تاثير العمل على خصوبة النساء العاملات في بعض مواطن العمل في بابل - العراق == Impact of some work places on Fertility potential of women in Babylon province
Author name:
سرى نهاد اسماعيل الحسيني
Supervisor name:
حنان عبد الجبار الطائي
General topic:
Medicine
Specific topic:
Physiology
Degree:
Master
University:
University of Babylon - Faculty Of Medicine
Language:
English
University location:
Babylon
First pages:
19T1695 - p.pdf
Abstract:
امكانية الخصوبة هي القدرة الطبيعية لانتاج الافراد التي يمكن قياسها من معدل الخصوبة وهو عدد الابناء الذين ولدوا لكل زوج من التزاوج، والقابلية على التكاثر متبوعة بانتاج الامشاج ، الاخصاب اكمال الحمل الى نهايته. الخصوبة البشرية تعتمد على العديد من العوامل مثل العمر والتغذية والسلوك الجنسي، وزواج الاقارب، والثقافة، والغدد الصماء ، والتوقيت، والاقتصاد، وطريقة الحياة، والعواطف. امكانية الخصوبة يمكن ان تقيس احتياطي المبيض وهو المصطلح الذي يستخدم لتحديد قدرة المبيض على توفير خلايا البيض التي هي قادرة على الاخصاب مما ادى الى حمل صحي وناجح. وتشمل علامات احتياطي المبيض العمر،الهورمون المنشط للجريب FSH، الانتيموليرين هورمون AMH،هورمون المودق (الاسترايول) E2، والاينهيبين وغيرها.والهدف من هذه الدراسة : • لحساب بعض معايير احتياطي المبيض في بعض مواقع العمل. (FSH، E2، prolactin، TSH).• لمعرفة اذا كان مكان عمل النساء العاملات تؤثر على امكانية خصوبتها عن طريق مقارنتها مع النساء الخصبة العاطلات عن العمل كعنصر تحكم التحق مائة واحدى وستون امراة .احدى وثمانون من النساء العاملات في مستشفى الحلة التعليمي ومدينة مرجان الطبية وعاملات من معمل نسيج بابل كمجموعة العمل، وثمانين كمجموعة تحكم. وتشمل مجموعة التحكم احدى وثمانون امراة من النساء الخصبات الغير عاملات.وهذه الدراسة ذو السيطرة الارادية تقييم المعاليم التالية : • الديموغرافي المميز، التربية والتعليم بولاية المهنية، والتعرض للمخاطر البيئية، لجميع الازواج.• الجسم البشري (الجسم نسبة مؤشر كتلة) لجميع النساء.بينت النتائج بانه (.562.%) من النساء العاملات قليلات الخصوبة منهم (62.2%) كعقم اولي ووجد ان هناك فرق معنوي كبير في كتلة الجسم وفي مستوى التعليم وفي مدة انتظام دورة الطمث للنساء العاملات في معمل نسيج بابل اكثر من النساء الغير عاملات. .05)0p< ) ووجد فرق معنوي كبير في مستوى التعليم وفي انتظام دورة الطمث في النساء العاملات في المستشفيات كالممرضات اكثر من مجموعة التحكم 05)0p< ) وكذلك هنالك فرق معنوي في مستوى هورمون الاستروجين (E2) والهورمون المحفز للدرقية (TSH) والبرولاكتين(PRL) في العاملات في المستشفى اكثر من مجموعة نساء المجموعة الضابطة .اما النساء العاملات في معمل النسيج فوجد ان هنالك فرق معنوي كبير في كتلة الجسم ولايوجد فرق معنوي في مستوى التعليم 05)0p< ) عند مقارنتهم بمجموعة التحكم.يوجد فرق معنوي قليل بالنسبة لقلة الخصوبة لدى النساء العاملات في معمل النسيج اكثر من نسبة النساء العاملات في المستشفيات.استنتجت هذه الدراسة : 1)العمل يؤثر على كتلة الجسم وعلى الخصوبة عن طريق تغيير توازن الايض ويسبب زيادة في الوزن (السمنة) واضطرابات ايضية اخرى.2)قلة في النوم وعدم تناسق الساعة البايلوجية وتغيير في السلوك الغذائي, والنشاط الفيزيائي والتعرض الى بعض الاضطرابات في الغدد الصم والمواد الكيميائية بدورها تؤثلر على قوة الخصوبة واسلوب عمل المراة.3) عدم انتظام دورة الطمث هي من اكثر الاعراض وضوحا في النساء العاملات | Fertility potential is the natural capability to produce offsprings. The potential for reproduction is influenced by gamete production, fertilization and carrying a pregnancy to term. Human fertility depends on many factors such as age, nutrition, sexual behavior, consanguinity, culture, instinct 1endocrinology, timing, economics, way of life, and emotions. Fertility potential can be measured by ovarian reserve which is a term that is used to determine the capacity of the ovary to provide egg cells that are capable of fertilization resulting in a healthy and successful pregnancy . Markers of ovarian reserve include age, follicle stimulating hormone, Anti - mullerian hormone, Estradiol hormone, inhibin and ultrasonic markers.The aim of this study is : • To estimate some ovarian reserve parameters)follicle stimulating hormone, estradiol hormone) serum prolactin and thyroid stimulating hormone, in some working women. • To find out if the work places of the employed women affect their fertility potential by comparing them with unemployed fertile women as controls. One hundred and sixty one women were enrolled. Eighty one women as working women in Hilla Teaching hospital and Babylon Textile Industry. The control group include eighty one unemployed fertile women.This case control study evaluates the following parameters for all women : • Socio demographic characteristics, age, menarche, education, and residence.• Anthropometric indices body mass index.• Menstrual cycle pattern.• Hormone profile (follicle stimulating hormone, estradiol, thyroid stimulating hormone and prolactin). The results show that 32.5 % of the working women were infertile and 69.2 % with primary infertility. The working women have significantly higher body mass index, educational level, menstrual cycle irregularity than in the control group (p<0.05). Basal serum levels of estradiol and prolactin were significantly higher in working women than in the control (p< 0.05).Women working in Babylon Textile Industry have significantly higher age , body mass index , educational level and menstrual cycle irregularities than in control group (p<0.05).Women working in hospital as nurses have significantly higher educational level and menstrual irregularities (p<0.05); significantly higher basal serum levels of estradiol, thyroid stimulating hormone and prolactin hormones than the control. Women working in Babylon textile industry have significantly higher body mass index, but significantly lower educational level ( p<0.05). There is lower significant difference between fertility of women working in Babylon textile industry than in hospital (p<0.05).Conciusions of this study : 1. Work may affect body mass index and fertility by altering metabolic balance and cause obesity and other metabolic disorders. 2. Sleep deprivation, circadian desynchronization and behavioral changes in diet, stress, physical activity and exposure to some endocrine disrupting chemicals may negatively affect fertility potential and habits of working women. 3. Menstrual cycle irregularities are prominent finding in working women.
