التاثيرات التفاعلية بين فجوة الهوية التنظيمية والتسييس التنظيمي وانعكاسها في سلوك العمل المنحرف : دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في معمل سمنت الكوفة == Interactive Effects of Organizational Identity Gap And The Organizational Politics Reflected In Deviance Workplace Behavior
Author name:
خيرية عبد فضل الخالدي
Supervisor name:
عامر علي حسين العطوي
General topic:
Administration and Economics
Specific topic:
Business Administration
Degree:
Master
University:
University of Al-Qadisiyah - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Business Administration
Language:
Arabic
University location:
Qadisiyah
Key words:
- فجوة الهوية التنظيمية
- التسييس التنظيمي
- سلوك العمل المنحرف
First pages:
07T3174 - p.pdf
Abstract:
تهدف هذه الدراسة الى اختبار التاثيرات التفاعلية بين فجوة الهوية التنظيمية والتسييس التنظيمي وسلوك العمل المنحرف لعينة من العاملين في معمل سمنت الكوفة بلغ عددهم (292) عامل. يضم مفهوم فجوة الهوية التنظيمية متغيرين هما خصائص هوية المنظمة الحالية وخصائص هوية | The aim of this study is to test the Interactive Effects between the concept of the organizational identity gap, organizational politics and deviance workplace behavior for a sample of (292) employees in Kufa cement factory. The concept of the organizatio
