Print — Iraqi Digital Repository

سلوكيات العمل السلبية الناشئة عن التهكم التنظيمي وانعكاسها على مرونة ممارسات الموارد البشرية : دراسة استطلاعية تحليله في عينة من جامعات الفرات الاوسط == Counterproductive Work Behaviors Hervorgegangen as the Organizational Cynicism and reflections on the Human Resources practices Flexibility

Author name: علي عبد الحسن عباس الفتلاوي

Supervisor name: عواد كاظم الخالدي | علاء فرحان طالب الدعمي

General topic: Administration and Economics

Specific topic: Business Administration

Degree: Doctorate

University: University of Kerbala - Faculty Of Administration And Economics - Department Of Business Administration

Language: Arabic

Full text from the source: https://uokerbala.edu.iq/wp-content/uploads/2020/07/Rp-Counterproductive-Work-Behaviors-Hervorgegangen-as-the-Organizational-Cynicism-and-reflections-on-the-Human-Resources-practices-Flexibility_compressed-1.pdf

University location: Karbala

First pages: 07T2449 - p.pdf