المستودع الرقمي العراقي
Iraqi Digital Repository
متطلبات المسار الوظيفي للعاملين لتطوير انظمة التحفيز والتدريب : دراسة حالة في مكتب المفتش العام لوزارة النفط == The Requirements of A Career Path For Employees To Develop The Motivation And Training Systems A Case Study In Inspector General Office of The Ministry of Oil
اسم المؤلف:
نصير حسين محمد الربيعي
اسم المشرف:
فائق جواد كاظم
الموضوع العام:
الادارة والاقتصاد
السنة:
2014
الموضوع الدقيق:
الرقابة والتفتيش
الدرجة:
دبلوم عالي
الجامعة:
جامعة بغداد
اللغة:
العربية
مكان الجامعة:
بغداد
الصفحات الاولى:
📎 07T2869 - p.pdf
المستخلص:
نظرا للدور الحيوي الذي تلعبه الموارد البشرية في انجاز اهداف اي المنظمة، فقد اهتمت تلك المنظمات بدراسة حاجات ورغبات الفرد، ومدى الرضا الوظيفي الذي يوجه سلوكه نحو تحقيق اهدافها بالكفاءة والفاعلية، والارتقاء بمستوى المهارات التي يمتلكها العاملون فيها من خلال | Since of the vital role that played by the human resources in achieving objectives of any organization, that organizations have interested to study the individual's desires and needs ,and degree of the functional satisfaction that directs its behavior to
مشاركة البيانات
Share Data