تاثير الهجرة وعودة الكفاءات العلمية في بعض مؤشرات التنمية البشرية : تجارب دولية مع اشارة للعراق == The impact of migration and the return of scientific competencies on some indicators of human development, international experiences, with reference to Iraq
Author name:
يونس سلام جعفر
Supervisor name:
تاميم محمد سلوم
General topic:
Administration and Economics
Specific topic:
Economy
Degree:
Master
University:
University of Baghdad - Faculty Of Administration And Economics
Language:
Arabic
University location:
Baghdad
Key words:
- الهجرة
- التنمية البشرية
- الكفاءات العلمية
First pages:
T102748 - p.pdf
Abstract:
يهدف البحث الى بيان الاثر الكمي لظاهرة الهجرة وعودة الكفاءات العلمية في بعض مؤشرات التنمية البشرية في العراق، كونها تعد مشكلة سببت استنزافا لموارده البشرية, وتاتي اهمية هذا البحث لما للكفاءات العلمية من مكانة مهمة ودور بارز في التطور الاقتصادي ولاسيما في تعزيز مستوى التنمية البشرية. وافترض البحث ان هجرة الكفاءات العلمية الناتجة عن عوامل الدفع والجذب تؤثر في بعض مؤشرات التنمية البشرية في العراق، وقد استخدم المنهج الوصفي والاسلوب القياسي الكمي من خلال البيانات المتاحة لغرض تحليل العلاقة بين الهجرة وعودة الكفاءات العلمية وبعض مؤشرات التنمية البشرية ولاسيما في التعليم والصحة والدخل. اذ تم دراسة تجربتين لدولتين استطاعتا احتواء مشكلة هجرة الكفاءات بشكل مناسب وعكسها لصالح التنمية في بلديهما وهما مصر والهند، وامكانية الاستفادة منها في العراق. ويمكن تقسيم نتائج ما توصل اليه البحث الى شقين؛ الاول ان المهاجرين من العراق بشكل عام لهم تاثير ايجابي على مؤشر الدخل اي متوسط نصيب الفرد من الناتج المحلي الاجمالي، ويكاد ينعدم تاثيرها في مؤشري نسبة الانفاق على التعليم والصحة. اما الشق الثاني فان عودة الكفاءات المهاجرة الى العراق لهم تاثير سلبي على الدخل ونسبة الانفاق على التعليم, وتاثير ايجابي ضعيف على نسبة الانفاق على الصحة. وكان للتحديات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية في ظل الواقع العراقي المعاصر قد تسببت في عدم امكانية استيعاب الكفاءات العلمية الناشئة في الداخل، مما ادى الى تفاقم هجرة الكفاءات العلمية واستمرارها، ومن ثم تاثير ذلك في بعض مؤشرات التنمية البشرية. وتكمن اهمية هذه النتائج في التوجه الى ضرورة العمل على بناء ارضية صالحة وواسعة لاحتضان الكفاءات والمحافظة عليها للتمكن من تجاوزها لخدمة التنمية البشرية، وكل ذلك يستلزم توفر الارادة والقدرة الكامنة في قيادة السياسات التنموية لتفعيل الاداء على ارض الواقع.
Full text:
92fcf2aaf0.pdf
Summary:
de16a72aa4.pdf
References:
c14066b96f.pdf
