انعكاسات نظم عمل الاداء العالي في المخرجات الوظيفية باطار ممارسات مرونة الموارد البشرية : دراسة تجريبية بتطبيق نظرية تعدد المستويات لعينة من الجامعات العراقية == Reflections of High - Performance Work Systems in Work Outcomes According to Human Resource Flexibility practices (Empirical study applying Multi - level Theory for a sample of Iraqi Universities)

Author name: علي رزاق جياد العابدي
Supervisor name: عبد الرحمن مصطفى طه الملا
General topic: Administration and Economics
Specific topic: Business Administration
Degree: Doctorate
University: University of Baghdad - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Business Administration
Language: Arabic
University location: Baghdad
First pages: 07T1777 - p.pdf
Logo