياس الحاجة الشخصية للبناء في ضوء نظرية المعرفةالمطروحة(LayEpistemicTheory)لكروجلانسكي(Kruglanski,1989)، وتم تحديد اربعة مجالات هي : (تفضيل الوضوح والترتيب والدوافع المعرفية ومعالجة الموضوعات واتخاذ القرارات). وقد تم التحقق من صدق المقياس وثباته احصائيا. كما اعتمد الباحث مقياس (محمد، 2015) للتعرف على الانغماس الوظيفي، اذ تكون المقياس من ثلاثة مجالات هي : (الانغماس المعرفي والانغماس العاطفي والانغماس السلوكي).وقد تحقق الباحث كذلك من صدق المقياس وثباته احصائيا. وبعد التحقق من الخصائص السيكومترية لمقياسي البحث وفقراتهما، تم التطبيق على عينة البحث الاساسية والبالغة (400) مرشدا ومرشدة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية الطبقية. وتم تحليل البيانات احصائيا باستخدام الحقيبة الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss ، واظهرت النتائج : 1. ان المرشدين التربويين لديهم ارتفاع بالحاجة الشخصية للبناء.2. ان المرشدين التربويين يتمتعون بالانغماس الوظيفي. 3. توجد علاقة ارتباطيه موجبة بين الحاجة الشخصية للبناء والانغماس الوظيفي لدى المرشدين التربويين.4. لا يوجد فرق ذو دلالة احصائية في العلاقة بين الحاجة الشخصية للبناء والانغماس الوظيفي لدى المرشدين التربويين تبعا للجنس. وفي ضوء هذه النتائج قدم الباحث بعض التوصيات والمقترحات لتعزيز نتائج البحث الحالي من خلال تكثيف الجهود المبذولة بفتح دورات تطويرية للمرشدين التربويين وخاصة الجدد منهم لرفع مستوى انغماسهم الوظيفي من اجل تقديم افضل الخدمات الارشادية للطلبة والمسترشدين). | The Present study aims to identify the : 1 - Personal Need for Structure of the counselors.2 - the Job Involvement of the counselors.3 - The relationship between Personal Need for Structure and Job Involvement of the counselors. 4 - The signiticant difference in The relationship between Personal Need for Structure and Job Involvement of the counselors according to the variable (sex).In order to achieve the aism of the study . the researcher prepared the scale of Personal Need for Structure louseel on the (Ley Epistemic theory1989) to Kroglanski, was selected four fields : (Preference for Clarity and, arrangement, Cognitive drives addressing topics and decision making ) , more over ,he has adopted scale of Job Involvement (Mohamad, 2015), The scale includes in to three fields : (cognitive indulgences, Emotional indulgences and Behavioral indulgences). The researcher made sure of The standard characteristics of the both scales , the researcher applied on the basic sample (400) Counselors (male, female) Chosen by random.After applying the instruments and analyzing data by SPSS the researcher concluded following results : 1 - The counselors have high level in Personal need for structure. 2 - The counselors have Job involvement.3 - There is positive relationship between personal need for structure and job involvement of The counselors.4 - Ther,s no significant effect for the variable sex in the relation between personal need for structure and job involvement.The light of the results the researcher had submit some of recommendations and suggestions to promote the results of the present study by intensify efforts by open developmental courses of the counselors especially the newer to raise the level of their job involvement to submit Best consulting services to the students.
